Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten25%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 28 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
ParkplatzKommunikation auf Augenhöhe
Leider nur wenig. Ok, es gibt einige Zusatzangebote, die man schon würdigen kann. Aber die ersetzen nicht Wertschätzung!
Den Kollegenzusammenhalt einiger Filialen unter anderem auch die Filiale auf der ich gearbeitet habe.
das das Gehalt noch pünktlich bezahlt wird
eigenverantwortliches Arbeiten wird jedoch durch steigende Zielvorgaben immer mehr begrenzt
Das man die eigene Situation nicht richtig einschätzt. Das Ergebnis sieht man seit 2022!
Das Unternehmen fährt derzeit den Völlig falschen Kurs. Dies fängt von der obersten Führungsebene an und wird dann nach unten weiter gegeben.
Die Kommunikation zwischen Führung und Mitarbeitern ist sehr schlecht. Einige der Obersten Führungskräfte sind absolut ungeeignet für Ihren Job und gehören so schnell wie möglich abgeschafft.
Fixierung auf die Vorstellungen von Führungskräften die keine Erfahrungen anderweitig gesammelt haben
Im Vergleich mit anderen Banken habe ich das Gefühl, dass wir alles zu 100 % umsetzen wollen, aber oftmals nicht den Mut haben, Dinge die schlecht laufen zu revidieren bzw. einfach zu lange warten bis wir endlich gegensteuern.
starke stringente Führungskultur
- Auf erfahrene Mitarbeiter hören.
- Sogenannte "Führungskräfte" mit verantwortungsvollen und kompetenten Menschen besetzen.
- Auf die Dauer der Betriebszugehörigkeit achten!
Das Unternehmen sollte schnellstmöglich den Kurs ändern. Mitarbeiter verlassen
in letzter Zeit diese Bank in scharren. Die Kommunikation zwischen Führung und Mitarbeitern ist sehr schlecht. Es werden permanent neue Prozesse herausgebracht, die für die Praxis absolut ungeeignet sind. Stellen werden von heute auf Morgen gestrichen und Beraterspannen eingestampft.
Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter berücksichtigen strenge mehrstufige Führungshierarchie abschaffen
bei all den Digitalisierunsanstrengungen und den vielen neuen Prozessen sich stärker die Benutzerfreundlichkeit konzentrieren
Umsetzung von offen und ehrlich kommunizieren - Austausch der Führungskräfte inkl. Vorstand
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Pforzheim ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Zum Teil ja, aber beim Feierabend hört es (meistens) auf.
Auch sehr abhängig vom jeweiligen Team
Jeder ist sich selbst am nächsten
Kommt auf die Einheit an
Die Kollegen waren alle sehr nett zu mir und gingen mit mir oft in der Mittagspause essen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Pforzheim ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Mitarbeiter erhalten Informationen leider mit teilweise großen Zeitversatz und auch nach den Kunden
Per order Mufti
über Intranet nicht personifiziert
Nach gescheiterten Fusionsgesprächen wurde eine offenen und ehrliche Kommunikation zugesagt. Wann wird diese gelebt ?
laut Vorgabe offen und ehrlich, die Realität sieht leider anders aus
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nicht (finaziel) unterstützt. Auch eine Gehaltserhöhung ist dadurch nicht möglich. Es gibt nur wenige interne Weiterbildungsmöglichkeiten, welche dann auch gezahlt werden. Diese sind dann meistens aber auch nur intern anerkannt.
Ist im Rahmen des Möglichen noch ok.
Die Banken werden in der Form wie es sie heute gibt aussterben, weswegen es auch bei dieser Bank kaum Karriere Chancen für junge Mitarbeiter gibt.
Diese Bank hat viele Filiale im letzten Jahr geschlossen, weswegen die Übernahme Chancen sehr gering sind.
Weiterbildung ist Holzschuld wird nicht bei Zielkarte berücksichtigt
Jeder muss ich leider selbst kümmern. Keine wirkliche Planung und Förderung von Mitarbeitern .
