30 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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30 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Bewertung VoBa Pforzheim
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Bankkaufmann im Bereich Vertrieb / Verkauf in Pforzheim absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation auf Augenhöhe
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Ausbildung mit gutem Ruf, auch außerhalb des Bankensektors. Danach: "Augen auf bei der Berufswahl"
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Pforzheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr abhängig vom jeweiligen Team
Image
Nimmt im Privatkundenbereich immer weiter ab
Work-Life-Balance
Auf den Filialen kaum bis nicht gegeben. Intern kann man sich seine Arbeitszeit besser einteilen, auch weil hier Home-Office möglich ist.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nicht (finaziel) unterstützt. Auch eine Gehaltserhöhung ist dadurch nicht möglich. Es gibt nur wenige interne Weiterbildungsmöglichkeiten, welche dann auch gezahlt werden. Diese sind dann meistens aber auch nur intern anerkannt.
Kollegenzusammenhalt
Auch sehr abhängig vom jeweiligen Team
Arbeitsbedingungen
Abhängig von Tätigkeiten, Position und Vorgesetztem
Kommunikation
Die Mitarbeiter erhalten Informationen leider mit teilweise großen Zeitversatz und auch nach den Kunden
Gehalt/Benefits
Gehalt ist sehr niedrig, daher auch viele Abgänge und Beraterwechsel. Künftige Gehaltserhöhung sind extrem vom Vorgesetzten und auch vom vertrieblichen Erfolg, auf den fast ausschließlich geschaut wird, abhängig. Arbeitseinsatz und Weiterbildungen werden komplett ignoriert.
Vergünstigungen bei Verbundpartner sind selten wirkliche Vorteile durch die Volksbank.
Gleichberechtigung
Es werden keine Unterschiede zwischen man und Frau gemacht. Allerdings werden Mitarbeiter*innen welche einen sehr guten Ruf oder vor allem vertrieblich erfolgreich sind bevorzugt.
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Immer Vorwärts auf den Abgrund zu!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Pforzheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nur wenig. Ok, es gibt einige Zusatzangebote, die man schon würdigen kann. Aber die ersetzen nicht Wertschätzung!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man die eigene Situation nicht richtig einschätzt. Das Ergebnis sieht man seit 2022!
Verbesserungsvorschläge
- Auf erfahrene Mitarbeiter hören.
- Sogenannte "Führungskräfte" mit verantwortungsvollen und kompetenten Menschen besetzen.
- Auf die Dauer der Betriebszugehörigkeit achten!
Arbeitsatmosphäre
Erfahrung zählt nichts - Show ist alles
Image
Bis Anfang der 2000er Jahre ganz gut, seit 10 Jahren steil bergab. Tenor der Kunden: "Da kümmert man sich nicht mehr um uns. Früher gab es noch verantwortungsvolle Berater."
Work-Life-Balance
Gibt es das?
Karriere/Weiterbildung
Ist im Rahmen des Möglichen noch ok.
Gehalt/Benefits
Für die Region Standard - im Vergleich zu Großbanken viel zu gering.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da kann man kaum Kritik üben.
Kollegenzusammenhalt
Zum Teil ja, aber beim Feierabend hört es (meistens) auf.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter ist Erfahrung - und gilt nichts!
Vorgesetztenverhalten
Zu größten Teil nur zum Wegschauen.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind in Ordnung oder sogar gut.
Kommunikation
Per order Mufti
Gleichberechtigung
Ja, alle werden gleich schlecht behandelt, einige jedoch noch schlechter.
Interessante Aufgaben
Im Rahmen der Kundenbeziehung schon.
