Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 808 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 808 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das respektvolle Umgehen mit den Mitarbeitern. Von der Führumgskraft waren die Meinungen der Mitarbeiter immer berücksichtigt und individuelle Entwicklungspläne wurden anhand Stärken erstellt.
Sehr gute Punkte in Arbeitsverträgen was Bezahlung bei Langzeit Erkrankung angeht und Kündigungsfristen die Sicherheit geben
- Flexibilität und Gleitzeit
- Home Office
- Tarifvertrag
- Parkplätze
- Ergonomischer Arbeitsplatz
- Diensthandy
Management und Mitarbeitende empfinden sich als ein Team und leben das jeden Tag, einfach großartig
Arbeitskollektiv sehr ansprechend
Hirachien sind übersichtlich.
Saubere Arbeit und moderne Firma.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Auf Wünsche und Anliegen der Mitarbeiter wird oft nur unzureichend eingegangen
Viele Zusagen von Vorgesetzten werden nicht eingehalten
Kritik von Mitarbeitern ist häufig unerwünscht und wird teilweise negativ aufgenommen
Nach geäußerter Kritik fühlt man sich teilweise benachteiligt oder anders behandelt
Gehaltsentwicklung sehr eingeschränkt, auch bei langjähriger Betriebszugehörigkeit
Als Dienstleister wird der Druck durch einzelne Kundenbereiche teilweise stark an die Mitarbeiter weitergegeben
Wertschätzung und Unterstützung durch das Unternehmen bei solchen Situationen oft nicht ausreichend
Mitarbeiterinteressen stehen häufig hinter wirtschaftlichen Interessen zurück
Zu sehr mit der Basis beschäftigt. Dort wird viel erwartet und aus dem Unternehmen zu wenig unterstützt. Es fehlt an großen Kampagnen zur Sichtbarmachung. Kunden kennen einen nicht.
Wirklich schlecht aktuell nichts. Natürlich wäre mehr Gehalt oder Prestige natürlich immer besser. Aber alles in einem kann ich hier wirklich nicht meckern.
Dass wir es nicht schaffen, die VWGS positiver nach Außen darzustellen. Und dass es nicht erlaubt ist, seinen Hund mitzubringen.
Man ist immer der Dienstleister und wird ja nach Lage auch in den Projekten „rumgereicht“, Gehalt und Karrierechancen
Verbesserungsvorschläge
Verwaltung sollte nicht ihre Prozesse auf Kosten der Operativen optimieren. In den letzten Monaten wurden viele Personalprozesse digitalisiert und damit zu self service für Mitarbeiter und vor allem Führungskräfte gemacht. Damit liegt der Aufwand nun zusätzlich bei denen und viele Programme funktionieren nur aus HR Sicht gut, für Personal und FK ist es oft kaum durchschaubar und umständlich. Trend nimmt leider immer weiter zu.
Die Arbeit in der F&E-Abteilung war fachlich interessant, aber das Teamklima belastend. Offenheit und Zusammenarbeit im Team fehlten oft, und eingespielte Gruppen sorgten dafür, dass neue Mitarbeiter sich nicht willkommen fühlten. Probleme wurden hinter dem Rücken angesprochen, und Lästereien über Führungskräfte wurden toleriert. Inhaltlich spannend, aber das Umfeld teilweise toxisch.
Klagen und juristische Streitigkeiten wegen dem Ende mobiler Arbeit sind anhängig und werden die Juristen der VWGS in den nächsten Jahren noch lange, lange beschäftigen.
Mehr Gehalt für die Mitarbeiter und kein Unterschied der Gehälter zwischen Kern und Stamm Belegschaft obwohl dieselben Tätigkeiten ausgeübt werden.
Führung gezielt entwickeln, Bürokratie abbauen, Kommunikation und Konfliktkompetenz stärken, Talentförderung transparenter und fair gestalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Volkswagen Group Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 111 Bewertungen).
Es wird nicht unterschieden ob alt oder jung. Jeder profitiert vom Wissen und der Erfahrung des anderen.
Ältere Kollegen werden sehr gut behandelt und geschätzt
Jeder ist willkommen und so wird es auch gelebt.
Wird Rücksicht genommen und geachtet
Hab noch nie was negatives gehört
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volkswagen Group Services ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 189 Bewertungen).
Durch die aktuelle Lage von VW ist alles eingefroren, aber auch ansonsten ist das System sehr festgefahren.
Ohne neue Jobbezeichnung gibt es auch keine besseres Gehalt.
Dafür wird aber durch die Tarif Verhandlungen das Gehalt natürlich angepasst.
Es gibt leider keine Weiterbildungs- oder Aufstiegschancen. Man soll auf seiner Stelle bleiben und seine Arbeit machen.
Weiterbildung inkonsequent. Führung fördert teils zögerlich, Verteilungskämpfe, ab Ebene X Vitamin B nötig.
Hier bin ich mir nicht so sicher. Wird sich ebenfalls in Zukunft zeigen welche Möglichkeiten sich ergeben.
In Theorie gute Ansätze, in Praxis aktuell kaum möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Volkswagen Group Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Volkswagen Group Services besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Volkswagen Group Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 781 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 421 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Volkswagen Group Services als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Volkswagen Group Services
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Volkswagen Group Services
Branchendurchschnitt: Automobil