Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Wir sind eine Genossenschaftsbank in der Region Rhein-Ahr-Eifel-Mosel: Lokal verankert überregional vernetzt und mit ihren rund 142.000 Mitgliedern verbunden. Mit ca. 940 Mitarbeitern davon 75 Auszubildende, einer Bilanzsumme von 6,9 Milliarden Euro und einem betreuten Kundenvolumen von 14,8 Milliarden Euro sind wir eine der größten Genossenschaftsbanken in Rheinland-Pfalz.
Unser Beratungsansatz:
Wir beraten genossenschaftlich und das mit Erfolg, zum Wohle unserer Kunden: 2020 gewannen wir den Bankentest des Deutschen Instituts für Bankentests GmbH in allen fünf getesteten Kategorien. Das renommierte Institut vergab Bestnoten für die Privatkunden-, Firmenkunden-, Baufinanzierungs- und Private Banking-Beratung sowie im Bereich Digital Banking in Koblenz an uns. Weitere Testsiege erfolgten Bad Neuenahr und Mayen.
Wir als Arbeitgeber:
Die „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ sind uns sehr wichtig. Maßnahmen, die bereits umgesetzt wurden, sind flexible Arbeitszeitgestaltung, Job-Sharing-Angebote und Teilzeitmodelle. Auch beim Thema Pflege von Angehörigen ist unsere Genossenschaftsbank aktiv. Wir haben zum Beispiel einen Pflegeleitfaden mit Praxistipps für unsere Mitarbeiter entwickelt. Darüber hinaus erweitert die Bank kontinuierlich ihr Angebot beim betrieblichen Gesundheitsmanagement. Die Mitarbeiter profitieren unter anderem von Massagen, Kursen zur Rückenschulung sowie Kochkursen für eine gesunde Ernährung.
Unser Motto „Wir sind Heimat“:
Unsere Region kann auch in Zukunft auf uns zählen. Was uns auszeichnet, ist unser Geschäftsmodell. Unser Handeln orientiert sich an der genossenschaftlichen Idee, die auf Werten wie Fairness, Transparenz und Vertrauen beruht. Wir bestimmen unsere Zukunft selbst. Unsere Bank gehört unseren regionalen Mitgliedern. Das heißt, weder Aktionäre noch Investmentgesellschaften oder der Staat reden mit. Als größte mitgliedergetragene Organisation im nördlichen Rheinland-Pfalz übernehmen wir durch unsere Kampagne „Wir sind Heimat“ bewusst Verantwortung für eine gute Entwicklung in der Region Rhein, Ahr, Eifel, an der Obermosel und in Koblenz.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 215 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungIhre Zukunft beginnt bei uns
Wir machen den Weg frei. Frei für Ihre Zukunft. Und das ist letztlich weit mehr als das, was wir Ihnen außerdem noch bieten, ein attraktives Gesamtpaket. Als Bankengruppe sind wir groß, doch dezentral aufgestellt. Deshalb agieren die meisten unserer Mitarbeiter als "großes Rad in einem lokalen Getriebe". In jedem Fall aber mit viel Entscheidungsspielraum und Eigenverantwortlichkeit vor Ort.
Perspektiven für Ihre Entwicklung
Entsprechend interessant gestalten sich die Aufgaben. Wir bereiten Sie gut darauf vor, zum Beispiel mit unserem umfangreichen Weiterbildungsangebot. Wir unterstützen Sie auf Ihrem Weg und erschließen gemeinsam mit Ihnen vielfältige Perspektiven, um sich zu entwickeln.
Sie werden zum Experten
Sie können sich etwa zum Wertpapierspezialisten, zum Kreditexperten oder zum IT-Fachmann weiterbilden. Chancen gibt es auch in der Steuerung und im Controlling oder im Marketing. Bei uns als Allfinanzinstitut finden Sie in allen diesen Bereichen ein unvermutet breites Spektrum an Themen. Und sicher auch eines, in dem Sie zum Experten werden können. Oder Sie entdecken Ihr Potenzial zur Führungskraft.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VR Bank RheinAhrEifel eG.
Standorte Inland
https://www.vr-rheinahreifel.de/ihrevolksbank/filialen-ansprechpartner/filialen/uebersicht-filialen.html
Ich konnte innerhalb meines Praktikum einiges theoretisches lernen und habe auch direkte Einblick in verschiedene Veranstaltungen bekommen. Die Mitarbeiter integrieren einen von Anfang an ins Team.
Ein besonders Bewusstsein für die Region und die Rolle der Bank als Genossenschaftsbank darin. Insgesamt ein positiver Ton unter den Mitarbeitern hier in Koblenz
Förderung in der persönlichen Entwicklung und Vereinbarkeit von Beruf und Familie werden unterstützt.
