VR Bank RheinAhrEifel eG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 267 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir machen Geschäfte, die wir können, mit Menschen, die wir kennen.
Wer wir sind
Wir sind eine Genossenschaftsbank in der Region Rhein-Ahr-Eifel-Mosel: Lokal verankert überregional vernetzt und mit ihren rund 160.000 Mitgliedern verbunden. Mit ca. 1000 Mitarbeitern davon 87 Auszubildende, einer Bilanzsumme von 8,0 Mrd. Euro sind wir eine der größten Genossenschaftsbanken in Rheinland-Pfalz.
Unser Beratungsansatz:
Wir beraten genossenschaftlich und das mit Erfolg, zum Wohle unserer Kunden: 2020 gewannen wir den Bankentest des Deutschen Instituts für Bankentests GmbH in allen fünf getesteten Kategorien. Das renommierte Institut vergab Bestnoten für die Privatkunden-, Firmenkunden-, Baufinanzierungs- und Private Banking-Beratung sowie im Bereich Digital Banking in Koblenz an uns. Weitere Testsiege erfolgten Bad Neuenahr und Mayen.
Wir als Arbeitgeber:
Die „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ sind uns sehr wichtig. Maßnahmen, die bereits umgesetzt wurden, sind flexible Arbeitszeitgestaltung, Job-Sharing-Angebote und Teilzeitmodelle. Auch beim Thema Pflege von Angehörigen ist unsere Genossenschaftsbank aktiv. Wir haben zum Beispiel einen Pflegeleitfaden mit Praxistipps für unsere Mitarbeiter entwickelt. Darüber hinaus erweitert die Bank kontinuierlich ihr Angebot beim betrieblichen Gesundheitsmanagement. Die Mitarbeiter profitieren unter anderem von Massagen, Kursen zur Rückenschulung sowie Kochkursen für eine gesunde Ernährung.
Produkte, Services, Leistungen
- Unser Kerngeschäft ist das Einlagen- und Kreditgeschäft,
- Vermittlung von Produkten der genossenschaftlichen FinanzGruppe (Partnerunternehmen).
Perspektiven für die Zukunft
Unser Motto „Wir sind Heimat“:
Unsere Region kann auch in Zukunft auf uns zählen. Was uns auszeichnet, ist unser Geschäftsmodell. Unser Handeln orientiert sich an der genossenschaftlichen Idee, die auf Werten wie Fairness, Transparenz und Vertrauen beruht. Wir bestimmen unsere Zukunft selbst. Unsere Bank gehört unseren regionalen Mitgliedern. Das heißt, weder Aktionäre noch Investmentgesellschaften oder der Staat reden mit. Als größte mitgliedergetragene Organisation im nördlichen Rheinland-Pfalz übernehmen wir durch unsere Kampagne „Wir sind Heimat“ bewusst Verantwortung für eine gute Entwicklung in der Region Rhein, Ahr, Eifel, an der Obermosel und in Koblenz.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 267 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Rabatte
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Ihre Zukunft beginnt bei uns
Wir machen den Weg frei. Frei für Ihre Zukunft. Und das ist letztlich weit mehr als das, was wir Ihnen außerdem noch bieten, ein attraktives Gesamtpaket. Als Bankengruppe sind wir groß, doch dezentral aufgestellt. Deshalb agieren die meisten unserer Mitarbeiter als "großes Rad in einem lokalen Getriebe". In jedem Fall aber mit viel Entscheidungsspielraum und Eigenverantwortlichkeit vor Ort.
Perspektiven für Ihre Entwicklung
Entsprechend interessant gestalten sich die Aufgaben. Wir bereiten Sie gut darauf vor, zum Beispiel mit unserem umfangreichen Weiterbildungsangebot. Wir unterstützen Sie auf Ihrem Weg und erschließen gemeinsam mit Ihnen vielfältige Perspektiven, um sich zu entwickeln.
