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Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Jobs
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Volkssolidarität
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Volkssolidarität
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 121 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eigentlich fehlt es an Verständigung, Zusammenarbeit, denn jeder arbeitet für sich selbst, bin nur an Absprache gebunden, darf nix machen ohne Abweisungen .
Umsichtig, feinfühlige kollegen
Das wir überhaupt Mindestlohn bekommen haben.
Sie können gut reden und Ohren und Augen verschließen bei Problemen
Eigenes Büro
Selbstorganisation des eigenen Arbeitsbereichs
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unbeständige, wechselnde Aussagen.
Keine Wertschätzung,schlechte Bezahlung
Heimleitung
Er hat alle Beschwerden gekonnt Ignoriert.
Überlastung der ArbeitnehmerInnen
Keine spürbare oder greifbare Wertschätzung
Fehlende Transparenz
Verbesserungsvorschläge
Arbeit in der Hauswirtschaft sollte genauso viel Anerkennung bekommen wie die Pflege
Transparenz, Kommunikation auf Augenhöhe, bessere Bezahlung.
Gerechte Schichtverteilung,manche Kollegen arbeiten nur im Frühdienst und andere müssen fast nur Spätdienste und Nachtdienste machen.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, eventuell auch mal neue einstellen das die, die schon länger da sind entlastet werden
Mit der Markwirtschaft zu Recht finden, weil zu teuer die Std. die dort angerechnet werden in den HWD-dienst.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Volkssolidarität ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das klappt gut.
Ob Jung oder Alt, jeder bekommt die selben Aufgaben
Sehr altes Team.
kann man nicht meckern - die ziehen schon viele als gnadenbrot mit durch
Mir ist nicht bekannt, dass Ältere weniger geschätzt würden. Für eine gewisse Anzahl an Dienstjahren gibt es Bonuszahlungen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volkssolidarität ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Keine Zuschläge an Sonn- und Feiertagen, Weihnachtsgeld mal ja, mal nein. Coronabonus gibt es nicht.
Ist ok. Woanders verdient man wesentlich mehr
Pflegedienstleiter dann war Schluss oder Verwaltung. Du leistest dir 1/Jahr Urlaub bei Mama und Papa um deren Kühlschrank und Geldkarten/Geldbörsen, komplett leer zu machen, um dann wieder für 4 Sandwich scheinen und 4 Scheiben Salamie, Arbeiten zu gehen
Für diese schwere Arbeit ist es definitiv zu wenig
Mal gibt es Weihnachtsgeld, mal nicht. Der eine kriegt welches, der andere nicht. Der Prozentsatz variiert bei jedem Mitarbeiter. Wer das warum entscheidet, ist unklar.
Gehalt ist sehr unterdurchschnittlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Juckt die mal null.
Welche Kartiere? Welche Weiterbildung?
Keine Möglichkeit geboten. Vielleicht aus Angst, dass man sich weiterbildet und sich was Neues sucht oder für die Aufgaben überqualifiziert ist?
Es gibt viele KollegInnen, die während ihrer Anstellung befördert werden. Auch Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten.
Weiterbildungen kann man sich erkämpfen, Karriere gibt es wohl keine.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Volkssolidarität wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Volkssolidarität schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Volkssolidarität als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 117 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Volkssolidarität als eher traditionell.