VR Bank RheinAhrEifel eG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 257 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir machen Geschäfte, die wir können, mit Menschen, die wir kennen.
Wer wir sind
Wir sind eine Genossenschaftsbank in der Region Rhein-Ahr-Eifel-Mosel: Lokal verankert überregional vernetzt und mit ihren rund 160.000 Mitgliedern verbunden. Mit ca. 1000 Mitarbeitern davon 87 Auszubildende, einer Bilanzsumme von 8,0 Mrd. Euro sind wir eine der größten Genossenschaftsbanken in Rheinland-Pfalz.
Unser Beratungsansatz:
Wir beraten genossenschaftlich und das mit Erfolg, zum Wohle unserer Kunden: 2020 gewannen wir den Bankentest des Deutschen Instituts für Bankentests GmbH in allen fünf getesteten Kategorien. Das renommierte Institut vergab Bestnoten für die Privatkunden-, Firmenkunden-, Baufinanzierungs- und Private Banking-Beratung sowie im Bereich Digital Banking in Koblenz an uns. Weitere Testsiege erfolgten Bad Neuenahr und Mayen.
Wir als Arbeitgeber:
Die „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ sind uns sehr wichtig. Maßnahmen, die bereits umgesetzt wurden, sind flexible Arbeitszeitgestaltung, Job-Sharing-Angebote und Teilzeitmodelle. Auch beim Thema Pflege von Angehörigen ist unsere Genossenschaftsbank aktiv. Wir haben zum Beispiel einen Pflegeleitfaden mit Praxistipps für unsere Mitarbeiter entwickelt. Darüber hinaus erweitert die Bank kontinuierlich ihr Angebot beim betrieblichen Gesundheitsmanagement. Die Mitarbeiter profitieren unter anderem von Massagen, Kursen zur Rückenschulung sowie Kochkursen für eine gesunde Ernährung.
Produkte, Services, Leistungen
- Unser Kerngeschäft ist das Einlagen- und Kreditgeschäft,
- Vermittlung von Produkten der genossenschaftlichen FinanzGruppe (Partnerunternehmen).
Perspektiven für die Zukunft
Unser Motto „Wir sind Heimat“:
Unsere Region kann auch in Zukunft auf uns zählen. Was uns auszeichnet, ist unser Geschäftsmodell. Unser Handeln orientiert sich an der genossenschaftlichen Idee, die auf Werten wie Fairness, Transparenz und Vertrauen beruht. Wir bestimmen unsere Zukunft selbst. Unsere Bank gehört unseren regionalen Mitgliedern. Das heißt, weder Aktionäre noch Investmentgesellschaften oder der Staat reden mit. Als größte mitgliedergetragene Organisation im nördlichen Rheinland-Pfalz übernehmen wir durch unsere Kampagne „Wir sind Heimat“ bewusst Verantwortung für eine gute Entwicklung in der Region Rhein, Ahr, Eifel, an der Obermosel und in Koblenz.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 257 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Rabatte
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Ihre Zukunft beginnt bei uns
Wir machen den Weg frei. Frei für Ihre Zukunft. Und das ist letztlich weit mehr als das, was wir Ihnen außerdem noch bieten, ein attraktives Gesamtpaket. Als Bankengruppe sind wir groß, doch dezentral aufgestellt. Deshalb agieren die meisten unserer Mitarbeiter als "großes Rad in einem lokalen Getriebe". In jedem Fall aber mit viel Entscheidungsspielraum und Eigenverantwortlichkeit vor Ort.
Perspektiven für Ihre Entwicklung
Entsprechend interessant gestalten sich die Aufgaben. Wir bereiten Sie gut darauf vor, zum Beispiel mit unserem umfangreichen Weiterbildungsangebot. Wir unterstützen Sie auf Ihrem Weg und erschließen gemeinsam mit Ihnen vielfältige Perspektiven, um sich zu entwickeln.