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Nix besonderes
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Pforzheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das das Gehalt noch pünktlich bezahlt wird
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fixierung auf die Vorstellungen von Führungskräften die keine Erfahrungen anderweitig gesammelt haben
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter berücksichtigen strenge mehrstufige Führungshierarchie abschaffen
Image
durch den häufigen Beraterwechsel kein gutes Image
Work-Life-Balance
nur wenn das monatliche Ergebnis in der Zielkarte erreicht und eine Vertretung gefunden wurde bei der jetzigen Personalsituation insgesamt nur schwer möglich
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist Holzschuld wird nicht bei Zielkarte berücksichtigt
Gehalt/Benefits
Standard
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst am nächsten
Umgang mit älteren Kollegen
Will man gerne los haben da die aufgrund Ihrer Erfahrung die realistischere Meinung haben und die Wirkung von Entscheidungen nach außen am besten einschätzen können aber man hört lieber auf die Unternehmensberatung
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte treffen ihre Entscheidungen so, dass ihnen die Unterstützung Ihres eigenen Vorgesetzten sicher ist
Arbeitsbedingungen
die Terminvorgaben werden immer unrealistischer
Kommunikation
über Intranet nicht personifiziert
Gleichberechtigung
Nur wenn man in Line ist
Interessante Aufgaben
keine Vertriebsunterstützung dafür ùbergewichtige Vertriebssteuerung im Kontakterstellungshype
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Als ausbildendes Unternehmen ganz Okay, langfristig auf keinen Fall
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Finanzassistentin im Bereich Vertrieb / Verkauf in Pforzheim gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Kollegenzusammenhalt einiger Filialen unter anderem auch die Filiale auf der ich gearbeitet habe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen fährt derzeit den Völlig falschen Kurs. Dies fängt von der obersten Führungsebene an und wird dann nach unten weiter gegeben.
Die Kommunikation zwischen Führung und Mitarbeitern ist sehr schlecht. Einige der Obersten Führungskräfte sind absolut ungeeignet für Ihren Job und gehören so schnell wie möglich abgeschafft.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte schnellstmöglich den Kurs ändern. Mitarbeiter verlassen
in letzter Zeit diese Bank in scharren. Die Kommunikation zwischen Führung und Mitarbeitern ist sehr schlecht. Es werden permanent neue Prozesse herausgebracht, die für die Praxis absolut ungeeignet sind. Stellen werden von heute auf Morgen gestrichen und Beraterspannen eingestampft.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre auf meiner Filiale war sehr angenehm. In einigen anderen Abteilungen und Filialen war dies leider nicht unbedingt der Fall.
Karrierechancen
Die Banken werden in der Form wie es sie heute gibt aussterben, weswegen es auch bei dieser Bank kaum Karriere Chancen für junge Mitarbeiter gibt.
Diese Bank hat viele Filiale im letzten Jahr geschlossen, weswegen die Übernahme Chancen sehr gering sind.
Arbeitszeiten
Man hat Gleitzeit, ist aber an die Filial-Öffnungszeiten gebunden. Überstunden kann man ausgleichen, dennoch verfallen diese zum Jahreswechsel.
Ausbildungsvergütung
Das Gehalt ist Fair, wird Pünktlich bezahlt und man bekommt Weihnachtsgeld.
Die Ausbilder
Es gibt sehr viele Unterschiede zwischen den verschiedenen Ausbildern.
Einige sind gute Ausbilder einige aber auch nicht. Ich hatte manchmal das Gefühl, dass ich eher als die ,,Assistenz'' wahrgenommen werde, als als Azubi dem man etwas beibringen soll.
Spaßfaktor
Es gab sehr viele schöne Tage auf der Filiale, da ich mich mit vielen Kollegen gut verstanden habe. Dennoch gab es auch Tage an denen ich auf anderen Filialen aushelfen musste, diese waren nicht so schön, da ich mich auf fremden Filialen oft allein gelassen Gefühlt habe.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben die man als Azubi hat verändern sich je nach Erfahrung,
Ich wurde auf meiner Filiale gefördert und gefordert.
Variation
Da es ein Job mit viel Kundenkontakt ist, ist kein Tag wie der andere.
Respekt
Im Normalfall wird man respektvoll behandelt. Dies variiert aber stark von Kollege zu Kollege. Ich hatte auch einige unschöne Begegnungen, in denen höher ranginge Mitarbeiter mich heruntergemacht haben.
