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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Trotz der genannten Herausforderungen ist der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen sehr positiv. Das Team arbeitet respektvoll und unterstützend miteinander, wodurch ein angenehmes Arbeitsklima entsteht. Besonders hervorzuheben ist die positive Zusammenarbeit zwischen den Kollegen sowie den kollegialen Umgang.
Dass das ganze Unternehmen fast familiär wirkt.
Kommunikation auf Augenhöhe. Wertschätzung, die auch nach innen gelebt wird. Ein Vorstand, der sich Zeit nimmt und ein offenes Ohr hat und das lebt, was er sagt.
Gute Vergütung, Regionalität, Angenehmer Umgang, Klare Weiterbildungsmöglichkeiten
Wer Wert auf Regionalität, Vertrauen, Stabilität und das eigene Wachstum legt, der ist im Team der VR Bank Obb So eG richtig. Dies zeigt sich ganz deutlich an der Loyalität der Mitarbeiter, welche seit vielen Jahren zum Erfolg der Bank beitragen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Veraltete Arbeitszeiten (Montag - Freitag 8-17Uhr), Kein Homeoffice,
vergleichsweise geringes Gehalt
Da fällt mir nichts ein.
Die fehlende Kommunikation zur Karriereplanung und wenig positive Bestärtkung/Lob für gute Arbeit.
Mitarbeiter werden oft "klein gehalten", da in allen Bereichen in überschaubarem Maße Mitarbeitende fehlen. Umschulungen oder interne Stellenwechsel werden von der eigenen Führungskraft seltenst aktiv gefördert.
Sehr konservative Ansicht auf Themen, die immer wichtiger werden: Homeoffice wird mit "heimatnahem Arbeiten" abgetan; auch bei Jobs, die ohne Probleme daheim ausführbar wären.
Verbesserungsvorschläge
Erneuerung der Büroausstattung - Klimageräte für den Sommer, Steharbeitsplätze, moderne Bildschirme etc.
Home-Office Möglichkeiten schaffen - es gibt kein Home Office. Bestehendes Flex-Office (arbeiten in Wohnnahen Filialen) erweitern.
Gehaltsgefüge könnte besser sein.
Homeoffice & Modernere Arbeitsplatzgestaltung wie z.B. ein höhenverstellbarer Schreibtisch
Derzeit wird die Möglichkeit des klassischen Homeoffices nicht angeboten, es besteht aber die Möglichkeit des mobilen Arbeitens. Hier könnte man eine Verbesserung anbringen. Eine Auswahlmöglichkeit von beidem wäre in meinen Augen schon eine Verbesserung.
Schaffung von mehr Möglichkeiten heimatnaher Arbeit
Mehr Flexibilität bez. Arbeitszeit und Arbeitsort
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Raiffeisenbank Oberbayern Südost ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Umgang auch mit älteren Kollegen ist jetzt nicht wirklich unterschiedlich. Man begegnet sich grundsätzlich immer auf Augenhöhe und mit Respekt. Das Wissen was die älteren Kollegen aber mitbringen ist oft sehr wertvoll.
Sehr loyal auch bei langjährigen Mitarbeitern - unter anderem mit Ehrungen und Anerkennung der leisteten Arbeit
Ich stelle keinen wirklichen Unterschied in der Behandlung älterer und jüngerer Kollegen fest. Das läuft alles fair und gleichberechtigt.
Erfahrungsgemäß sind die älteren Kollegen zumeist die erfahreneren Kollegen. Ich denke, wir tun auch weiterhin gut daran, die "alten Hasen" zu hegen und zu pflegen.
Die Zusammenarbeit, egal ob alt oder jung, funktioniert absolut vorbildlich. Die älteren Kollegen können ihr Wissen mit den jüngeren Kollegen stets austauschen, gegenseitiges Lernen steht im Vordergrund.
Werden immer liebevoll und rücksichtsvoll behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Raiffeisenbank Oberbayern Südost ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
leider wird kein Homeoffice angeboten, was in der heutigen Zeit sehr schade ist.
Homeoffice nicht möglich bzw wird mit heimatnahem Arbeiten als erledigt angesehen. Hier spiegelt sich das Vertrauen, welches gegenüber Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern herrscht, wieder. Vertrauensarbeitszeit zwar vorhanden, bei Überstundenabbau bzw Kernzeitverletzung 9 bis 12 und 14 bis 15:30, muss jedoch die Führungskraft um Genehmigung gebeten werden. Ab einem Tag sogar der Vorstand. Sehr konservativ und undurchschaubar.
Die Arbeitszeit ist trotz Vertrauensmodell (eigene Verteilbarkeit der Arbeitsstunden beleibig, um eine festgelegte Kernarbeitszeit herum) nicht wirklich umsetzbar, da lange keine Zeiterfassung eingeführt war und man sich leider teilweise für angebaute Überstunden rechtfertigen muss. Dennoch ist selten so viel zu tun, dass man in Arbeit ertrinkt. Die Work-Life-Balance leidet somit nur phasenweise, wenn mehr zu tun ist.
Work-Life-Balance ist in jedem Fall gegeben. Ggf. kann man das flexible Arbeitszeitmodell noch optimieren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Weiterbildungsmöglichkeiten nach einer abgeschlossenen Bankausbildung sind sehr hoch und werden von der Bank selbst auch sehr gefördert. Sie sehen gerne, wenn die eigenen Mitarbeiter sich weiterbilden und geben auch gerne einen Bonus dazu.
Die berufliche Weiterentwicklung gestaltet sich oftmals als langwieriger Prozess und wird häufig erst nach längerer Zeit ermöglicht. Diese Wahrnehmung wird intern von vielen Kolleginnen und Kollegen geteilt und bestätigt.
Bereits in der Ausbildung beginnt neben der Förderung der beruflichen Bildung auch die Unterstützung zum persönlichen Wachstum.
Durch viele Praxisschulungen und Coachings wird man als Mitarbeiter laufend gefördert.
Die Weiterbildung erfolgt neben regelmäßigen Schulungen vor Ort auch über die Akademie Bayerischer Genossenschaften.
Eine Bank mit regionalen Wurzeln und zeitgleich Wachstum durch Weiterentwicklung der eigenen Mitarbeiter.
Regelmäßige Gespräche mit Mitarbeitern, in denen jährlich mögliche Perspektiven besprochen werden. Veränderungswünsche innerhalb der Bank werden, je nach Möglichkeit, partnerschaftlich begleitet. Für Schulungsmaßnahmen gibt es in Beilngries eine eigene Akademie.
Durch spezielle Abteilungen in der Bank finden regelmäßig auch interne Schulungen und Veranstaltungen statt, man fühlt sich stets gut informiert.
Fortbildungsmöglichkeiten werden für alle Mitarbeiter angeboten, seien es interne oder externe Fortbildungen. Wenn der Mitarbeiter Interesse zeigt, dann ist es selbstverständlich, dass er gefördert wird.
Auch die Karriere Chancen werden klar aufgezeigt und der MA auf dem Weg dorthin begleitet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Volksbank Raiffeisenbank Oberbayern Südost wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Volksbank Raiffeisenbank Oberbayern Südost besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Volksbank Raiffeisenbank Oberbayern Südost als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Volksbank Raiffeisenbank Oberbayern Südost als eher traditionell.
Puls
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Unternehmenskultur
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Volksbank Raiffeisenbank Oberbayern Südost
Branchendurchschnitt: Banken
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Volksbank Raiffeisenbank Oberbayern Südost
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