Sie werden zum Experten
Sie können sich etwa zum Wertpapierspezialisten, zum Kreditexperten oder zum IT-Fachmann weiterbilden. Chancen gibt es auch in der Steuerung und im Controlling oder im Marketing. Bei uns als Allfinanzinstitut finden Sie in allen diesen Bereichen ein unvermutet breites Spektrum an Themen. Und sicher auch eines, in dem Sie zum Experten werden können. Oder Sie entdecken Ihr Potenzial zur Führungskraft.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VR Bank RheinAhrEifel eG.
Standort
Standorte Inland
https://www.vr-rheinahreifel.de/ihrevolksbank/filialen-ansprechpartner/filialen/uebersicht-filialen.html
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Toller Zusammenhalt, überragende Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten
Flexibilität an verschiedenen Standorten
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Wertschätzung, gutes Arbeitsumfeld
Ich konnte innerhalb meines Praktikum einiges theoretisches lernen und habe auch direkte Einblick in verschiedene Veranstaltungen bekommen. Die Mitarbeiter integrieren einen von Anfang an ins Team.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter werden zu wenig nach ihrer Meinung gefragt, Führung top down und eher so 90er Jahre
Vertrauenszeitarbeit ist an sich wunderbar, da es jedoch kein Zeiterfassungssystem gibt (das muss selbst erfasst werden bzw die Überstunden), kann das auch zum Nachteil werden. Ich kenne das aus anderen Unternehmen ausschließlich so, dass sich per Zugang /Telefon/Karte/ elektronisch angemeldet wird bzw die Zeit erfasst wird. Man könnte ja meinen super, Vertrauensarbeitszeit und keine Registrierung ist ein Vorteil, aber im Nachhinein finde ich es besser, wenn die Zeit in irgendeiner Weise automatisch erfasst wird (z.B das sich an- und abgemeldet ...
- 1 Ausbildungsleiter für zu viele Azubis
- Leider sehr schlechte Erreichbarkeit
- Probleme werden nicht ernst genommen
- Die interne Organisation ist so schwach, dass man ständig mit Chaos arbeiten muss.
- Es fehlt an funktionierender interner Kommunikation und an klar geregelten Abläufen, vieles bleibt unbearbeitet, und wichtige Dinge dauern unnötig lange.
- Die Azubis übernehmen regelmäßig Aufgaben, die eigentlich von erfahrenen Mitarbeitenden gemacht werden sollten, nicht aus Lernzwecken, sondern weil die Verantwortung abgeschoben wird.
Entscheidungsprozesse manchmal (aufsichtsbedingt) zu lang; Potenzial bei moderner Büroausstattung (was mit Neubau des Verwaltungssitzes bereist angegangen wird)
Entscheidungen, die die Mitarbeiter an der Basis betreffen, werden von oben bestimmt
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte mehr coachen
Führungskräfte mehr coachen...
Führungskräfte mehr coachen.....
Halte ich an dieser Stelle für den wichtigsten Faktor
Immer mal wieder ein Austausch zwischen den Abteilungen einbringen, sodass die Weiterentwicklung bereichsübergreifend erfolgen kann
Die Gehälter können noch deutlich angepasst werden, da sie unter dem Branchenschnitt liegen
Es gibt immer Punkte die ein Arbeitgeber verbessern kann. In diesem Fall sollte man Prozesse überdenken und komplett zu Ende denken. Durch die vielen Entscheidungsträger- und Wege, kann eine Entscheidung sehr lange andauern.
Hinzu kommt, das wichtige Abteilungen die es letztendlich betrifft auch mit eingebunden werden.
Mehr auf Nachhaltigkeit achten - Papier reduzieren - Restakten der Filialen/Abteilungen weiter digitalisieren.
ALLE Mitarbeiter am Unternehmenserfolg beteiligen und nicht auf die Vertriebsmitarbeiter beschränken. - 2 Klassengesellschaft ?
