Interessanter Job, katastrophale Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Tätigkeit, spannende Aufgaben, tolles Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s. oben
Verbesserungsvorschläge
Neue Geschäftsführung.
Arbeitsatmosphäre
Mit den meisten Kollegen findet man schnell die gemeinsame Stimme. Nette und hilfsbereite Mitarbeiter*innen sind in der Mehrzahl. Leider verdirbt das Verhalten der Geschäftsführung oft die Stimmung.
Image
Erstaunlich gut, angesichts der obigen Punkte.
Work-Life-Balance
In meinem Job gab es keine. Die Erwartung war, dass ich die Arbeit von 2 bis 2,5 Vollzeit-Mitarbeitern erledige. 12- bis 14-Stunden Arbeitstage waren nicht selten, ebenso Wochenendarbeit.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen kann man sich erkämpfen, Karriere gibt es wohl keine.
Gehalt/Benefits
Der Haustarif sorgt dafür, dass beinahe alle Tarifbeschäftigte unterbezahlt werden.
Kollegenzusammenhalt
Abgesehen von den alltäglichen Auseinandersetzungen, die man in jedem Büro kennt, ziehen alle Kollegen am selben Strang, und unterstützen einander.
Vorgesetztenverhalten
Hilfbereitschaft und Unterstützung gleich null. Keine regelmäßigen Arbeitsbesprechungen mit der Abteilung Finanzen. E-Mails werden fast immer in einem schulmeisterlichen Ton geschrieben. Oft wird einem der Fehler der Geschäftsführung (!!!) vorgeworfen, mit einer komplett ausgedrehten Argumentation. Gesprächstermine zu Sonderthemen werden regelmäßig nicht eingehalten, oder komplett ignoriert. Manchmal wird es im Flur herumgebrüllt, gerne auch mit älteren Kolleg*innen. Häufige Stimmungsschwankungen. Häufig werden ad hoc Aufgaben mit einer unmöglich kurzen Frist (1-2 Stunden) delegiert, daher kann man anderen (geplanten) Aufgaben kaum nachkommen. Als Folge wird einem die Unfähigkeit zur Priorisierung vorgeworfen.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich OK, aber die IT-Abteilung funktioniert kaum. Z.B. musste ich gut 2 Monate darauf warten, dass mein Diensthandy eingestellt wird.
Kommunikation
Kommunikation mit der Geschäftsführung ist grundsätzlich nur in eine Richtung möglich: die Geschäftsführung teilt ihre Vorstellungen und Anweisungen den Mitarbeiter*innen mit. Keine Möglichkeit existiert zum Feedback oder gar zum regelmäßigen Gespräch (Jour fixe), letzteres wird von der Geschäftsführung auch nicht angestrebt. Strategische Informationen werden vorenthalten, ebenso die Informationen zu geplanten personellen Änderungen.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter*innen werden von der Geschäftsführung gleichermaßen verabscheut.