Volksbank Sauerland eG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 125 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenFür ein gutes Sauerland.
Wer wir sind
Die Volksbank Sauerland mit Filialen im Hochsauerlandkreis und im Kreis Olpe ist eine der größten Volksbanken in Südwestfalen. Als starke Genossenschaftsbank im Sauerland stellen wir unsere Mitglieder und Kunden mit ihren Wünschen und Zielen in den Mittelpunkt unseres Handelns. Fairness, Partnerschaftlichkeit, Transparenz und Nachhaltigkeit – diese Werte leben wir.
Für die Menschen unserer Region sind wir Begleiter und Vertrauter. Wir wollen unsere Mitglieder und Kunden bei wichtigen Entscheidungen unterstützen und ihnen Lösungen für die Welt von morgen bieten. Dabei fördern wir den Wandel zu einer nachhaltigen Wirtschaft und handeln zusammen mit unseren Kunden, Mitgliedern und Mitarbeitenden in Verantwortung für eine nachhaltige Zukunft.
Wir gehen wertschätzend miteinander um und halten uns gegenseitig den Rücken frei. Als moderner Arbeitgeber bieten wir unseren Mitarbeitenden einen sicheren Arbeitsplatz und flexibles Arbeiten in einer positiven Arbeitsatmosphäre.
Wir bieten jedem Menschen die Chance, sich beruflich zu entwickeln. In einer großen Bank gibt es zahlreiche unterschiedliche Aufgaben. Nicht nur für Bankkaufleute, sondern auch für IT-Spezialisten, Controller, Marketingexperten, Gebäudemanager und viele andere.
Produkte, Services, Leistungen
Perspektiven für die Zukunft
Wir sind uns unserer Verantwortung für die Region bewusst. Wir schaffen Arbeitsplätze und fördern zum Beispiel innovative oder kulturelle Projekte und beispielsweise Sportvereine und Sportveranstaltungen. Bei Straßenfesten, Flohmärkten und bei einem Tag der offenen Tür sind wir oftmals nicht nur Gäste, sondern helfen mit vielen Händen oder einem finanziellen Beitrag. Mit unserem Einsatz für Menschen, Umwelt und Regionen fördern wir den Wandel zu einer nachhaltigen Wirtschaft.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 125 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Rabatte
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kantine
- Essenszulage
Was Volksbank Sauerland eG über Benefits sagt
Eine attraktive Arbeitsumgebung:
- Ein Arbeitsklima, in dem Genossenschaft nicht nur ein Wort ist, sondern in unserer DNA steckt. Bei uns wird Zusammenhalt gelebt, denn "was einer nicht schafft, das schaffen viele".
- Ein individuell abstimmtes Onboarding für den reibungslosen Start in die neue Stelle.
- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit regelmäßigem Feedback.
- Mitbestimmung sowie -gestaltung durch Beteiligung in vielfältigen und zukunftsgerichteten Projektarbeiten in unserer Volksbank.
Zahlreiche Zusatzleistungen, wie u.a.:
- 13 Gehälter im Kalenderjahr sowie Urlaubsgeld
- 31 Tage Urlaub im Jahr (Aufstockung auf bis zu 41 Tage möglich) - außerdem frei am 24. und 31. Dezember sowie anlassbedingte Freistellungen für besondere Ereignisse oder Vorsorgetermine
- Sonderkonditionen bei hauseigenen Produkten sowie dem Verbund
- Betriebliche Altersvorsorge, vergünstigte Krankenzusatzversicherung, attraktives Bike-Leasing, 40€ monatliche VL-Zahlung, Arbeitsplatzbrille
- 40€ monatlich als Zuschuss zum Einkaufen oder Tanken
Flexibles Arbeiten:
- Wir leben ein hybrides Arbeitsmodell, weil uns Ihre Work-Life-Balance wichtig ist und wir ein familienfreundliches Unternehmen sind. Bis zu 50% Ihrer Arbeitszeit sind im Homeoffice möglich.
Entwicklungsmöglichkeiten, die sich nach Ihnen richten:
- Wir ermöglichen Ihnen die Teilnahme an individuellen Weiterbildungsmaßnahmen, die sich an Ihren Vorkenntnissen ausrichten und individuell im Rahmen der Personalentwicklung abgestimmt werden.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir in der Region
Wir sind wie Sie in der Region zu Hause. Für die Menschen sind wir als Mitarbeitende der Volksbank Sauerland daher nicht nur Banker, sondern auch Nachbarn und Vertraute. Wir interessieren uns für den Menschen und beraten unsere Kunden gewissenhaft und auf Augenhöhe. Wir sind gerne in unserer Region aktiv, weil wir dort verwurzelt sind. Und so werden wir auch als Arbeitgeber wahrgenommen. Wir schätzen unsere Mitarbeitenden genauso wie unsere Kunden.
Kollegiale Nähe und Verbundenheit, Professionalität in einer positiven Atmosphäre, Rückhalt im Team und interessante Entwicklungsmöglichkeiten – all das ist bei uns gelebte Kultur.
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Unsere Mitarbeitende achten wir genauso wie unsere Kunden und gehen mit ihnen wertschätzend um. Besonders gut passen zu uns Menschen aus der Region, die Lust haben, sich in ihrem gewohnten Umfeld auch beruflich einzusetzen. Wenn Sie schnell mit Menschen ins Gespräch kommen und Freude daran haben, sich für die Ziele und Wünsche des Kunden zu engagieren, dann passen Sie zu uns. Egal ob Schüler, Studierende oder Berufserfahrene – kommen Sie zu uns, wenn Sie Interesse haben, sich mit uns persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Wir bieten vielfältige Karrieremöglichkeiten, die Ihre persönlichen Ziele und fachlichen Qualifikationen berücksichtigen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Volksbank Sauerland eG.
