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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kommunikation auf Augenhöhe
Leider nur wenig. Ok, es gibt einige Zusatzangebote, die man schon würdigen kann. Aber die ersetzen nicht Wertschätzung!
Den Kollegenzusammenhalt einiger Filialen unter anderem auch die Filiale auf der ich gearbeitet habe.
das das Gehalt noch pünktlich bezahlt wird
eigenverantwortliches Arbeiten wird jedoch durch steigende Zielvorgaben immer mehr begrenzt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das man die eigene Situation nicht richtig einschätzt. Das Ergebnis sieht man seit 2022!
Das Unternehmen fährt derzeit den Völlig falschen Kurs. Dies fängt von der obersten Führungsebene an und wird dann nach unten weiter gegeben.
Die Kommunikation zwischen Führung und Mitarbeitern ist sehr schlecht. Einige der Obersten Führungskräfte sind absolut ungeeignet für Ihren Job und gehören so schnell wie möglich abgeschafft.
Fixierung auf die Vorstellungen von Führungskräften die keine Erfahrungen anderweitig gesammelt haben
starke stringente Führungskultur
Im Vergleich mit anderen Banken habe ich das Gefühl, dass wir alles zu 100 % umsetzen wollen, aber oftmals nicht den Mut haben, Dinge die schlecht laufen zu revidieren bzw. einfach zu lange warten bis wir endlich gegensteuern.
Verbesserungsvorschläge
- Auf erfahrene Mitarbeiter hören.
- Sogenannte "Führungskräfte" mit verantwortungsvollen und kompetenten Menschen besetzen.
- Auf die Dauer der Betriebszugehörigkeit achten!
Das Unternehmen sollte schnellstmöglich den Kurs ändern. Mitarbeiter verlassen
in letzter Zeit diese Bank in scharren. Die Kommunikation zwischen Führung und Mitarbeitern ist sehr schlecht. Es werden permanent neue Prozesse herausgebracht, die für die Praxis absolut ungeeignet sind. Stellen werden von heute auf Morgen gestrichen und Beraterspannen eingestampft.
Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter berücksichtigen strenge mehrstufige Führungshierarchie abschaffen
bei all den Digitalisierunsanstrengungen und den vielen neuen Prozessen sich stärker die Benutzerfreundlichkeit konzentrieren
Führung muss ein Gespür für das Machbare entwickeln und auch Argumente zulassen die erklären warum es Abweichungen zum Zieldiktat vom Vorstand gibt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Pforzheim ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Zum Teil ja, aber beim Feierabend hört es (meistens) auf.
Auch sehr abhängig vom jeweiligen Team
Jeder ist sich selbst am nächsten
Kommen immer auf das eigene Team an. Filialen sehen sich leider im starken Wettbewerb, obwohl es das selbe unternehmen ist.
Kommt auf die Einheit an
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Pforzheim ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Mitarbeiter erhalten Informationen leider mit teilweise großen Zeitversatz und auch nach den Kunden
Per order Mufti
über Intranet nicht personifiziert
Informationen kommen nicht immer dort an wo es wichtig ist. Es wird meist über mehrere Ecken kommuniziert anstatt direkt.
Nach gescheiterten Fusionsgesprächen wurde eine offenen und ehrliche Kommunikation zugesagt. Wann wird diese gelebt ?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ist im Rahmen des Möglichen noch ok.
Weiterbildungen werden nicht (finaziel) unterstützt. Auch eine Gehaltserhöhung ist dadurch nicht möglich. Es gibt nur wenige interne Weiterbildungsmöglichkeiten, welche dann auch gezahlt werden. Diese sind dann meistens aber auch nur intern anerkannt.
Die Banken werden in der Form wie es sie heute gibt aussterben, weswegen es auch bei dieser Bank kaum Karriere Chancen für junge Mitarbeiter gibt.
Diese Bank hat viele Filiale im letzten Jahr geschlossen, weswegen die Übernahme Chancen sehr gering sind.
Weiterbildung ist Holzschuld wird nicht bei Zielkarte berücksichtigt
Jeder muss ich leider selbst kümmern. Keine wirkliche Planung und Förderung von Mitarbeitern .
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Volksbank Pforzheim wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Volksbank Pforzheim schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Volksbank Pforzheim als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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