Durchlauferhitzer durch chronische Unterbesetzung und mangelnde Wertschätzung und Gleichgültigkeit
Verbesserungsvorschläge
Sich endlich mal den Aufgaben zu stellen anstatt die Probleme ständig nur von einer auf die andere Seite zu schieben.
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang und vor allem der Umgangston untereinander ist unterirdisch. Hier von einer toxischen Arbeitsatmosphäre zu sprechen trifft den Nagel auf den Kopf.
Work-Life-Balance
Durch die schlechte Personalpolitik und die dadurch bedingte Unterbesetzung fällt immer mal zusätzlich ein Dienst an. Ausgleichszahlung für Wochenenddienste werden nicht gewährt trotz Vertraglicher Zusicherung.
Karriere/Weiterbildung
Wie schon bei Aufgaben beschrieben
Gehalt/Benefits
Zahlung ist ok und immer pünktlich auch wenn Sie der Arbeitsbelatung nicht gerecht wird.
Kollegenzusammenhalt
Sich übereinander das Maul zerreißen und mit dem Finger auf andere zeigen wird hier ganz groß geschrieben.
Vorgesetztenverhalten
Ignoranz im Elfenbeinturm . Anstatt sich mit der Realität im Betriebsablauf auseinander zu setzen und Die eigenen Abläufe zu optimieren ist man damit beschäftigt die Zahlen zu schönigen und sich selbst die Taschen voll zu hauen. Und mann duckt sich Weg vor der Verantwortung den Mitarbeitern und Kunden gegenüber. Des weiteren ist hier die Nasenpolitik ein ganz großes Thema. Radfahrer werden z.B. bei weniger eignung stark bevorzugt
Arbeitsbedingungen
Veraltete Arbeitsplätze und eine IT struktur, die nur selten funktioniert
Kommunikation
Egal wo man in der Organisation hin schaut wird schnell klar, dass es mit der Kommunikation nicht wirklich hin haut. Wenn Mitarbeiter in einem Autohaus Ihre Informationen von Kunden erhalten, die Ihre Infomationen aus einschlägig bekannten Automagazinen erhalten, läuft was gehörig schief. Und das Image das dadurch entsteht ist auch nicht sonderlich schmeichelhaft.
Interessante Aufgaben
Mitarbeiterentwicklung wird hier klein geschrieben.Jede Weiterbildung und interessante Aufgabenstellung muss man sich mit harten Bandagen erkämpfen.