Verbesserungsvorschläge

• Bessere Bezahlung, Benefits catalogue (viele Leistungen nicht bekannt)

Pro

Flexible Arbeitszeiten

Contra

Bezahlung, keine Parkplätze

Vorgesetztenverhalten

Viele Egomanen, die sich für die besten halten, von der Praxis aber so gut wie keine Ahnung haben. Es gibt in der Bank deutlich zu viele die meinen alles zu wissen. Leider wissen die meisten ganz wenig. Zudem wird gern von "oben herab regiert". Im Vorstand sitzen Selbstdarsteller, die nicht mal die Kunden ihrer Bank kennen !

Kommunikation

stark Verbesserungsfähig. Vor allem die Führungskräfte kommunizieren nicht wie immer betont "Offen und ehrlich", sondern teilweise nach Gutsherrenart. Das fängt oben beim Vorstand an....

Umgang mit älteren Kollegen

.......die will man eigentlich alle los haben. Das Wissen derer wird aber nicht transferiert, weil die Führungskräfte nicht daran denken

Karriere / Weiterbildung

.....wenn man Stromlinienförmig ist hat man gute Chancen, hat man eine eigenen Meinung ist es eher hinderlich für die Karriere

Gehalt / Sozialleistungen

Eigentlich muss man täglich danke sagen, dass man dort arbeiten darf

Umwelt- / Sozialbewusstsein

auf dem Papier vorhanden, in der Praxis nicht gelebt

Work-Life-Balance

durch schlechte Personalplanung wird die Arbietszeit oft zum Roulette. Wird ein Mitarbeiter krank, gibt es so gut wie keine Reserve und Planungen in der Freizeit sind so oft nicht möglich

Verbesserungsvorschläge

• Seine Prozesse hinterfragen, diese mehr am Kunden anstatt an sich selbst auszurichten. Kunden und Mitarbeiter als wichtigstes Kapital sehen und sich nicht nur mit sich selbst beschäftigen.

Verbesserungsvorschläge

• Orientierung am Möglichen bei der Zielvorgabe

Pro

etabliert im Geschäftsgebiet

Contra

Masse statt Klasse