Reisegeld Erstattung, Aufenthaltsräume gut ausgerüstet, Arbeitsplatzbeleuchtung
Hohe Mitarbeiterorientierung
Zukunftsorientiert
Entscheidungsprozesse manchmal (aufsichtsbedingt) zu lang; Potenzial bei moderner Büroausstattung (was mit Neubau des Verwaltungssitzes bereist angegangen wird)
Entscheidungen, die die Mitarbeiter an der Basis betreffen, werden von oben bestimmt
Das viele Prozesse selbst gebaut werden und man nicht auf den Pool des Rechenzentrums zurückgreift.
Zuschuss zur Betrieblichen Altersvorsorge erst nach 5 Jahren Betriebszugehörigkeit. - Steuervorteile?
Für Mitarbeiter im Außendienst sollten mehr Poolfahrzeuge zur Verfügung stehen (derzeit für die Bank zu wenig)
Keine Gruppen Schulungen, keine Einarbeitung, einfach "mach das"
Umgang mit Mitarbeitern. Zu viel Arbeit und das permanent.
Es gibt immer Punkte die ein Arbeitgeber verbessern kann. In diesem Fall sollte man Prozesse überdenken und komplett zu Ende denken. Durch die vielen Entscheidungsträger- und Wege, kann eine Entscheidung sehr lange andauern.
Hinzu kommt, das wichtige Abteilungen die es letztendlich betrifft auch mit eingebunden werden.
Mehr auf Nachhaltigkeit achten - Papier reduzieren - Restakten der Filialen/Abteilungen weiter digitalisieren.
ALLE Mitarbeiter am Unternehmenserfolg beteiligen und nicht auf die Vertriebsmitarbeiter beschränken. - 2 Klassengesellschaft ?
Zuschuss zur Betrieblichen Altersvorsorge nach Beendigung der Probezeit anbieten.
- richtige Zeiterfassung
- durchdachte und strukturierte Einarbeitung
- weg von einer Stunde Mittagspause
- weg von ständigen Überstundenanordnungen
Wenn endlich mal die Probleme der unstrukturierten Einarbeitungen und die fehlende Zeiterfassung angegangen werden, werden auch mehr Kollegen bei uns bleiben. Vertrauensarbeitszeit funktioniert auch mit einer richtigen Zeiterfassung.
Mit Mitarbeitern reden und nach Lösungen suchen bei Problemen. Bei permanenter Überlastung und Hinweisen darauf von mehreren Mitarbeitern, nicht alles runter spielen.
Wir sind auf einem Arbeitnehmermarkt und da sollte ein Arbeitgeber einen fleißigen, guten Mitarbeiter besser zu schätzen wissen.
Authentizität, nicht immer nur Klicks und Likes und schöne Videos/Bilder und die Höhner aus Köln für Auftritte und viel Geld und Sektchen hier und da
Mehr Inhalt, Fundament, weniger blahblah
Gleichberechtigung, faire Bezahlung und Weiterbildung für Frauen fördern (Wir leben doch tatsächlich schon im Jahr 2024)....
Der am besten bewertete Faktor von VR Bank RheinAhrEifel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Der Zusammenhalt der Kollegen ist gut. Aufgrund der Betriebsgröße kann man jedoch nicht alle Kollegen kennen und den Zusammenhalt in anderen Abteilungen bewerten.
Man hilft sich, arbeitet gemeinsam an Themen und unternimmt darüber hinaus auch noch z.B sportliche Events außerhalb der Arbeitszeit
Ehrlicher und wohlwollender Umgang unter Kollegen
Einfach toll!
In meinem Fall ausgesprochen gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR Bank RheinAhrEifel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Es wird nach Tarifvertrag gezahlt. Sozialleistungen sind ausbaufähig.
Innerhalb der Abteilung wird nicht gleich gezahlt. Neue Kollegen können wesentlich mehr raushandeln, als die bereits vorhanden erhalten.
Etwas zu niedrig für meine Tätigkeit. Aktuell habe ich weniger Verantwortung und bekomme das gleiche Gehalt.
Eher unterdurchschnittlich
Lange Betriebszugehörigkeit und Berufserfahrung werden nicht berücksichtigt, fleißige Mitarbeiten werden im Verhältnis zu nicht so fleißigen oder langsameren nicht entsprechend gewürdigt.
Zahlung nach Tarifvertrag.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Individuelle Pläne und Wünsche werden berücksichtigt.
Engagement und Eigeninitiative werden anerkannt.
Auf Weiterbildung wird ein großer Schwerpunkt gelegt
Weiterbildungen über die GENO-Akademie sind möglich. Kostenübernahme wird über eine Fortbildungsvereinbarung geregelt.
Aufgrund der hohen Fluktuation hat man es aktuell leichter, auch in interne Abteilungen zu wechseln.
Keine Angebote erhalten, wobei aber schon vorher einige Qualifikationen vorhanden waren.