52 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
52 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
52 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mittlerweile große Bank mit familiärem Umfeld und wichtigen Werten
Offenheit und Klarheit werden gelebt
Es wird viel Rücksicht auf private Belange genommen
Positive Grundeinstellung
Es wird viel verlangt, aber es wird respektvoll miteinander umgegangen
Auf Grund der neuen Größe hakt es noch ab und an
Große Abwechslung in den Tätigkeiten
Familienfreundlich, Teamgedanke trotz Größe, in und für die Region, unterstützt soziale Projekte / Vereine, kostenfreie Parkmöglichkeit
Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, wird innerhalb des Teams gestaltet
Über Vorgesetzten jederzeit erreichbar
Hauptsächlich digital, keine Papierflut, Nachhaltigkeit wird, wenn möglich berücksichtigt
Sehr ausgeprägt, hohe Hilfsbereitschaft
Wertschätzend, offen und unterstützend
Sehr gut, höhenverstellbare Schreibtische, helle Büros, persönliche IT Ausstattung
Wöchentliche Teammeetings, täglich über interne Plattform
Trotz wachsender Größe die Bodenständigkeit und das Bekenntnis zur Region
Kultur als zentrales Thema
Top
Absolut fair und verantwortungsgerecht
Mit den Herausforderungen einer Fusion übergreifend sehr gut
Von der Spitze ab mit Vorbildcharakter
Sehr breites Spektrum
Mobiles Arbeiten um Familie und Job besser vereinbar zu machen.
Mobiles Arbeiten in vielen Bereichen möglich.
Verhandlungsgeschick.
In den unteren Führungspositionen sind viele Frauen in unterschiedlichen Altersklassen vertreten. Chancen bestehen also.
Geht mit der Zeit und packt Veränderungen an.
Das Bemühen steht’s offen und direkt zu kommunizieren und offen für Veränderung zu sein.
Ich fühle mich sehr wohl und aufgehoben in meinem Arbeitsumfeld
In der Region sind wir eine wertgeschätzte Bank
Auf der Arbeit wird gearbeitet, mit Feierabend aber startet sofort die Freizeit #Gleitzeit#flexible Arbeitszeiten
Weiterbildungen werden gefördert, denn nur so kann eine Fachkraft für morgen entstehen
Der bunte Mix aus allem, sodass für jeden etwas dabei ist, ist wervoll
Nachhaltigkeit wird immer wichtiger und findet täglich neuen Anklang bei der Arbeit
Ohne meine Kollegen würde die Arbeit nur halb so viel Spaß machen :)
Jeder soll seine Arbeit errichten und die Erfahrung und Kompetenz die mit dem Alter zunehmen werden wertgeschätzt
Feedback und offene Kommunikation werden gelebt
#höhenverstellbare Schreibtischr
Regelmäßige Meetings für eine Informatilnsweitergabe finden statt.
Also Frau fühle ich mich nicht benachteiligt
Es vergeht kein Tag, wo nicht neue Sachen gelernt werden und Verbesserungsvorschläge auf offene Ohren treffen.
Unfaires Verhalten
Wie oben beschrieben, wäre Offenheit für neue, von außen kommende Mitarbeiter sicherlich hilfreich für die gesamte Bank. Das muss aber auch wirklich so gelebt werden, von den alteingesessenen Mitarbeitern auch. Echtes onboarding geführt und überwacht von der Personalabteilung. Ganz wichtig: als Arbeitgeber seiner Führsorgepflicht gegenüber der Mitarbeiter im Klaren sein, auch bei Mobbing und Belästigung hinter dem stehen, der oder die betroffen ist und nicht hinterm Täter, nur weil es schon seit der Ausbildung bei der Bank ist. Geht gar nicht!
Die Bank möchte in den letzten Jahren ein modernes und jüngeres, cooles Image aufbauen, aber in Wirklichkeit ist es nicht so… sehr sehr viele alt eingesessene Kollegen und Führungskräfte, daher herrscht die „das machen wir schon seit 30 Jahren so… und bleibt auch so“ Mentalität… wenn jemand von außerhalb der Volksbank kommt, wird es kaum akzeptiert.
Viel zu spät mobile Office eingeführt, durch dauerhafte Unterbesetzung / zu hohes Arbeitsvolumen sind Überstunden die Regel.
Beschränkt
Kommt sicherlich auf das Team an. Bei uns eher jeder neben einander gearbeitet.
Alles gut, wenn man hart arbeitet ohne was zu sagen. Wenn man dann aber mal ein echtes Problem hat mit einem Kollegen, dann wird einem empfohlen still und leise zu kündigen um kein Aufsehen zu erregen in der „so intakten“ Abteilung, obwohl man genau wusste was abgegangen war. Mobbing und / oder Belästigung
Kommt auf das Gebäude an, eher etwas altbacken.
Da gibt es auf jeden Fall Luft nach oben.
Wenn man seit der Ausbildung dabei ist, hat man quasi eine Freikarte für alles. Man kann Kollegen fertig machen und es passiert einem doch nichts. Die Weste wird wieder weiß gewaschen.
Monoton
fast jede Filiale hat kostenlose Mitarbeiterparkplätze.
durchweg familiär
Eine Übernahme ist sehr wahrscheinlich. Wunschabteilungen werden nach Möglichkeit berücksichtigt.
Gleitzeit schon in der Ausbildung. Vergleichsweise hohe Flexibilität
die höchste Ausbildungsvergütung unter den umliegenden Banken + 13. Gehalt, 40 Euro VL und gelegentliche Boni.
- ausgewählte Ansprechpartner
- hilfsbereite Teams
- positive Stimmung gegenüber Auszubildenden
hoher Spaßfaktor durch abwechslungsreiche Abteilungen und tolle Kollegen.
- Verantwortungsvolle Aufgaben und Projekte
Abschnitte sind relativ kurz und können auf Wunsch verlängert/vertieft werden.
Der Respekt und die Wertschätzung für Azubis ist sehr hoch. Vor allem auch von der Ausbildungsleitung.
Gehalt
Vorstandssprecher austauschen
Schlecht
Guter Zusammenhalt in den meisten Abteilungen/ Bereichen.
Nicht so hohes Gehalt nach der Ausbildung,
Flachere Hierarchien, da Entscheidungen viel zu lange gehen.
So verdient kununu Geld.