Geringschätzung des eigenen Personals.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Höhe des Gehalts ist in ok, wenn man als berufserfahrener kommt. Ist natürlich Verhandlungssache. Die selbst ausgebildeten Leute kommen zu kurz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man hat zu spuren. Eigeninitiative, eigenes denken oder Verbesserungsvorschläge sind hier nicht angebracht.
Verbesserungsvorschläge
Das Wir Gefühl leben und umsetzen. Aufhören auf "Großbank" zu machen.
Die Wurzeln sind nun mal in einer Genossenschaft begründend.
Die Marketing Floskeln/Werte, die dem Kunden verkauft werden sollen, sind in Wahrheit nicht vorhanden. Es fehlt an Authentizität.
Endlich etwas für eine Unternehmenskultur aus Teamwork, Miteinander und Zusammenhalten unternehmen. Empathie leben.
Arbeitsatmosphäre
Ellenbogen-Bank. Hat viele negative Züge von Großbanken.
Man muss Glück haben und zu den wenigen Kollegen kommen die noch nicht ganz abgestumpft sind.
Kommunikation
Wie bei der Bundeswehr.
Kollegenzusammenhalt
Nicht vorhanden. Entweder schleimen, kriechen und eine Show abziehen oder man ist schnell Außenseiter.
Work-Life-Balance
Leistung, Leistung, Leistung. Pausen gibt's nur auf dem Papier.
Vorgesetztenverhalten
Einzelkämpfer haben nun mal kein Teamverhalten oder Empathie. Friss oder stirb Mentalität
Interessante Aufgaben
Durch die Größe des Hauses gibt es viele interessante Aufgaben.
Gleichberechtigung
Frauen haben sehr wohl die Chance nach oben zu kommen. Aber das hat seinen Preis. Man darf keine Werte haben, man muss Karriere lieben und leben.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Respekt fehlt. Da die Leistung im Alter oft nachlässt sieht man diese eher als Ballast.
Arbeitsbedingungen
Kommt auf die jeweilige Geschäftsstelle an oder auf das entsprechende Stockwert in der Hauptstelle.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf dem Papier schon.
Gehalt/Sozialleistungen
Das ist ok.
Image
Fiasko ist das passende Wort. Die Kunden machen das eine gewissen Zeit mit, aber irgendwann vergrault man auch die Stammkunden.
Karriere/Weiterbildung
In der Regel nur Inhouse-Weiterbildungen. Fachakademien werden nur „High Potentials“ gezollt.