Wir sind eine Genossenschaftsbank in der Region Rhein-Ahr-Eifel-Mosel: Lokal verankert überregional vernetzt und mit ihren rund 142.000 Mitgliedern verbunden. Mit ca. 940 Mitarbeitern davon 75 Auszubildende, einer Bilanzsumme von 6,9 Milliarden Euro und einem betreuten Kundenvolumen von 14,8 Milliarden Euro sind wir eine der größten Genossenschaftsbanken in Rheinland-Pfalz.
Unser Beratungsansatz:
Wir beraten genossenschaftlich und das mit Erfolg, zum Wohle unserer Kunden: 2020 gewannen wir den Bankentest des Deutschen Instituts für Bankentests GmbH in allen fünf getesteten Kategorien. Das renommierte Institut vergab Bestnoten für die Privatkunden-, Firmenkunden-, Baufinanzierungs- und Private Banking-Beratung sowie im Bereich Digital Banking in Koblenz an uns. Weitere Testsiege erfolgten Bad Neuenahr und Mayen.
Wir als Arbeitgeber:
Die „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ sind uns sehr wichtig. Maßnahmen, die bereits umgesetzt wurden, sind flexible Arbeitszeitgestaltung, Job-Sharing-Angebote und Teilzeitmodelle. Auch beim Thema Pflege von Angehörigen ist unsere Genossenschaftsbank aktiv. Wir haben zum Beispiel einen Pflegeleitfaden mit Praxistipps für unsere Mitarbeiter entwickelt. Darüber hinaus erweitert die Bank kontinuierlich ihr Angebot beim betrieblichen Gesundheitsmanagement. Die Mitarbeiter profitieren unter anderem von Massagen, Kursen zur Rückenschulung sowie Kochkursen für eine gesunde Ernährung.
Unser Motto „Wir sind Heimat“:
Unsere Region kann auch in Zukunft auf uns zählen. Was uns auszeichnet, ist unser Geschäftsmodell. Unser Handeln orientiert sich an der genossenschaftlichen Idee, die auf Werten wie Fairness, Transparenz und Vertrauen beruht. Wir bestimmen unsere Zukunft selbst. Unsere Bank gehört unseren regionalen Mitgliedern. Das heißt, weder Aktionäre noch Investmentgesellschaften oder der Staat reden mit. Als größte mitgliedergetragene Organisation im nördlichen Rheinland-Pfalz übernehmen wir durch unsere Kampagne „Wir sind Heimat“ bewusst Verantwortung für eine gute Entwicklung in der Region Rhein, Ahr, Eifel, an der Obermosel und in Koblenz.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 239 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungIhre Zukunft beginnt bei uns
Wir machen den Weg frei. Frei für Ihre Zukunft. Und das ist letztlich weit mehr als das, was wir Ihnen außerdem noch bieten, ein attraktives Gesamtpaket. Als Bankengruppe sind wir groß, doch dezentral aufgestellt. Deshalb agieren die meisten unserer Mitarbeiter als "großes Rad in einem lokalen Getriebe". In jedem Fall aber mit viel Entscheidungsspielraum und Eigenverantwortlichkeit vor Ort.
Perspektiven für Ihre Entwicklung
Entsprechend interessant gestalten sich die Aufgaben. Wir bereiten Sie gut darauf vor, zum Beispiel mit unserem umfangreichen Weiterbildungsangebot. Wir unterstützen Sie auf Ihrem Weg und erschließen gemeinsam mit Ihnen vielfältige Perspektiven, um sich zu entwickeln.
Sie werden zum Experten
Sie können sich etwa zum Wertpapierspezialisten, zum Kreditexperten oder zum IT-Fachmann weiterbilden. Chancen gibt es auch in der Steuerung und im Controlling oder im Marketing. Bei uns als Allfinanzinstitut finden Sie in allen diesen Bereichen ein unvermutet breites Spektrum an Themen. Und sicher auch eines, in dem Sie zum Experten werden können. Oder Sie entdecken Ihr Potenzial zur Führungskraft.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VR Bank RheinAhrEifel eG.
Standorte Inland
https://www.vr-rheinahreifel.de/ihrevolksbank/filialen-ansprechpartner/filialen/uebersicht-filialen.html
Ein besonders Bewusstsein für die Region und die Rolle der Bank als Genossenschaftsbank darin. Insgesamt ein positiver Ton unter den Mitarbeitern hier in Koblenz
Regionales Engagement, Kollegialität und Miteinander, Werteorientierung, Moderne Führung, Weiterbildungsangebote, Innovationsgeist trotz langer Historie
Zahlreiche Benefits (Gesundheitsbonus, JobRad, Jobticket..)
