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Volkssolidarität 
Kreisverband 
Freiberg 
e.V.
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Volkssolidarität Kreisverband Freiberg e.V die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Volkssolidarität Kreisverband Freiberg e.V
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Volkssolidarität Kreisverband Freiberg e.V
Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kritische Fehler tolerieren

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    67%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    67%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist ein kleines Team, dass gut miteinander funktioniert

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gespräche sind jederzeit möglich, wenn man das auch möchte

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einer hilft dem anderen, wenn Not ist

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der ambulanten Altenpflege überall verbessungswürdig

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leitung ist zu Gesprächen bereit, räumt Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung ein

3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte abwechslungsreicher sein

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