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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt ist immer pünktlich und Tarif
Sozialleistungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bisher nichts gravierendes. Bei Erziehern finde ich die Stundensituation ungünstig gelöst... es gäbe sicher Alternativen.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung, und Kommunikation zu den Mitarbeitern. Wenn man lieb gefragt wird ist man eher bereit mal einen Dienst zu übernehmen als ihn einfach ungefragt zu ändern und nicht mal bescheid zusagen
Mehr für ihre Mitarbeiter und deren arbeit interessieren
Wertschätzung, Wertschätzung und nochmals Wertschätzung der Angestellten, der geleisteten Arbelt und der jeweiligen Ehrenämter.
Mehr Lohn und mehr Freizeit
Die Arbeiter zu ordentlichen Konditionen arbeiten lassen. Mehr Geld zahlen für die schwere Arbeit.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Volkssolidarität Kreisverband Freiberg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
von Leitungsebene nicht zu akzeptieren sonst in Ordnung
Sind genauso wichtig, wie alle im Team
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volkssolidarität Kreisverband Freiberg ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Lässt sich von bestimmten Leuten auf der Nase rum tanzen und hat keine wirkliche autorität
unter aller S..
Die sieht man nur von weitem und kümmern sich nicht um die Belange der Mitarbeiter.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Sinnlose Weiterbildungen die nichts bringen für die ganze Einrichtung per zoom.
Wer voran kommen möchte, bekommt Möglichkeiten
Durchschnittlich
Weiterbildungsbestrebungen werden unterstützt und gefördert.
Nicht möglich in dieser Firma.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Volkssolidarität Kreisverband Freiberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Volkssolidarität Kreisverband Freiberg schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Volkssolidarität Kreisverband Freiberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Volkssolidarität Kreisverband Freiberg als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
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Volkssolidarität Kreisverband Freiberg
Branchendurchschnitt: Vereine
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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