kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
- Team / Gemeinschaft
- Flexibilität
- individuelle Entwicklung
Vielen lieben Dank für die positive Bewertung! Auf eine lange und erfolgreiche Zusammenarbeit. Wir freuen uns, dass du im #teamvolksbank bist!
Liebe Grüße aus der Perso :-)
Eine sehr gute Jugendquote, sehr gute Mitarbeiter Vorteile, faire Bezahlung
Modernität, wenig Frauen in Führungspositionen
Offenheit für neue Ideen und der modernere Blick nach links und rechts könnte nicht schaden.
Vielen Dank für Dein/Ihr wertschätzendes Feedback!
Wir freuen uns sehr über Deine/Ihre positive Rückmeldungen. Gleichzeitig nehmen wir die Verbesserungsvorschläge zur Modernität und Diversität in Führungspositionen ernst. Deine/Ihre Anregungen nehmen wir gerne auf – neue Ideen und ein moderner Blick sind immer herzlich willkommen!
Falls es konkrete Ideen gibt oder Sie sich/Du dich einbringen möchtest, freuen wir uns über den Austausch! 😊
Liebe Grüße aus der Perso!
- Auswahl an Benefits ist toll
- Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung
- Projektarbeit
Insgesamt ein tolles Team, insbesondere in meiner Abteilung herrscht ein starkes und unterstützendes Teamgefühl
Das Arbeitszeitmodell biete eine flexible Gestaltung. Angesammelte Überstunden gehen nicht unter und können in Freizeit ausgeglichen werden
Tolle Benefits
Durch Teams (Microsoft) und neue Kommunikationskanäle durchaus schneller und besser!
Abwechslungsreiche Aufgaben
Ich bedanke mich für das liebe Feedback! Es motiviert uns sehr und wir geben alles, um diesen Standard für das gesamte Team weiter auszubauen.
Liebe Grüße aus der Personalabteilung 😊
Vertrauensarbeitszeit, Home-Office-Möglichkeit, sowie Kaffee- und Wasserspender
Vielen Dank für das positives Feedback! Es ist uns ein Ansporn, diesen Standard auch weiterhin zu halten und auszubauen. Auf viele weitere gemeinsame und erfolgreiche Jahre der Zusammenarbeit!
Liebe Grüße aus der Personalabteilung 😊
Flexibles Arbeitszeitmodell
Remote Möglichkeit
Hansefit
Höhenverstellbarer Schreibtisch und Raumgestaltung nach Umbau
Teilnahmemöglichkeit an Projekten
Parkmöglichkeit an einigen Standorten schaffen
Diensthandy/Tablet je nach Aufgabenbereich einführen
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die beiden konkreten Verbesserungsvorschläge. Ich leite diese direkt mal an die entsprechenden Stellen weiter. Gerne können Sie sich bei weiteren Ideen/Vorschlägen dazu direkt bei mir melden.
Viele Grüße aus Ihrer Personalabteilung
Familiäre Atmosphäre, flache Hierarchien, Persönlichkeit, faire Bezahlung, Hansefit, Jobrad, Technik-Leasing-Programm, betriebliche Altersvorsorge, Familienfreundlichkeit…
Die Kommunikation innerhalb des Betriebes und das Image sind dringend verbesserungswürdig. Es scheint in anderen Unternehmen allerdings nicht unbedingt besser zu laufen: „Das Gras auf der anderen Seite ist nicht immer grüner. Es ist vor allem nur grün, wenn man es auch selbst gießt.“
Die Arbeitsatmosphäre am direkten Arbeitsplatz ist aufgrund kurzer, persönlicher Wege sehr gut. Im Gesamthaus sind leichte, ortsabhängige Unterschiede in Sachen Fairness und Vertrauen festzustellen. Durch die zunehmend jüngere und engagierte Belegschaft wird das Betriebsklima und eine Gleichbehandlung allerdings weiter gefördert.
In Sachen Image hat das gesamte Bankenwesen Nachholbedarf. Hier verpasst das Marketing aktuell wichtige Chancen (Employer Branding, Personal- und Ausbildungsmarketing).
Das Konzept der Vertrauensarbeitszeit ermöglicht eine gute Vereinbarung von Beruf und Privatleben. Darüber hinaus besteht für zunehmende Projekttätigkeiten die Möglichkeit, des mobilen Arbeitens an verschiedenen Orten im Betrieb und für einige Bereiche außerdem die Möglichkeit von Home Office.
Aufgrund des Umbruchs der Branche und dem Generationenwandel bei zeitgleicher Zukunftssicherheit (sofern man anpassungsfähig und flexibel ist) bestehen aktuell nicht nur sehr gute Übernahme- sondern auch Entwicklungs-Chancen. Bei Übernahme/Einstellung werden direkte Perspektivgespräche geführt und Entwicklungspläne aufgezeigt.
Alle Kollegen werden nach dem Tarifvertrag und pünktlich bezahlt. Zusätzlich sind vermögenswirksame Leistungen, ein 13. Monatsgehalt und eine Jahresschlusszahlung obligatorisch. Während der Corona-Pandemie wurden Kurzarbeitersätze auf das volle Gehalt aufgestockt.
Dieser Punkt ist ausbaufähig. Erste Ansätze sind aber vorhanden.
