Respektloser Umgang im Vorstellungsgespräch
Verbesserungsvorschläge
Folgende Punkte sind mehr als Verbesserungswürdig...
- anderer Einstieg seitens des HR-Partners in das Bewerbungsgespräch als mit folgendem Passus... hier zählt nur eins, der Dienstleistungsgedanke... wer den nicht verinnerlicht hat hat in diesem Unternehmen nichts verloren.
- Eine kurze Vorstellung des Unternehmens wäre ebenfalls angebracht gewesen
(mehr als 30sec.)
- sich auf das Vorstellungsgespräch bzw. den Bewerber vorbereiten und diesen auch mit Respekt behandeln und nicht als "Ware" ansehen
- alle 5min das Gespräch verlassen zeugt im übrigen ebenfalls nicht von Wertschätzung gegenüber dem Bewerber, sodass auch hier Verbesserungspotential seitens des HR-Partners besteht
- kein abruptes beenden des Gespräches mit der Ausrede, man hätte einen Folgetermin und eventuell die weitere Vorgehensweise erläutern
... Im Grunde kann man ich mich glücklich schätzen hier nicht genommen worden zu sein, denn bei so einer Repräsentation seitens des !!HR-Partners!! scheint in den gegenwärtigen Recruiting- und Unternehmensstrukturen einiges schief zu laufen, wenn eine solche Person die Verantwortung für die Auswahl zukünftiger Arbeitskräfte zugeteilt bekommt...
Bewerbungsfragen
kurze und bündige Fragen zur Erfahrung in der Werkzeugtechnik und deren Kalkulation