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traditioneller Arbeitgeber, der sich seinen eigenen Vorstellungen verpflichtet sieht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Pforzheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
eigenverantwortliches Arbeiten wird jedoch durch steigende Zielvorgaben immer mehr begrenzt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
starke stringente Führungskultur
Verbesserungsvorschläge
bei all den Digitalisierunsanstrengungen und den vielen neuen Prozessen sich stärker die Benutzerfreundlichkeit konzentrieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bester Arbeitgeber in der Region
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Pforzheim gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Sehr flexibel, tägliche Notfallkonferenzen, Parken in der Tiefgarage, flexibel mit den Arbeitszeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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sehr abwechslungsreich und gut aufgehoben! :)
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Pforzheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sie sind ein gut eingespieltes Team vor Ort, die sich auch über neue Mitarbeiter (auch Azubis) immer freuen.
Arbeitsatmosphäre
Es hat richtig Spaß gemacht jeden Tag wieder dort hingehen zu dürfen und neue Erfahrungen zu machen!
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen waren alle sehr nett zu mir und gingen mit mir oft in der Mittagspause essen
Interessante Aufgaben
Für eine Praktikantin durfte ich wirklich viel machen und an vielen Beratungsgesprächen von Kunden teilnehmen
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Führungskräfte ohne Kompetenzen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Pforzheim gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Umsetzung von offen und ehrlich kommunizieren - Austausch der Führungskräfte inkl. Vorstand
Arbeitsatmosphäre
Es wird nur noch mit Vorgänge gearbeitet, die vieles komplizierter machen und nicht wirklich schneller. Fehler werden oft ignoriert bzw. auf die Fiducia geschoben.
Image
Gefühlt verliert man in der Region.
Immer mehr Filialen werden geschlossen. Sehr schlechte Telefonzentrale (Service Cope)
Work-Life-Balance
Durch Gleichzeit kann man sich das gut einteilen.
Gehalt/Benefits
Jobticket seit Januar 2019 zugesagt - bis heute nicht umgesetzt.
Betriebsrat bekommt leider nichts durch.
Kollegenzusammenhalt
Viele kleine Gruppen. Oft ist es eher ein gegeneinander als ein Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Man nutzt die Erfahrung der älteren Kollegen nicht und möchte sie eher loswerden. 40 Jahre Betriebszugehörigkeit interessiert niemand mehr, wenn es im 41 Jahr nicht mehr gut läuft.
Vorgesetztenverhalten
Fehlende Kompetenz in den Hierarchien. Umso höher die Position desto geringer die Kompetenz. Teilweise wird ein seniles Verhalten an den Tag gelegt.
Kommunikation
Nach gescheiterten Fusionsgesprächen wurde eine offenen und ehrliche Kommunikation zugesagt. Wann wird diese gelebt ?
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Oftmals wollen aber nicht können
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Pforzheim gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Vergleich mit anderen Banken habe ich das Gefühl, dass wir alles zu 100 % umsetzen wollen, aber oftmals nicht den Mut haben, Dinge die schlecht laufen zu revidieren bzw. einfach zu lange warten bis wir endlich gegensteuern.
Verbesserungsvorschläge
Im Dialog mit den Mitarbeitern auch mal zuhöre und keine Monologe zum Besten geben.
Arbeitsatmosphäre
wird viel geredet, aber nicht gelebt
Image
hat in den letzten Jahren schwer nachgelassen
Gehalt/Benefits
manchmal hat man bei Gehaltsverhandlungen das Gefühl, der Vorgesetzte muss das Gehalt aus eigener Tasche bezahlen. Bezahlung erfolgt oftmals nicht nach Stellenbeschreibung
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Einheit an
Vorgesetztenverhalten
mangelnde Förderung
Kommunikation
laut Vorgabe offen und ehrlich, die Realität sieht leider anders aus
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 30 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Volksbank Pforzheim durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Banken (3,8 Punkte).
- Ausgehend von 30 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 30 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Volksbank Pforzheim als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.