Volkssolidarität 

Stadtverband 

Chemnitz 

e. 

V.

Unternehmenskultur

Unter den Kollegen in Ordnung. Vorgesetzte halten Absprachen nicht ein, Verbesserungsvorschläge oder Ideen gern ignoriert. Misstrauenskultur.

Wichtige Themen werden nur zum Teil kommuniziert. Gern lieber hintenherum, als offen miteinander.

Leisten darf man gern, Termine usw. sind je nach Job oder Position besser oder schlechter einzurichten oder auch akzeptiert. Mehr Arbeit geht immer gern für jeden Einzelnen.

Gemeinsamen Absprachen werden durch Führungskräfte wegignoriert und nicht eingehalten. Offene Gespräche finden nicht wirklich statt. Lieber werden heikle Themen an andere Führungskräfte delegiert. Die "Kopf in den Sand" Methode ist auch sehr beliebt, löst aber nix.

Sicher vorhanden, wird aber durch Misstrauen aus dem Führungsteam gern unter Verschluss gehalten, als Kompetenz zu nutzen.

Zum Lachen geht man hier lieber in den Keller