Keine wirkliche Besserung in Sicht!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- flexible Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten
- Standort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Stimmung / Atmosphäre
- fehlende Zusammenführung der drei Banken in meinem Bereich
- teilweise den Führungsstil (siehe unter Punkt Vorgesetztenverhalten)
- fehlende Mitarbeiterentwicklung
- Umgang unter Kolleginnen u. Kollegen
- immer mehr erfahrene Mitarbeiter und fachlich gut qualifizierte Mitarbeiter verlassen die Bank;
Verbesserungsvorschläge
Die Punkte, die immer wieder von Mitarbeiterinnen u. Mitarbeiter angeführt werden, wenn sie die Bank verlassen endlich ernst nehmen. Aus meiner Sicht muss dringend an den Punkten, die ich (unter Schlecht am Arbeitgeber finde ich) aufgeführt habe gearbeitet werden.
Arbeitsatmosphäre
Ich finde, dass sich die Atmosphäre in meiner Abteilung/meinem Bereich seit der Fusion (in 10/2021) zunehmend verschlechtert hat und mittlerweile sehr unterkühlt und angespannt ist.
Kommunikation
Hängt stark von der jeweiligen Führungskraft ab. Manche informieren nahezu gar nicht. Da bleiben dann nur die Infos die im Intranet veröffentlicht werden und eher für die Allgemeinheit bestimmt sind übrig. Hinsichtlich Informationen die den eigenen Fachbereich betreffen bleibt man oft im unklaren.
Kollegenzusammenhalt
Meiner Wahrnehmung nach, hat dieser ebenfalls seit Fusion stark gelitten. Hinzu kommt der zunehmende Wechsel des Personals aufgrund Fluktuation. Immer mehr Mitarbeiter ziehen sich deshalb ins mobile Arbeiten nach Hause zurück. Somit entgeht man der angespannten Atmosphäre und den sozialen Spannungen untereinander. Ich kann leider mittlerweile aufgrund diverser schwierigen Erfahrungen nur noch ganz wenigen Kolleginnen u. Kollegen mein Vertrauen schenken (ist sehr schade).
Work-Life-Balance
In meinem Bereich mit Vertrauensarbeitszeit (ohne Kernarbeitszeit) sehr gut gegeben. Man kann sich so seine Wochenarbeitszeit frei einteilen. Mobiles Arbeit ist problemlos möglich (bis zu 4 Wochentage möglich). Ein Gleittag ist für meine Führungskraft ebenfalls kein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter (Abteilungsleiter) pflegt einen Führungsstil, der sehr auf Vertrauen in die Eigenverantwortung der Mitarbeiter setzt. Dies finde ich sehr gut. Den Stil der darüber liegenden Führungsebenen inkl. Fachvorstand würde ich als antiquiert und spießbürgerlich bezeichnen.
Umgang mit älteren Kollegen
Aufgrund Fachkräftemangel und hoher Fluktuation werden auch Mitarbeiter Ü50 neu eingestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird sich am Tarifvertrag orientiert.
Image
Viele Mitarbeiter reden untereinander (ohne dem Beisein von Führungskräften) teilweise sehr schlecht über die Firma.
Karriere/Weiterbildung
Meiner Erfahrung nach, hat dies sehr schnell seine Grenzen erreicht.