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Volkswagen 
Automobile 
Hamburg 
GmbH
Bewertung

Das war wirklich nichts!

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Volkswagen Automobile Hamburg GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mann muss nur alle paar Wochen Samstags arbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe obige Bewertung , sprengt auch den Rahmen.

Verbesserungsvorschläge

Oha! Das würde den Rahmen sprengen.

Arbeitsatmosphäre

Misstrauen ist an der Tagesordnung.

Kommunikation

Legt niemand wert drauf. Ab und zu gibt es eine Verkaufsbesprechung wo bentont wird, wie schlecht mann arbeitet.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten kämpfen für sich, ist aber auch von der Leitung auch so gewollt!

Work-Life-Balance

Das ist ok. Mehr nicht.

Vorgesetztenverhalten

Wenige waren im Verkauf erfolgreich und haben keine Ahnung.

Interessante Aufgaben

Sobald dein Kunde einen Gebrauchten will oder einen Caddy, bist Du ihn los. Es herrscht eine strikte Trennung der Abteilung und Marken!

Umgang mit älteren Kollegen

Die werden fix abgesägt sobald die Leistung nachlässt.

Arbeitsbedingungen

Die meisten Filialen haben die besten Zeiten hinter sich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden.

Gehalt/Sozialleistungen

Wird zum locken verwendet.

Image

Viele Kunden wissen Bescheid. Ein Blick in die sozialen Medien reicht.

Karriere/Weiterbildung

Viel Gerede und Versprechungen, an die sich später keiner mehr erinnern will.


Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Ihren Kommentar. Es tut uns sehr leid, dass Sie so schlechte Erfahrungen in unserem Unternehmen gemacht haben. Wir arbeiten intensiv daran, die von Ihnen angesprochenen Punkte u.a. zur Personalentwicklung, zur Arbeitsatmosphäre und zur Kommunikation weiter zu verbessern. Neben der Zertifizierung zum/r geprüften Automobilverkäufer/in bieten wir unseren Verkäufer/innen im Neuwagenbereich die Möglichkeit an Produkteinführungen sowie überfachlichen Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen, i.d.R ist die Teilnahme an mind. 2 Veranstaltungen pro Jahr seitens des Herstellers sogar verpflichtend. Außerdem haben alle Mitarbeiter/innen in den jährlich durchgeführten Personalentwicklungsgesprächen die Möglichkeit, Ihren Wunsch nach Weiterentwicklung und Weiterbildungsmaßnahmen zu äußern. Die Ergebnisse daraus werden im Rahmen der vergleichenden Durchsprachen mit der Geschäftsführung und bis in die VGRD besprochen. Dabei ergibt sich die Möglichkeit, sich über die Teilnahme an den Personalentwicklungsprogrammen wie z.B. dem Talente Programm oder dem Basic Lead Programm in eine Führungsfunktion innerhalb der VGRD weiterzuentwickeln.

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