Aufgrund der überschaubaren Betriebsgröße, regelmäßigen Mitarbeiter-Veranstaltungen und einer integrativen Ausbildung kennen sich die Kollegen untereinander. Es wird viel Wert auf einen persönlichen, direkten Austausch gelegt. Insbesondere in der jüngeren Belegschaft finden auch regelmäßige Veranstaltungen über den betrieblichen Horizont hinaus statt.
In der Volksbank werden alle Kollegen geschätzt. Durch den Wandel der Branche und die langjährige Erfahrung der älteren Kollegen können Jung und Alt sich gegenseitig fördern. Dies stärkt außerdem den Zusammenhalt.
Die Bewertung des Vorgesetztenverhaltens variiert zwar von Führungskraft zu Führungskraft, jedoch stehen alle für ihre Bereiche ein. Aus der persönlichen Perspektive gibt es keine Verbesserungswünsche.
Die Arbeitsplätze befinden sich auf dem aktuellen technischen Stand bzw. sind weitere Umbauten geplant. Die Bank wird moderner.
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Bereichen ist ausbaufähig. An einer Verbesserung wird bereits aktiv gearbeitet,
Ob Frauen oder Männer - grundsätzlich werden alle Kollegen gleichermaßen behandelt. Auch hier gilt wieder: Wer etwas erreichen möchte, muss auf sich aufmerksam machen.
Die Tätigkeiten im Bankenwesen werden aufgrund des Wandels der Branche immer vielfältiger. Veränderungen können anfangs bedrohlich wirken. Wer sich dem Wandel aber stellt und flexibel bleibt, hat die Chance auf Abwechslung, Vielfalt und neue Kompetenzen. Jeder Mitarbeiter kann dabei selbst bestimmen, in welchem Umfang er an Veränderungsprozessen aktiv mitwirken möchte (nicht nur Bring- auch eine Holschuld).
Innerhalb der Abteilung gut, Abteilungsübergreifend zunehmend schwierig
Regionale Volksbank mit gutem Image
Durch Corona wurden Homeoffice Möglichkeiten geschaffen, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erheblich verbessert
Weiterbildung wird unterstützt bzw. bezahlt, leider oft ohne sich ergebenden Karrieremöglichkeiten im Unternehmen
Gehaltsstruktur war jahrelang vom Alter der Mitarbeiter dominiert und nicht von Aufgabe und Qualifikation/ Leistung. Die Gehaltsstruktur im Vertriebsbereich soll komplett neu Aufgestellt werden, Ergebnis bleibt abzuwarten
Innerhalb der Abteilung gut, Abteilungsübergreifend zunehmend schwierig
unter dem neuen Marktvorstand und der deutlich ausgeprägteren Hierarchie, leidet auch die Zusammenarbeit mit den direkten Vorgesetzen
Technische Voraussetzungen zufriedenstellend, räumliche Ausstattung teilweise mangelhaft
Der Informationsfluss leidet unter der, unter der neuen Marktvorstand, deutlich ausgeprägteren, Hierarchie
Grundsätzlich keine Bevorzugung von bestimmten Personengruppen erkennbar, in den Führungsebenen aber fast ausschließlich Männer
Offener Umgang, Kritigfähigkeit, Arbeitsklima, interessante Aufgaben.
Unternehmensweite Kommunikation ist verbesserungswürdig
Kommunikation über das gesamte Unternehmen hinweg fördern. Home Office anbieten.
Der kollegiale Umgang ist angenehm. Die direkten Vorgesetzten sind nah am Mitarbeiter und loben diese auch angemessen. Man kommt gerne zur Arbeit.
Das Image von Banken hat ja im Allgemeinen gelitten. Als regionale Bank steht das Unternehmen aber gefühlt gut da.
Volle Sterne würde es bei der Umsetzung von Home Office geben. Das fehlt aktuell noch. Ansonsten kann man Überstunden zeitnah abbauen und innerhalb der Abteilung wird auch gut auf Flexibilität in Sachen private Termine geachtet.
Das Unternehmen fördert und fordert. Und das ist gut so.
Bezahlung erfolgt nach Tarifvertrag.
Der Zusammenhalt in den Abteilungen ist gut. Alle bekommt man ja eh nicht unter einen Hut.
Nichts Negatives bekannt. Man profitiert von den "alten Hasen".
Sicher von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Meine Erfahrung ist fünf Sterne wert.
Die Ausstattung ist zeitgemäß und den Aufgaben entsprechend vorhanden. Top modern ist es in den wenigsten Betrieben.
Kommunikation innerhalb der Abteilungen ist gut, sollte aber unternehmensweit noch verbessert werden. Das Problem haben aber andere Unternehmen ebenfalls.
Jeder hat Chancen im Unternehmen.
Sehr dynamisches Umfeld. Daher auch sehr interessant, sofern man offen für ein sich ständig änderndes Arbeitsumfeld ist.
Nichts
Arbeitsklima - jeder ist sich selbst der nächste
Kommunikation muss gelebt werden - keine Diktatur
Nur noch unqualifiziertes junges Personal - die älteren werden entsorgt
Keine Unterstützung- nur nach unten treten
Herzlichen Dank für das tolles Feedback!
Viele Grüße aus der Personalabteilung 😊
So verdient kununu Geld.