Gut für den Einstieg jedoch leider zu wenig Potenzial für langfristige Zukunft.
Verbesserungsvorschläge
Durch technischen Fortschritt könnte die Digitalisierung deutlich besser werden.
Arbeitsatmosphäre
Kontrolle durch eine Zielkarte. An sich ein gutes Medium, welches jedoch keiner richtig versteht, nicht mal die Fachabteilung hat 100% Antwort bei Rückfragen.
Kommunikation
Informationen kommen nicht immer dort an wo es wichtig ist. Es wird meist über mehrere Ecken kommuniziert anstatt direkt.
Kollegenzusammenhalt
Kommen immer auf das eigene Team an. Filialen sehen sich leider im starken Wettbewerb, obwohl es das selbe unternehmen ist.
Work-Life-Balance
Feste Arbeitszeiten. Freiheitsgeist können durch Überstunden beantragt werden. An sich gute Idee, jedoch hat such hier jeder Regionalleiter seine eigene Vorstellung, sodass es nicht einheitlich ist.
Interessante Aufgaben
Standardisiertes Retailgeschäft lässt wenig Platz für Entfaltung. Oft müssen einfache Serviceaufgaben übernommen werden, dass weniger Zeit für das eigentliche Thema Vertrieb bleibt.
Gleichberechtigung
Sehr unterschiedliche Gehaltseinteilung. Langjährige Mitarbeiter in Beratung/Verkauf haben oftmals gleiches Gehaltsniveau wie einfache „Filialspringer”
Arbeitsbedingungen
Offene Beratungsplätze nur mit leichten Trennwände abgetrennt, Diskretion bleibt daher auf der Strecke .
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider immer noch viel zu viel organisatorisches und daher viel zu viel Papier. Digitalisierung bei weitem nicht so wie bei der Konkurrenz .
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen oftmals mehr als bei Konkurrenz, Gehaltssteigerung jedoch sehr sporadisch.
Karriere/Weiterbildung
Jeder muss ich leider selbst kümmern. Keine wirkliche Planung und Förderung von Mitarbeitern .