Hier gibt es noch viel zu verbessern
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Das einzige, dass positiv ist, sind die Kollegen in der Filiale.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe alle genannten Punkte
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Gehalt für die Leute die ihre Arbeitszeit mehr als nur erfüllen
- Handeln und nicht immer nur so tun als hätte man Interesse an den Vorschlägen der Mitarbeiter. Wenn sich wirklich was verändern möchte sollte man sich das Feedback der Mitarbeiter wirklich zu Herzen nehmen. Ansonsten wird kein guter und arbeitswilliger Angestellter übrig bleiben.
- Wirklich mal Fair sein
- Flexible Arbeitszeit (möglich durch ausreichend Personal)
- Stellen zeitnah nachbesetzen, damit man nicht solange zwei Jobs macht, bis man überarbeitet ist. Damit kann man die Krankheitsrate auch reduzieren.
- Zeiterfassung!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Arbeitsatmosphäre
Die Geschäftsstellenleitung und das Team selber sorgt immer für eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Die Führungskräfte auf den Ebenen drüber hinaus sorgen für viel Unruhe. Von Vertrauen oder Fairness kann man hier selten sprechen.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Geschäftsstellenleitung wird sehr gut gelebt. Allerdings gibt es immer wieder Fälle und Änderungen die die Bank NICHT mit den Angestellten kommuniziert und deswegen oft die Kunden per Post die Info vor den Mitarbeitern erhält.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in der Filiale ist super. Man schätzt sich wert und gibt Feedback. Dies ist allerdings dem Wesen der Kollegen und Kolleginnen geschuldet und nicht dem AG.
Work-Life-Balance
Ich denke noch unflexibler geht es nicht. Bei der Urlaubsplanungen und bei Überstundenabbau müssen immer und immer wieder abstriche gemacht werden. Überstunden AUFBAUEN funktioniert hingegen problemlos. Wie es in manchen Filialen abläuft ist den Führungskräften zwar bewusst, aber schließlich leidet man selber nicht unter den Umständen und deswegen ist es super einfach dem äußert wenig Aufmerksamkeit zu schenken.
Vorgesetztenverhalten
Die Ebenen über den Geschäftsstellenleitern gehen Konflikten lieber aus dem Weg, da dies anscheinend die einfachste Methode ist. Die Ziele sind nicht realistisch, werden immer höher für weniger Entlohnung gesetzt. Die Mitarbeiter werden hier sowieso nicht einbezogen. Falls man mal nach der Meinung von Mitarbeitern fragt dann wird das ganz nach dem Motto ''Hauptsache mal gefragt'' gelebt.
Interessante Aufgaben
Oft ist es schwierig sich auf sein eigenes Aufgabengebiet zu konzentrieren. Es kommt immer wieder zu Mitarbeiterwechseln und Kündigungen. Deshalb dürfen die übrigen Mitarbeiter dann eben gleich zwei Jobs gleichzeitig machen, selbstverständlich fürs gleiche Gehalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gefördert wird man auch bei längerer Betriebszugehörigkeit nicht großartig. Es gibt Kollegen die seit Jahrzehnten bei TG4 hängen geblieben sind und einfach nicht fair bezahlt werden. Allerdings gibt es allgemein keine faire Bezahlung vom Arbeitgeber.
Arbeitsbedingungen
Es gibt den ganzen Tag keine Frischluft, die Belüftung bzw. Klima funktioniert oftmals nicht. Was die Technik betrifft ist die VR Bank nicht besonders fortgeschritten. Hier sind Unternehmen bereits seit 5-10 Jahren viel weiter, als wir jemals sein werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird immer mehr erwartet, mehr Gehalt gibt es dafür aber nicht. Dass immer mehr Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, wird gekonnt unter den Teppich gekehrt. Es ist immer einfach die Fehler bei den anderen zu suchen.
Besonders unfair ist das Gehalt zwischen Filialen die Halbtags geöffnet haben und Filialen die ganztags geöffnet haben. Während die Mitarbeiter in den Filialen mit geringer Öffnungszeit um spätestens 15 Uhr den Heimweg antreten, dürfen die anderen noch schuften. Das Gehalt ist allerdings bei jedem gleich. Wenn man dieses Thema anschneidet stellt sich der Betriebsrat ''dumm'' und kann sich solche Umstände nicht vorstellen. Eine Zeiterfassung, um erfassen zu können wie unfair das Verhältnis ist, wird natürlich schlau abgelehnt.
Image
Es lässt sich kaum noch ein Mitarbeiter finden der gut über die VR Bank Nürnberg redet. Hier sind sich die Angestellten alle recht einig. Dass sich ein Mitarbeiter der Mo-Fr von 09-15 Uhr da ist, allerdings das Gehalt einer Vollzeitstelle erhält gut aufgehoben fühlt ist wohl klar.
Karriere/Weiterbildung
Hier werden eher Steine in den Weg gelegt, als die Mitarbeiter zu unterstützen.