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Luisa Iarossi | Personalmanagement
Telefon: 02723 689-1553
Mail: luisa.iarossi@vb-sauerland.de
Standorte
Wir sind in unserer Region zu Hause.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Regelmäßige Feedback Gespräche auch mit der Personalabteilung um eventuell aufkommende Differenzen zu erkennen und frühzeitig zu handeln. Der Umgang mit dem Personal ist auf Augenhöhe und die Leistung wird geschätzt und gesehen.
Die Unterstützung die einem als Azubi geboten wird. Es finden viele Seminare statt, die uns hinsichtlich unserer Abschlussprüfung helfen.
Flexible Arbeitszeiten und Arbeitssorte
Es gibt immer eine Lösung.
+ Gutes und professionelles Arbeitsklima sowie überwiegend guter Zusammenhalt.
+ Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice.
+ Gute Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
+ Gute Benefits und starkes regionales Engagement.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den Umgang mit Konflikten.
- Umgang mit Konflikten
- Aufstiegsmöglichkeiten
- Gehaltsperspektiven
Home-Office ist ausbaufähig, bei 50 % stehengeblieben. Gerade, wenn man seine Arbeit nicht zwingend im Büro machen muss, ist für mehr Vereinbarkeit mit Freizeit, zumindest die Option auf 60 % besser. Aber auch nicht mehr, da man an 2 Tagen sich dann auch gut mit seinen Teamkollegen austauschen kann.
- Einige Führungskräfte
- Bezahlung (es gibt keinen Tarifvertrag)
- keine großartigen Entwicklungsmöglichkeiten
Gehaltsgefüge nicht immer gerecht und gleich bei gleicher Tätigkeit. Bzw. keine Offenlegung.
Verbesserungsvorschläge
+ Wettbewerbsfähigere und transparentere Vergütung
+ Modernere Führung
+ Strukturiertere interne Kommunikation
+ Bessere Personal- und Kapazitätsplanung
+ Mehr Gleichberechtigung in Führungspositionen
+ Bessere interne Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
- Mehr Persönliche Gespräche/Mitarbeitergespräche
- Verbesserungsvorschläge annehmen und alte Muster ablegen, wenn diese
überholt sind
- Wertschätzendes Verhalten den Mitarbeitern gegenüber
- Bessere Steuerung und Kontrolle der Führungskräfte - hier wurde meines Erachtens zu viel "freie Hand" gelassen
Die Arbeitsbedingungen sind an sich gut. Am ein oder anderen Standort gibt es jedoch noch Verbesserungspotenzial. Zudem wäre eine noch flexiblere Nutzung der Büroräume aus meiner Sicht wünschenswert.
Da fällt mir nichts ein
Konsequenter sein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Sauerland ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Ich empfinde die Atmosphäre als ausgesprochen freundlich und respektvoll
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich
Ist von Standort zu Standort unterschiedlich und von Grund auf meistens sehr positiv.
Immer sehr kollegial und wohlwollend
Sehr entspannt und gemütlich.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Sauerland ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Es werden gute, branchenübliche Benefits angeboten. Die Vergütung sollte angepasst werden, um auch künftig als attraktiver Arbeitgeber am Arbeitsmarkt wahrgenommen zu werden.
Engagement, Weiterbildungen und Einsatzbereitschaft werden nicht ausreichend gefördert/bezahlt
Durchaus sind gute Gehälter möglich. Vergleichbar mit anderen Branchen und der freien Wirtschaft aber oft noch nicht auf Augenhöhe.
Hier sollte auch vor allem vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels nachgebessert werden.
Ausserdem ist ein Gehaltserhöhung nicht immer durch Leistung begründet sondern oft auch einfach nur durch den jeweiligen Bereich und die entsprechende Führungskraft.
Zusätzliche Leistungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, betriebliche Altersversorgung und vieles weiteres sind hervorzuheben.
Es gib eine Reihe von zusätzlichen Leistungen, die positiv hervorgehoben werden müssen. Bei dem Gehalt an sich gilt leider Wer-meckert-kriegt. Die wenigsten Führungskräfte bieten von sich aus Gehaltserhöhungen an und bringen insbesondere junge, motivierte Mitarbeitende damit in eine teils unangenehme Bittsteller-Position. Mitarbeitende werden bei der ersten Anfrage oft vertröstet. Hier sollte ein Umdenken stattfinden.
Volksbanken und Sparkassen zahlen halt nicht so gut wie private Banken. Generell nicht in dieser Region.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Es werden gute Ausbildungs- und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, beispielsweise in Form berufsbegleitender Studiengänge. Die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten sind jedoch teilweise begrenzt und die Vergütung entwickelt sich nicht in gleichem Maße wie die berufliche Verantwortung und Weiterentwicklung. Vermehrt werden Stellen nicht durch Aufqualifizierung der Mitarbeiter sondern durch Quereinsteiger besetzt.
Wir kriegen eine große Anzahl an Möglichkeiten, wie wir uns weiterbilden können. Außerdem kriegt jeder die Möglichkeit auf ein Perspektivgespräch, in dem mit den eigenen persönlichen Zielen geschaut wird, was am besten zu einem passt.
Die Chancen stehen bei der Volksbank Sauerland eG sehr gut. Da man von Ihnen selbst gefördert wird und man noch wollen muss.
Viele Chancen, allerdings mit viel Aufwand verbunden.
Von bis wird hier total viele angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Volksbank Sauerland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Volksbank Sauerland besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Volksbank Sauerland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 107 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 91 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Volksbank Sauerland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.