1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
Die Lage im Zentrum
Schlechte Stimmung, planlos Führung, altmodisch
Grundlegend sollte eine Struktur geschaffen werden mit klaren Zielsetzungen und ein größerer Einbezug der Mitarbeiter. Die Führungsebene scheint zu wenig Erfahrung zu haben in der Mitarbeiterführung und Digitalisirung und das hat leider einen sehr negativen Einfluss auf die ganze Organisation. Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter verbessern. Klare Definition von Arbeitsrahmen. Persönliches Empfinden und "beleidigt sein" gehört nicht in ein professionelles Umfeld.
Sehr viel Fluktuation. Unter den Kollegen und Kolleginnen (fast nur Frauen) ist die Stimmung sehr schlecht, kein Teamzusammenhalt. Die Führungsebene sieht es nicht und tut auch nichts dagegen.
Flexible Arbeitszeiten sind möglich
Wenn man von sich aus an Kursen teilnehmen möchte, ist das möglich. Die Vorgesetzten fördern es nicht.
Öffentlicher Dienst
Kann man auch keinen Stern vergeben?
Nur noch unter wenigen Kollegen
Es scheint, als ob langjährige Kollegen unerwünscht sind
Sehr viel Luft nach oben. Die Geschäftsführung bremst motivierte Menschen aus, neue Ideen werden nicht angenommen, kein Einbezug der Mitarbeiter in Prozesse, Projekte und Besprechungen. Es wird über andere Mitarbeiter gelästert/Augen verdreht, wenn diese nicht im Raum sind.
Die schlechte Stimmung hat Einfluss auf die Psyche. Viele Kollegen haben lange Krankheitsverläufe.
Wenig Transparenz. Fachliche und personelle Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar.
Das Themenfeld Erwachsenenbildung hat so viel Potenzial und könnte so spannend sein. Leider nicht bei der VHS Osnabrück. Alles passiert auf operativer Ebene. Keine Vision, keine Ziele, keine Strategie.