Vorgesetztenverhalten
Viele Egomanen, die sich für die besten halten, von der Praxis aber so gut wie keine Ahnung haben. Es gibt in der Bank deutlich zu viele die meinen alles zu wissen. Leider wissen die meisten ganz wenig. Zudem wird gern von "oben herab regiert". Im Vorstand sitzen Selbstdarsteller, die nicht mal die Kunden ihrer Bank kennen !
Kommunikation
stark Verbesserungsfähig. Vor allem die Führungskräfte kommunizieren nicht wie immer betont "Offen und ehrlich", sondern teilweise nach Gutsherrenart. Das fängt oben beim Vorstand an....
Umgang mit älteren Kollegen
.......die will man eigentlich alle los haben. Das Wissen derer wird aber nicht transferiert, weil die Führungskräfte nicht daran denken
Karriere / Weiterbildung
.....wenn man Stromlinienförmig ist hat man gute Chancen, hat man eine eigenen Meinung ist es eher hinderlich für die Karriere
Gehalt / Sozialleistungen
Eigentlich muss man täglich danke sagen, dass man dort arbeiten darf
Umwelt- / Sozialbewusstsein
auf dem Papier vorhanden, in der Praxis nicht gelebt
Work-Life-Balance
durch schlechte Personalplanung wird die Arbietszeit oft zum Roulette. Wird ein Mitarbeiter krank, gibt es so gut wie keine Reserve und Planungen in der Freizeit sind so oft nicht möglich
Verbesserungsvorschläge
- Seine Prozesse hinterfragen, diese mehr am Kunden anstatt an sich selbst auszurichten. Kunden und Mitarbeiter als wichtigstes Kapital sehen und sich nicht nur mit sich selbst beschäftigen.