Sie werden zum Experten
Sie können sich etwa zum Wertpapierspezialisten, zum Kreditexperten oder zum IT-Fachmann weiterbilden. Chancen gibt es auch in der Steuerung und im Controlling oder im Marketing. Bei uns als Allfinanzinstitut finden Sie in allen diesen Bereichen ein unvermutet breites Spektrum an Themen. Und sicher auch eines, in dem Sie zum Experten werden können. Oder Sie entdecken Ihr Potenzial zur Führungskraft.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VR Bank RheinAhrEifel eG.
Standort
Standorte Inland
https://www.vr-rheinahreifel.de/ihrevolksbank/filialen-ansprechpartner/filialen/uebersicht-filialen.html
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offener Umgang miteinander, Spaß & Erfolg im Team, Kritikpunkte werden direkt angesprochen, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten sind vielfältig gegeben, Benefits werden ständig ausgebaut, Gleichberechtigung wird insbesondere bei der Nachbesetzung von Führungspositionen gelebt, auf ein sich ständig änderndes Markt- und Wettbewerbsumfeld wird innovativ und vorausschauend agiert, daher auch ein sehr sicherer Arbeitgeber
Gut finde ich das familiäre Miteinander, die Hilfsbereitschaft unter den Kolleginnen und Kollegen sowie die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Viele Benefits. Gesundheitsbudget, JobRad, JobAuto, usw.
Flexibilität an verschiedenen Standorten
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird angeblich händeringend nach Personal gesucht sollte sich aber eine jüngere Person aus dem Unternehmen für eine etwas höhere Stelle bewerben wird entweder immer jemand externes angestellt oder man hat nie genug Berufserfahrung für dieses Unternehmen. Des weiteren spricht es für sich das NUR Männer in den Leitenden Positionen angestellt sind welche zu unsere "Überraschung" natürlich alle älter sind ohne zu bedenken das in den nächsten Jahren das Halbe Kollegium bald in Rente geht.
Mitarbeiter werden zu wenig nach ihrer Meinung gefragt, Führung top down und eher so 90er Jahre
Wenig Chancen für jüngere Menschen, sprich keiner hört wirklich zu oder nimmt sie ernst.
Zu viel Bürokratie, zu wenig Lösungsorientierung. Bekannte Probleme werden oft über lange Zeit mitgeschleppt, ohne dass konsequent gehandelt wird. Hinzu kommen technische Defizite, unklare Kommunikation und eine Führungskultur, die Herausforderungen eher verwaltet als löst.
Interne Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Das Ausbildungskonzept sollte grundlegend überarbeitet werden. Bei der Auswahl der Ausbilder sollte stärker darauf geachtet werden, dass sie gut mit jungen Menschen umgehen können und auch mit Auszubildenden, die selbstbewusst auftreten und sich gegen respektloses Verhalten wehren. Wichtig ist, dass alle Mitarbeiter gleich und fair behandelt werden und Frauen WIRKLICH mal die Chance kriegen höhere Positionen einzunehmen und eventuell den jüngeren Leuten mehr zutrauen. Außerdem sollte man sich ein eigenes Bild von jeder Person machen, statt sich auf die Einschätzungen ...
Entscheidungen müssen viel früher an die zweite Führungsebene kommuniziert werden. Gerade als Führungskraft erwartet man, dass man frühzeitig in Prozesse eingebunden wird, um auf Veränderungen und Mitarbeiteranfragen reagieren zu können. Als Führungskraft steht uns jeweils ein sogenannter Business Partner zur Verfügung, was die Kommunikation und Transparenz der Prozesse bereits verbessert hat. Insbesondere erfahren wir hier auch eine strategische Beratung bzw. Begleitung zu diversen Themen und haben einen vertrauensvollen Ansprechpartner. Gleichzeitig ist der bürokratische und technische Aufwand so unglaublich hoch. Die ...
1. Die IT endlich in den Griff bekommen.
Viele Programme und Prozesse wirken unausgereift und verursachen regelmäßig unnötigen Mehraufwand. Andere Banken sind bei der Digitalisierung und Prozessqualität deutlich weiter.
