Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Volksbank Selm-Bork die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Offen und transparent informieren oder Ziele mit Mitarbeitern festlegen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
- kurze Entscheidungswege
- die Tür des Vorstands steht immer für Belange und Themen auf
- regelmäßiger Austausch in Runden ist gegeben und finden statt
- Informationsfluss könnte manchmal besser sein
- Diskussionen werden teilweise auf keiner sachlichen Ebene ausgetragen
- Tratsch und Flurfunk wird groß geschrieben
- im Team findet eine gemeinschaftliche und sehr wertschätzende Arbeitsweise statt
- übergreifender Kollegenzusammenhalt zwischen den Kollegen ist jedoch ausbaufähig. Einem wird geholfen, mehr nicht
- es wird viel übereinander getratscht
- wenig Verständnis für Kollegen zwischen den Abteilungen
- mit Familie und Freizeit super vereinbar
- Urlaub konnte immer wie vereinbart genommen werden, Abstimmung im Team klappte super
- HomeOffice ist nur für bestimmte Kollegen gegeben, daher teilweise Neid
- respektvolles Miteinander und auf Augenhöhe
- wenig Führungskräfte mit Führungskompetenzen
- Führungskräfte sind teilweise Führungskräfte, weil sie schon jahrelang dabei sind ( altes Denken)
- keine moderne Führungsebene ( wir müssen das machen, weil es immer so gemacht wurde)
- sachliche Diskussionen werden häufig persönlich genommen
- die Führungsebene hat wenig Entscheidungskompetenz und Handlungsvollmacht, der Vorstand wird in alles mit einbezogen und will über alles die Hand haben
In meiner Abteilung absolut 5 Sterne