Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Die Volksbank Bodensee-Oberschwaben ist eine feste Größe im Wirtschaftsleben der Region Bodensee-Oberschwaben mit über 650 Mitarbeitenden und einer Bilanzsumme von 5 Mrd. Euro.
Bei uns stehen die Menschen im Mittelpunkt – als genossenschaftliche Bank gestalten wir gemeinsam mit unseren Mitgliedern und Mitarbeitenden die Zukunft unserer Region.
Sicherheit und Vertrauen sind die Basis unseres Handelns – für unsere Kundinnen und Kunden genauso wie für unser Team.
Wir schätzen Authentizität: Bei uns dürfen Sie so sein, wie Sie sind – wir setzen auf offene Kommunikation, ehrliches Miteinander und gegenseitigen Respekt.
Und wir suchen Menschen mit Gestaltungswillen, die Dinge nicht nur verwalten, sondern mit frischen Ideen und Eigeninitiative verändern wollen.
Wir sind mehr als eine herkömmliche Bank. Unsere Dienstleistungen und Angebote in hoher Qualität gehen über das traditionelle Bankgeschäft hinaus. Wie bieten eine breite Palette von Finanzdienstleistungen, innovativen Technologien, persönliche Betreuung und kundenorientierte Lösungen.
Zukunft bedeutet für uns nicht, große Versprechen zu machen – sondern heute schon das Richtige zu tun.
Wir sind fest in unserer Region verwurzelt, kennen die Menschen hier und wissen, was sie bewegt. Genau deshalb stehen wir füreinander ein: mit Verlässlichkeit, Fairness und einem echten Miteinander.
Durch die Vielfältigkeit unserer Tätigkeitsschwerpunkte arbeiten Menschen bei uns aus ganz unterschiedlichen Berufsfeldern – von Finanz- und Serviceexpertinnen bis hin zu Informatikern, Immobilienexperten oder Marketingspezialisten.
Wer bei uns arbeitet, hat nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern die Chance, sich selbst zu Verwirklichen. Wir fördern Ideen, geben Raum für Verantwortung und vertrauen darauf, dass jeder seine Stärken einbringt. Denn was einer allein nicht schafft, das schaffen viele gemeinsam.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Betriebsarzt
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageUnsere Benefits im Überblick
Bewerben Sie sich jetzt und werden Teil eines regionalen, innovativen Unternehmens, das Ihre Entwicklung fördert und Ihre Leistungen wertschätzt. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und darauf, gemeinsam mit Ihnen unsere Region zu stärken!
Die Volksbank Bodensee-Oberschwaben eG ist mehr als eine Bank – wir sind ein verlässlicher Partner für die Menschen in unserer Region. Damit das so bleibt, suchen wir Persönlichkeiten, die mit uns gemeinsam Verantwortung übernehmen und Zukunft gestalten.
Wir freuen uns auf Mitarbeitende, die …
Ob Ausbildung, Berufseinstieg oder neue Herausforderung mit Erfahrung: Wir suchen Menschen, die sich mit unserer Philosophie identifizieren und Lust haben, gemeinsam mit uns die Zukunft der Bank aktiv zu gestalten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Volksbank Bodensee-Oberschwaben eG.
Setzen Sie sich gerne direkt mit uns in Verbindung, wir sind für Sie da:
Stephan Kummer
Bereichsleiter Personalmanagement
E-Mail: stephan.kummer@vb-bo.de
Telefon: 07542 989-180
Sabrina Broger
Personal - Recruiting Region Bodensee-Oberschwaben
E-Mail: sabrina.broger@vb-bo.de
Telefon: 07542 989-186
Bettina Riegel
Recruiting Region Konstanz-Radolfzell und Leitung Personalentwicklung
E-Mail: bettina.riegel@vobakn.de
Telefon: 07531 2000-2602
Magdalena Erhardt
Personal - Recruiting Region Konstanz-Radolfzell
E-Mail: magdalena.erhardt@vobakn.de
Telefon: 07531 2000-2604
Familienfreundlich, Teamgedanke trotz Größe, in und für die Region, unterstützt soziale Projekte / Vereine, kostenfreie Parkmöglichkeit
Trotz wachsender Größe die Bodenständigkeit und das Bekenntnis zur Region
Mobiles Arbeiten um Familie und Job besser vereinbar zu machen.
Das Bemühen steht’s offen und direkt zu kommunizieren und offen für Veränderung zu sein.
fast jede Filiale hat kostenlose Mitarbeiterparkplätze.
Unfaires Verhalten
Nicht so hohes Gehalt nach der Ausbildung,
Entscheidungsdauer
Dass in alten Strukturen gedacht wird und eine richtige Aufbruchstimmung fehlt.
- die katastrophale Parkmöglichkeiten in Weingarten und vor Allem Ravensburg
- die Arbeitszeiten und dass man bezüglich deren einen Unterschied zwischen Angestellten und Azubis macht
- keine Übernahme der notwendigen Lehrbücher in der Berufsschule - die Kosten haben die Azubis selbst zu tragen
Wie oben beschrieben, wäre Offenheit für neue, von außen kommende Mitarbeiter sicherlich hilfreich für die gesamte Bank. Das muss aber auch wirklich so gelebt werden, von den alteingesessenen Mitarbeitern auch. Echtes onboarding geführt und überwacht von der Personalabteilung. Ganz wichtig: als Arbeitgeber seiner Führsorgepflicht gegenüber der Mitarbeiter im Klaren sein, auch bei Mobbing und Belästigung hinter dem stehen, der oder die betroffen ist und nicht hinterm Täter, nur weil es schon seit der Ausbildung bei der Bank ist. Geht gar ...
Flachere Hierarchien, da Entscheidungen viel zu lange gehen.
Vorstandssprecher austauschen
Bezahlung nach Leistung, nicht nach Tarif
Flachere Hierarchien, schnellere Entscheidungswege
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Bodensee-Oberschwaben ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Mit den Herausforderungen einer Fusion übergreifend sehr gut
Sehr ausgeprägt, hohe Hilfsbereitschaft
Ohne meine Kollegen würde die Arbeit nur halb so viel Spaß machen :)
Ausser den direkten Kollegen wenig Zusammenarbeit und Kooperation
Sehr hilfsbereit und freundlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Bodensee-Oberschwaben ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Da gibt es auf jeden Fall Luft nach oben.
Anscheinend sind alle Mitarbeitende ohne Führungspositionen am "oberen Ende der Gehaltsmöglichkeiten" angekommen. Praktisch heißt das aber Tarifvergütung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Über Vorgesetzten jederzeit erreichbar
Eine Übernahme ist sehr wahrscheinlich. Wunschabteilungen werden nach Möglichkeit berücksichtigt.
Weiterbildungen werden gefördert, denn nur so kann eine Fachkraft für morgen entstehen
Wenig Angebote
Wenig bis gar keine Karrierechancen, daher hohe Fluktuation, nur in Führungspositionen bleibt alles beim alten.
