Nicht der Rede wert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterfluktuation, schlechte interne Kommunikation, zu starkes Spartendenken, mangelnde Führungskompetenzen flächendeckend
Verbesserungsvorschläge
Im Umkehrschluss die Negativbewertungen abstellen, viel mehr Kommunikation, mehr Nähe von ganz oben und oben zu den Vorgesetzten der unteren Führungsebenen. Dadurch verbesserte Kommunikation., Ehrlichkeit und damit eventuell Gewinn von Vertrauen
Arbeitsatmosphäre
Überall viel schlechte Stimmung zu spüren. Die Kundenbewertungen spiegeln die Mitarbeitermotivationen wieder.
Kommunikation
Wenig bis gar nicht vorhanden. E-Mail zählt für mich nicht. Davon gibt es zu Hauf. Die oberen FK erwecken den Anschein, Angst vor dem niederen Volk zu haben. Laufen ohne ein Wort vielleicht einmal im Monat im Dauerlauf durch den Standort. So funktioniert es definitiv nicht. Keine Reaktionen, trotz Stimmungsbarometer. Definitiv NULL Sterne!
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst am nächsten. Entsteht durch Spartendenken und inkompetenter Führung durch Vertriebsleitung. GF versteckt sich und ist nicht zu spüren. Das demotiviert alle darunter. Ein WIR-Gedanken gibt es an den Standorten in Hamburg selten bis gar nicht.
Work-Life-Balance
Das Ohr pfeift und klingelt schon mal. Gut, wenn man die Signale erkennt.
Vorgesetztenverhalten
Fachliche und soziale Kompentzen nehmen deutlich ab!!!
Interessante Aufgaben
ZDF, nur das zählt.
Umgang mit älteren Kollegen
Nur in Ordnung, wenn die Arbeitsleistung trotz Alterung nicht nachlässt.
Arbeitsbedingungen
Alte brüchige Gebäude. Defekte Heizungen und verstopfte WC‘s
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Theorie schon. Man bestimmt einfach mal so „Energiebeauftragte“. Nur blöd, dass die nicht um die Verantwortung wissen...
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Tarifgehaltsempfänger im Bundesliga Bereich.Das ist wirklich Top.
Als FK kann wo anders viel mehr verdient werden, wirklich!
Image
Schlecht nach außen, aber noch schlechteres Image intern.
An der Außendarstellung arbeiten die Führungsriege und die hörigen Mitarbeiter fleißig in Google....
Karriere/Weiterbildung
Nur mit Reiselust ist der große Sprung wichtig. Und selbst der gelingt nur mit 10fach'er Vitamin B Spritze. Intern fast unmöglich, da man schon vorher verbrannt und unglaubwürdig für seine Mitarbeiter wirkt. Außerdem wird man seine Absicht sich weiterzuentwickeln nicht los, da es keine Personalentwicklungsgespräche gibt.