Weiterbildung wird unterstützt
Das regionale, familiäre Denken und die Möglichkeit aufzusteigen in alle Richtungen
Tolle Benefits, guter Teamzusammenhalt, Veranstaltungen für Mitarbeiter
Vertrauenszeitarbeit ist an sich wunderbar, da es jedoch kein Zeiterfassungssystem gibt (das muss selbst erfasst werden bzw die Überstunden), kann das auch zum Nachteil werden. Ich kenne das aus anderen Unternehmen ausschließlich so, dass sich per Zugang /Telefon/Karte/ elektronisch angemeldet wird bzw die Zeit erfasst wird. Man könnte ja meinen super, Vertrauensarbeitszeit und keine Registrierung ist ein Vorteil, aber im Nachhinein finde ich es besser, wenn die Zeit in irgendeiner Weise automatisch erfasst wird (z.B das sich an- und abgemeldet ...
- 1 Ausbildungsleiter für zu viele Azubis
- Leider sehr schlechte Erreichbarkeit
- Probleme werden nicht ernst genommen
- Die interne Organisation ist so schwach, dass man ständig mit Chaos arbeiten muss.
- Es fehlt an funktionierender interner Kommunikation und an klar geregelten Abläufen, vieles bleibt unbearbeitet, und wichtige Dinge dauern unnötig lange.
- Die Azubis übernehmen regelmäßig Aufgaben, die eigentlich von erfahrenen Mitarbeitenden gemacht werden sollten, nicht aus Lernzwecken, sondern weil die Verantwortung abgeschoben wird.
Eine kleine Anregung an alle die eine Ausbildung bei einer Bank machen möchten: Ich habe vor einiger Zeit diese Ausbildung gemacht und bereue die verschwendete Zeit immer noch. Wer wirklich etwas erreichen oder Karriere machen möchte, sollte direkt etwas studieren, was auch in ein paar Jahren noch gebraucht wird. Die Bankausbildung ist ein sterbender Beruf - was allerdings keiner sagt, denn man braucht ja noch ein paar Jahre die billigen Arbeitskräfte an der Kasse....
Prozesse sollten vor Einführung mit den Mitarbeitern die diese nutzen sollen, gemeinsam erarbeitet werden bzw. sollten diese Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Meinung hierzu kundzutun.
Näher an den Mitarbeitern sein, bessere Einarbeitung für neue Kollegen, dringend negative Fehlerkultur angehen.
- Wieder mindestens 2-3 Azubileiter die den Standorten zugeteilt werden.
- Die Azubis ernst nehmen bei z.b Problemen die angesprochen werden.
- Mehr Organisation generell.
- Erreichbarkeit verbessern.
- Lösungen die uns Azubis weiterbringen und nicht nur dem Arbeitgeber
Die Basics nicht vergessen
Gleichberechtigung, faire Bezahlung und Weiterbildung für Frauen fördern (Wir leben doch tatsächlich schon im Jahr 2024)....
Der am besten bewertete Faktor von VR Bank RheinAhrEifel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Man hilft sich, arbeitet gemeinsam an Themen und unternimmt darüber hinaus auch noch z.B sportliche Events außerhalb der Arbeitszeit
Der Zusammenhalt ist super, man kann sich bei Fragen stets an erfahrene Kollegen wenden.
Öfter mal schleppend, sicher aber der Unternehmensgröße geschuldet.
Sehr gutes Team. Es macht Spaß, auf die Arbeit zu kommen.
Ehrlicher und wohlwollender Umgang unter Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR Bank RheinAhrEifel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Da ist aber deutlich Luft nach oben was die Eingruppierung angeht, war aber mei e eigene Schuld, wenn man so etwas nicht verhandelt ....da vergüten andere Banken besser bzw gruppieren anders ein.
Eher unterdurchschnittlich
Ausbaufähig
Es wird nach Tarifvertrag gezahlt. Sozialleistungen sind ausbaufähig.
Innerhalb der Abteilung wird nicht gleich gezahlt. Neue Kollegen können wesentlich mehr raushandeln, als die bereits vorhanden erhalten.
Etwas zu niedrig für meine Tätigkeit. Aktuell habe ich weniger Verantwortung und bekomme das gleiche Gehalt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Ist durch interne Entwicklungsprogramme gegeben und wird nach Absprache gerne unterstützt
interne und externe Möglichkeiten gegeben
Da gibt es durchaus Möglichkeiten, hängt halt von der persönlichen Motivation ab.
Wird ausreichend geboten und auch zu großen Teilen unterstützt.
Weiterbildungen über die GENO-Akademie sind möglich. Kostenübernahme wird über eine Fortbildungsvereinbarung geregelt.