2. Probleme nicht nur anhören, sondern lösen.
Mitarbeiter bringen Missstände regelmäßig zur Sprache. Zu oft bleibt es jedoch beim Zuhören, ohne dass konkrete Maßnahmen folgen. Führung bedeutet, Probleme anzugehen und Lösungen zu schaffen, nicht sie auszusitzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von VR Bank RheinAhrEifel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Innerhalb der Teams und Filialen funktioniert die Zusammenarbeit sehr gut. Sobald jedoch mehrere Fachbereiche eingebunden sind, gestaltet sich die Abstimmung häufig schwierig. Zuständigkeiten sind nicht immer klar erkennbar und verlässliche Rückmeldungen bleiben teilweise aus.
Gutes Team und hohe Hilfsbereitschaft untereinander. Lediglich die Bereichsübergreifende Zusammenarbeit ist in Teilen noch zu optimieren.
sehr eng hier im Team, habe jetzt schon einen besseren Bezug zu allen als bei allen bisherigen Arbeitgebern
Kommt zwar auf die Abteilung an, Aber im großen und Ganzen sind stark.
Öfter mal schleppend, sicher aber der Unternehmensgröße geschuldet.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR Bank RheinAhrEifel ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Es besteht ein spürbares Ungleichgewicht zwischen Markt- und Marktfolge-Bereichen. Leistungsorientierte Vergütung ist ausschließlich Mitarbeitenden mit direkter Kundenverantwortung vorbehalten, während andere Funktionen trotz ihres Beitrags unberücksichtigt bleiben. Zudem fallen für das Parken zusätzliche Kosten an, die von den Mitarbeitenden zum Teil selbst zu tragen sind
R+V Gesundheitsbudget, was gut ist
Ansonsten aber ausbaufähig, es wird viel initiiert, aber der rote Faden fehlt
Und keine Kantine oder Vergünstigungen für Mittagessen, was ich bei dieser Größe als Unternehmen tatsächlich als großes Manko ansehe
Auch kein Wellpass für Fitnessstudio etc., wäre wohl zu teuer für alle Mitarbeiter, man könne ja am Firmelauf teilnehmen...!?!
Das Gehalt ist allgemein, gerade auch Branchenbedingt gut.
Jedoch wird im Branchenvergleich eher Unterdurchschnittlich für die Leistungen bezahlt.
Gehalt ist ok, aber nicht gut, benefits dafür schon gut.
Ist im Rahmen und liegt im Bankendurchschnitt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Führungspositionen sind überwiegend mit Männern besetzt. Seit mehreren Jahren wird angekündigt, dass mehr Frauen in Führungspositionen kommen sollen. Bisher habe ich jedoch erlebt, dass Frauen ausgebremst wurden und die Bank schließlich verlassen haben. Mein Eindruck ist, dass Männer bevorzugt werden; auch die Filialleitungen sind ausschließlich mit Männern besetzt.
Über Karrierechancen für Auszubildende muss man kaum sprechen. Jüngeren fehlt angeblich die Berufserfahrung oder es wird vermittelt, man solle noch einige Jahre als günstige Arbeitskraft am Schalter bleiben. Eine gezielte Förderung während ...
Die VR Bank bietet vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Mitarbeitende werden dabei aktiv unterstützt, sowohl innerhalb ihres aktuellen Aufgabenbereichs als auch bei der Übernahme neuer Verantwortlichkeiten. Regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche schaffen Transparenz über individuelle Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten. Fort- und Weiterbildungen werden nicht nur begrüßt, sondern auch finanziell gefördert. Besonders positiv ist, dass großer Wert darauf gelegt wird, Mitarbeitende fachlich stets auf dem aktuellen Stand zu halten und ihre Kompetenzen gezielt auszubauen.
Wer sich weiterentwickeln möchte, erhält die entsprechende Unterstützung. Weiterbildung wird ausdrücklich gefördert und eröffnet neue Chancen für die persönliche und berufliche Entwicklung. "Stärken stärken".
Die Chancen die versprochen werden, sind erreichbar. Die Voraussetzungen ist das dich deine Ausbildungsleitung mag
interne und externe Möglichkeiten gegeben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VR Bank RheinAhrEifel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet VR Bank RheinAhrEifel besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VR Bank RheinAhrEifel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 231 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 136 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VR Bank RheinAhrEifel als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben · 1 Kommentar
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.