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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Volksbank Raiffeisenbank Oberbayern Südost die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Volksbank Raiffeisenbank Oberbayern Südost
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Volksbank Raiffeisenbank Oberbayern Südost
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Vorsichtig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    83%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    83%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    83%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Extrem abhängig von der entsprechenden Filial- bzw. Bereichsleitung. Gefühlsmäßig sind Filialleitende nicht die Vermittlung zwischen oben und unten, sondern geben tendenziell mehr negatives nach unten, als Veränderungsprozesse nach oben. Die Kommunikation zwischen Kollegen ist i.d.R. ohne große Probleme, kommt auf die entsprechenden Persönlichkeiten an.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen halten Filialintern super zusammen, außerhalb der verschiedenen Marktbereiche lernt man sich eher selten kennen. Es gibt allerdings immer wieder Events für die Gesamtbank.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitszeit ist trotz Vertrauensmodell (eigene Verteilbarkeit der Arbeitsstunden beleibig, um eine festgelegte Kernarbeitszeit herum) nicht wirklich umsetzbar, da lange keine Zeiterfassung eingeführt war und man sich leider teilweise für angebaute Überstunden rechtfertigen muss. Dennoch ist selten so viel zu tun, dass man in Arbeit ertrinkt. Die Work-Life-Balance leidet somit nur phasenweise, wenn mehr zu tun ist.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie in jedem Betrieb: Vollkommen abhängig von Persönlichkeit der Führungskraft. Der Führungsstil ist grundsätzlich kooperativ, allerdings hängt auch das vom Menschen dahinter ab. Einige Filialen sind dabei Selbstläufer, andere werden mit härterer Faust geführt.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ziele werden per Vereinbarungsgespräch und Kundenvolumen festgelegt. Großer Spielraum herrscht hier nicht, das tägliche Doing ist allerdings recht offen gestaltet. Insofern das Jahresziel (annähernd) erreicht wird, kann die Herangehensweise an Arbeitsaufgaben frei gewählt werden.

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr nette und tolle Kollegen. Es ist ein Miteinander und ein arbeiten auf sehr angenehmen Niveau.

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