Zuschuss zur Betrieblichen Altersvorsorge nach Beendigung der Probezeit anbieten.
- richtige Zeiterfassung
- durchdachte und strukturierte Einarbeitung
- weg von einer Stunde Mittagspause
- weg von ständigen Überstundenanordnungen
Wenn endlich mal die Probleme der unstrukturierten Einarbeitungen und die fehlende Zeiterfassung angegangen werden, werden auch mehr Kollegen bei uns bleiben. Vertrauensarbeitszeit funktioniert auch mit einer richtigen Zeiterfassung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von VR Bank RheinAhrEifel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
sehr eng hier im Team, habe jetzt schon einen besseren Bezug zu allen als bei allen bisherigen Arbeitgebern
Kommt zwar auf die Abteilung an, Aber im großen und Ganzen sind stark.
Öfter mal schleppend, sicher aber der Unternehmensgröße geschuldet.
Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich. Man unterstützt sich gegenseitig zieht an einem Strang und kann sich jederzeit aufeinander verlassen. Der Teamgeist wird hier nicht nur propagiert sondern täglich gelebt, die Zusammenarbeit ist von Vertrauen Hilfsbereitschaft und gegenseitiger Wertschätzung geprägt
auf in angespannten Situationen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR Bank RheinAhrEifel ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Es besteht ein spürbares Ungleichgewicht zwischen Markt- und Marktfolge-Bereichen. Leistungsorientierte Vergütung ist ausschließlich Mitarbeitenden mit direkter Kundenverantwortung vorbehalten, während andere Funktionen trotz ihres Beitrags unberücksichtigt bleiben. Zudem fallen für das Parken zusätzliche Kosten an, die von den Mitarbeitenden zum Teil selbst zu tragen sind
R+V Gesundheitsbudget, was gut ist
Ansonsten aber ausbaufähig, es wird viel initiiert, aber der rote Faden fehlt
Und keine Kantine oder Vergünstigungen für Mittagessen, was ich bei dieser Größe als Unternehmen tatsächlich als großes Manko ansehe
Auch kein Wellpass für Fitnessstudio etc., wäre wohl zu teuer für alle Mitarbeiter, man könne ja am Firmelauf teilnehmen...!?!
Das Gehalt ist allgemein, gerade auch Branchenbedingt gut.
Jedoch wird im Branchenvergleich eher Unterdurchschnittlich für die Leistungen bezahlt.
Gehalt ist ok, aber nicht gut, benefits dafür schon gut.
Es wird nach Tarifvertrag gezahlt. Sozialleistungen sind ausbaufähig.
Innerhalb der Abteilung wird nicht gleich gezahlt. Neue Kollegen können wesentlich mehr raushandeln, als die bereits vorhanden erhalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind ausgezeichnet. Mitarbeiter die Verantwortung übernehmen und Initiative zeigen erhalten die nötige Unterstützung, um ihr Potenzial voll auszuschöpfen und sich gezielt weiterzuentwickeln. Karriere und Weiterbildung haben einen hohen Stellenwert, wer motiviert ist, dem stehen alle Türen offen
interne und externe Möglichkeiten gegeben
Ich kann außer einem Personalentwicklungsprogramm, für das man sich bewerben kann, keine Persnalentwicklung erkennen
Habe meine Führungskraft auf Kurse/Seminare angesprochen, aber mehrfach keine Reaktion, eher enttäuschend
Man bucht eben was privat und fängt gleichzeitig an sich nach neuen Stellen umzuschauen
Die Weiterbildung wird gerade nach der Ausbildung stark gefördert. Eine Karriereplanung ist vom Vorgesetzten abhängig.
bereits in der Einarbeitung wird geschaut welche Weiterbildungen helfen könnten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VR Bank RheinAhrEifel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet VR Bank RheinAhrEifel besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VR Bank RheinAhrEifel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 225 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 122 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VR Bank RheinAhrEifel als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.