115 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
115 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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115 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es macht einfach Spaß
Ich kann nach Absprache mit meinen Kollegen flexibel meinen Urlaub nehmen, sowie Schichten tauschen.
Die Zusammenarbeit ist nicht zu toppen
So einen Vorgesetzten wünsche ich jedem. Es ist eine respektvolle Zusammenarbeit und jeder fühlt sich wertgeschätzt.
Es ist unkompliziert
Durch verschiedenste Kunden hat man immer wieder unterschiedliche Aufgaben.
Solide
Zu viel Bürokratie IT von Volkswagen
Arbeiter mehr wertschätzen
Karriere
Nicht ausreichend Mitarbeiter
-Mehr auf die Mitarbeiter und nicht die Zahlen achten
-Entsprechende Mitarbeiterbelohnung
Wenn alle mitziehen klappt es ganz gut
Ganz gut, wenn die Arbeitszeitregelung nicht so starr ist
Angemessen
War mal besser
Passt
Könnte öffter besser sein innerhalb der Abteilung
Genau mein Ding
Wertschätzung gegenüber Arbeitern die Jahre lang dabei sind leider garnicht vorhanden.
Arbeitnehmer die sich Jahre lang den Hintern für die Firma ausreißen auch mal ne Lohnerhöhung bieten. Wertschätzung leider null....
Weiterbildungsmöglichkeiten Ja, Aufstiegschancen nein.
Mehr geht immer
Der Betrieb wurde digitalisiert, so entfällt viel Papier, aber immernoch ausbaufähig
Im Winter zu kalt im Sommer zu heiß, Es gibt Arbeitskleidung die aber für den Winter nicht ausreicht. Und für den Sommer der falsche Stoff
Immer zu spät und nicht ausführlich
Feedback Gespräche vom Arbeitnehmer an den Arbeitgeber aber auch die regelmäßigen Teambesprechung
Das in manchen Punkten, anhand der Position des Arbeitnehmers differenziert wird.
Mehr Benefits für Mitarbeitende, stärkere Teambindung durch Ausflüge, keine Minusstunden bei Pflichtveranstaltungen, Homeoffice bei Krankheit
Eher positiv aber vereinzelte „Feindschaften“ spürbar
Hohe Arbeitsbelastung durch Personalmangel, wenig Wertschätzung – Prämien als Dankeschön wären angemessen.
Die Arbeitszeiten sind an sich gut, allerdings vor allem im Frühdienst etwas fragwürdig was die Pause angeht.
Weiterbildung wird angeboten, jedoch keine großen Aufstiegschancen geboten
Lohn/Gehalt wird immer rechtzeitig gezahlt, das Einstiegsgehalt ist gut durch den Tarifvertrag bekommt man regelmäßig gestaffelt eine Lohnerhöhung (je nach Aushandlung) Man erhält monatlich Wasch- und Umziehgeld, zzgl. dem Grundgehalt
Umweltbewusst ja, da Papier eingespart und auf Digitalisierung umgeschwenkt wird. Sozial ist mein persönliches empfinden, es wird zu wenig für das wohlbefinden des Arbeitnehmers getan/geleistet
Bis auf vereinzelte Vorfälle, ist Ehrlichkeit und Zusammenhalt schon vorhanden
Meiner Auffassung nach, wurden beschäftigungsverhältnisse bis eher mittleren alters abgeschlossen. Langjährige Mitarbeiter wurden nicht wirklich bevorzugt behandelt
Es werden unrealistische Ziele gesetzt und manifestiert, da durch unterbesetzung dennoch die Leistung einer Vollbesetzung gefordert werden.
Die Umstellung auf Digitalisierung hätte mehr Planung benötigt, gerade im Sommer ist es sehr stickig und zu warm da keine Klimaanlahe vorhanden, im Winter oftmals zu kalt.
Es wird zwar kommuniziert, aber viel zu spät und auch nicht wirklich verständlich
Keine großen Aufstiegschancen aber unabhängig von Geschlecht
Es wird sich untereinander abgesprochen und die Arbeit gerecht aufgeteilt.
Sicherer Arbeitsplatz, pünktliche Zahlung vom Lohn, Einbeziehung und Information über die Unternehmensstrategie
Teilweise zu langsame Entscheidungen durch zu viele Leute.
Weniger Bürokratie bei einfachen Entscheidungen
Jeder Arbeitnehmer wird geschätzt und die Stärken werden gefördert, wodurch man viele Entwicklungsmöglickeiten erhält. Nach meiner Ausbildung und einer Festanstellung, erhalte ich nun die Möglichkeit auf ein duales Studium.
Gewissen Arbeitnehmern noch mehr Vertrauen schenken.
Sich endlich mal den Aufgaben zu stellen anstatt die Probleme ständig nur von einer auf die andere Seite zu schieben.
Der Umgang und vor allem der Umgangston untereinander ist unterirdisch. Hier von einer toxischen Arbeitsatmosphäre zu sprechen trifft den Nagel auf den Kopf.
Durch die schlechte Personalpolitik und die dadurch bedingte Unterbesetzung fällt immer mal zusätzlich ein Dienst an. Ausgleichszahlung für Wochenenddienste werden nicht gewährt trotz Vertraglicher Zusicherung.
Wie schon bei Aufgaben beschrieben
Zahlung ist ok und immer pünktlich auch wenn Sie der Arbeitsbelatung nicht gerecht wird.
Sich übereinander das Maul zerreißen und mit dem Finger auf andere zeigen wird hier ganz groß geschrieben.
Ignoranz im Elfenbeinturm . Anstatt sich mit der Realität im Betriebsablauf auseinander zu setzen und Die eigenen Abläufe zu optimieren ist man damit beschäftigt die Zahlen zu schönigen und sich selbst die Taschen voll zu hauen. Und mann duckt sich Weg vor der Verantwortung den Mitarbeitern und Kunden gegenüber. Des weiteren ist hier die Nasenpolitik ein ganz großes Thema. Radfahrer werden z.B. bei weniger eignung stark bevorzugt
Veraltete Arbeitsplätze und eine IT struktur, die nur selten funktioniert
Egal wo man in der Organisation hin schaut wird schnell klar, dass es mit der Kommunikation nicht wirklich hin haut. Wenn Mitarbeiter in einem Autohaus Ihre Informationen von Kunden erhalten, die Ihre Infomationen aus einschlägig bekannten Automagazinen erhalten, läuft was gehörig schief. Und das Image das dadurch entsteht ist auch nicht sonderlich schmeichelhaft.
Mitarbeiterentwicklung wird hier klein geschrieben.Jede Weiterbildung und interessante Aufgabenstellung muss man sich mit harten Bandagen erkämpfen.
So verdient kununu Geld.