Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
fast jede Filiale hat kostenlose Mitarbeiterparkplätze.
durchweg familiär
Eine Übernahme ist sehr wahrscheinlich. Wunschabteilungen werden nach Möglichkeit berücksichtigt.
Gleitzeit schon in der Ausbildung. Vergleichsweise hohe Flexibilität
die höchste Ausbildungsvergütung unter den umliegenden Banken + 13. Gehalt, 40 Euro VL und gelegentliche Boni.
- ausgewählte Ansprechpartner
- hilfsbereite Teams
- positive Stimmung gegenüber Auszubildenden
hoher Spaßfaktor durch abwechslungsreiche Abteilungen und tolle Kollegen.
- Verantwortungsvolle Aufgaben und Projekte
Abschnitte sind relativ kurz und können auf Wunsch verlängert/vertieft werden.
Der Respekt und die Wertschätzung für Azubis ist sehr hoch. Vor allem auch von der Ausbildungsleitung.
- die Ausbilderin, welche stets ein offenes Ohr für die Azubis hat
- der Zusammenhalt der Azubis
- Nachhilfe für die schulische Leistung
- Wasserspender in der Hauptstelle Weingarten und im Verwaltungsgebäude Ravensburg
- die katastrophale Parkmöglichkeiten in Weingarten und vor Allem Ravensburg
- die Arbeitszeiten und dass man bezüglich deren einen Unterschied zwischen Angestellten und Azubis macht
- keine Übernahme der notwendigen Lehrbücher in der Berufsschule - die Kosten haben die Azubis selbst zu tragen
Flexible Arbeitszeiten auch für Azubis.
Ein durchaus interessanter Verbesserungsvorschlag ist die Einführung von flexiblen Arbeitszeiten für Azubis. Da es kaum möglich ist bei den geregelten Arbeitszeiten private Termine wahr zu nehmen, ohne Urlaub zu nehmen oder z. B. einen Arzt aufzusuchen, der bis spät abends Sprechstunden hat.
Außerdem würde das Verantwortungsbewusstsein der Azubis noch mehr geprägt, wenn diese selbst für das Aufkommen ihrer Stunden verantwortlich wären, natürlich mit Überwachung der jeweilig zuständigen Person in der Abteilung.
Essenszulagen für Mitarbeiter (z.B. in Form von Essensmarken)