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Volksbank Pforzheim 
eG.
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 26 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,6 Punkte).

Alle 26 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • EssenszulageEssenszulage
    60%60
  • CoachingCoaching
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • KantineKantine
    16%16
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8
  • HomeofficeHomeoffice
    4%4
  • ParkplatzParkplatz
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

eigenverantwortliches Arbeiten wird jedoch durch steigende Zielvorgaben immer mehr begrenzt
Viele Sozialleistungen die nicht immer selbstverständlich sind
Sie sind ein gut eingespieltes Team vor Ort, die sich auch über neue Mitarbeiter (auch Azubis) immer freuen.
Gutes Image und sehr gute Bank-Kunde-Beziehungen. Sehr große Marktchancen. Weitestgehend gutes Betriebsklima.
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etabliert im Geschäftsgebiet
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 10 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Im Vergleich mit anderen Banken habe ich das Gefühl, dass wir alles zu 100 % umsetzen wollen, aber oftmals nicht den Mut haben, Dinge die schlecht laufen zu revidieren bzw. einfach zu lange warten bis wir endlich gegensteuern.
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Führung hat Kontakt zur Basis verloren. Mitarbeiter lassen sich nicht (nur) durch social benefits kaufen. Das Ansehen in der Region schwindet zusehends.
starke stringente Führungskultur
Stillstand im Bereich Vertrieb . Da ginge deutlich mehr , wenn man die Vertriebsmitarbeiter ließe !
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Bezahlung, keine Parkplätze
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

bei all den Digitalisierunsanstrengungen und den vielen neuen Prozessen sich stärker die Benutzerfreundlichkeit konzentrieren
Umsetzung von offen und ehrlich kommunizieren - Austausch der Führungskräfte inkl. Vorstand
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Im Dialog mit den Mitarbeitern auch mal zuhöre und keine Monologe zum Besten geben.
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Führung muss ein Gespür für das Machbare entwickeln und auch Argumente zulassen die erklären warum es Abweichungen zum Zieldiktat vom Vorstand gibt
Durch technischen Fortschritt könnte die Digitalisierung deutlich besser werden.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Pforzheim ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Kommt auf die Einheit an
4
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Kommen immer auf das eigene Team an. Filialen sehen sich leider im starken Wettbewerb, obwohl es das selbe unternehmen ist.
5
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Die Kollegen waren alle sehr nett zu mir und gingen mit mir oft in der Mittagspause essen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Pforzheim ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Nach gescheiterten Fusionsgesprächen wurde eine offenen und ehrliche Kommunikation zugesagt. Wann wird diese gelebt ?
1
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laut Vorgabe offen und ehrlich, die Realität sieht leider anders aus
2
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Keine Struktur im Informationsfluss der Fachbereiche
2
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Informationen kommen nicht immer dort an wo es wichtig ist. Es wird meist über mehrere Ecken kommuniziert anstatt direkt.
2
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stark Verbesserungsfähig. Vor allem die Führungskräfte kommunizieren nicht wie immer betont "Offen und ehrlich", sondern teilweise nach Gutsherrenart. Das fängt oben beim Vorstand an....
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Jeder muss ich leider selbst kümmern. Keine wirkliche Planung und Förderung von Mitarbeitern .
2
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.....wenn man Stromlinienförmig ist hat man gute Chancen, hat man eine eigenen Meinung ist es eher hinderlich für die Karriere
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 2 Bewertungen lesen

Gehälter

28%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 25 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Privatkundenberater3 Gehaltsangaben
Ø44.900 €
Private Banker2 Gehaltsangaben
Ø66.200 €
Sachbearbeiter Banken und Versicherungen2 Gehaltsangaben
Ø38.200 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Volksbank Pforzheim
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Volksbank Pforzheim
Branchendurchschnitt: Banken
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