Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Volksbank Solling die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Gute Arbeitsqualität erwarten oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wir reden miteinander und vermeiden es, übereinander zu reden. Das darf uns noch besser gelingen.
Wir haben schon viel gemeinsam geschafft.
Home-Office ist möglich, je nachdem, in welchem Bereich gearbeitet wird. Wir haben Gleitzeit und können unsere Arbeitszeit flexibel gestalten. Natürlich stehen die Belange der Bank im Vordergrund.
Kollegial, eigene Entscheidungen und Übernahme von Verantwortung sind gewünscht. Kurze Wege und Hierachien, da wir ein kleines Unternehmen sind.
Jeder hat die Möglichkeit in Teams und Projekten über sein Stellenprofil hinaus Engagement zu zeigen.
Jeder kann und soll hier eigenverantwortlich arbeiten, Ideen einbringen, Mut zu eigenen Entscheidungen aufbringen. Fehler dürfen entstehen.