Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 202 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 202 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Coaching
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Homeoffice
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bereits seit 34 Jahren arbeite ich sehr gerne in diesem Unternehmen. Hier habe ich einst meine Ausbildung zur Automobilkauffrau absolviert und erhielt im Laufe der Jahre die Möglichkeit, in unterschiedlichen Abteilungen wertvolle Erfahrungen zu sammeln und umfangreiches Fachwissen aufzubauen.
Besonders schätze ich, dass engagierten Mitarbeitenden kontinuierlich Entwicklungsmöglichkeiten geboten werden. Durch das Vertrauen des Unternehmens konnte ich mich persönlich und beruflich weiterentwickeln und mich erfolgreich auf meine heutige Position bewerben.
Die Vielseitigkeit meiner Aufgaben begeistert mich jeden Tag aufs Neue. Neben ...
Pünktliche Bezahlung, Weiterbildungen werden gefördert, faire Bezahlung, gute Kommunikation
Die Zusammenarbeit und das selber gestalten dürfen.
Professionell
pünktliche Bezahlung, 30 Tage Urlaub
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es fehlt an Empathie, an Menschlichkeit, an persönlicher Bindung. Einfach an Wertschätzung. Jeder sieht seine oberste Führung mal gerne an seinem Arbeitsplatz. Sicher nicht täglich oder monatlich, aber doch irgendwann mal.
Ganz klar: die Kommunikation und Versprechen die nicht eingehalten werden. Absolut 0 Wertschätzung.
....wirklich schade.
Die schlecht ausgewählte Führungskräfte.
- Abmahnungen statt Gespräche.
- Keine Wertschätzung, auch nicht nach langer Betriebszugehörigkeit.
- Unfaire Prämien-/Homeoffice Regeln, fehlende Transparenz.
- Vorgesetzte stehen nicht hinter dem Team.
- Kritik wird kleingehalten, Veränderungen bleiben aus.
Fazit:
Wertschätzung fehlt. Fairness fehlt. Führung fehlt. Was bleibt, ist ein System, das lieber mit Druck arbeitet als mit Respekt. Ich habe meinen Schlussstrich gezogen – hätte ich früher tun sollen.
Die Verantwortung von Azubis an neue Mitarbeiter zu geben die zum Teil 2 Monate vor dem Azubi angefangen haben. Diese Personen haben keine Ahnung und haben mich unfair behandelt und bewertet.
Verbesserungsvorschläge
- Abmahnungskultur beenden: Erst Gespräch, dann Maßnahmen.
- ehrliche WERTSCHÄTZUNG!
- Transparente, faire Regeln (Prämien, Homeoffice, Besetzung/Lasten).
- Führungskräftetraining: Konfliktlösung, Feedback, Wertschätzung.
- Echte Beteiligung in Betriebsversammlungen: Ergebnisse auch zügig umsetzen.
- Verabschiedungskultur etablieren: Respekt vor Betriebszugehörigkeit, Danke nicht nur sagen, sondern auch so meinen.
- Gleichbehandlung sichern und nachvollziehbar machen.
Nicht nur sabbeln, sondern machen. Es ändert sich nichts.
Bei der Personaldecke im Verkauf mal die Leute, die noch da sind fragen, was man denn tun müsste, damit diese bleiben.
Augen und Ohren mehr an der Basis haben und sich zur Meinungsbildung nicht auf die untere Führungsebene verlassen. Die kommen und gehen. Oben wäre etwas mehr ausgestrahlte Bescheidenheit angebracht.
Bitte so bleiben , nicht schlechter werden
Tauscht die Führungskräfte aus!!!!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Volkswagen Automobile Hamburg ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
hier arbeitet keine einzige Dame im Verkauf
Jeder hat die gleiche Chance etwas aus seinem Job zu machen.
Ist mir nichts gegenteiliges aufgefallen.
Kann ich nur zustimmen
Nichts Auffälliges
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volkswagen Automobile Hamburg ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Kommt immer darauf an mit wem. Einige Mitarbeiter sind nicht in der Lage zu telefonieren oder auf Mails zu antworten. Einige Führungskräfte schaffen es gar nicht mit den Mitarbeiten zu reden. Die Zahl der Mitarbeiter die sich schon rechtlich im Hintergrund zu Dingen beraten hat/musste ist erschreckend.
Wichtige Themen werden verspätet oder gar nicht offen kommuniziert. In Betriebsversammlungen wird professionell abgebügelt; Hauptsache, kurzfristig beruhigen.
Der Vorgesetzte redet mit dir nicht, wenn du eine andere Meinung hast
Von den wichtigen Sachen meist nur das nötigste, dafür überflutet einen aber unendlich viel unnützer Kram. Ist wohl der Unternehmensgröße geschuldet.
ist nicht gegeben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Bis auf einige, wenige Ausnahmen nicht existent. man muss sich zeitig und fortwährend in Stellung bringen. Sterne werden geboren, steigen auf, aber verglühen mitunter auch wieder. Andere erreichen den Sternestatus nie. Die bleiben dunkel.
Du suchst spannende Aufgaben, Entwicklungsmöglichkeiten und ein motiviertes Team? Dann bewirb Dich bei uns – vielleicht sehen wir uns schon bald als Kolleginnen und Kollegen. ✨
Zu wenig Fortbildung
Wenig erkennbare Entwicklungsperspektiven. Fortbildung und echte Förderung wirken nachrangig.
Auch nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Volkswagen Automobile Hamburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Volkswagen Automobile Hamburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Volkswagen Automobile Hamburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 167 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 80 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Volkswagen Automobile Hamburg als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 6 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Volkswagen Automobile Hamburg
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Volkswagen Automobile Hamburg
Branchendurchschnitt: Automobil