Wie ist es, hier zu arbeiten?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Sozialleistungen
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
AI-generierte Zusammenfassung
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2024
Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit September 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Volkswagen Group Services GmbH bietet eine moderne Arbeitsumgebung und ein harmonisches, respektvolles Klima. Die Mitarbeiter:innen schätzen die Unterstützung und den Respekt untereinander sowie die Möglichkeit, voneinander zu lernen. Die Arbeitsbelastung variiert je nach Abteilung und kann von entspannt bis sehr anspruchsvoll reichen. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln jedoch eine mangelnde Kommunikation und Abstimmung mit der Führungsebene.
In Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es unterschiedliche Meinungen. Einige Mitarbeiter:innen sehen starke Förderung der persönlichen Entwicklung, während andere über mangelnde Karrierepfade und Schulungsmöglichkeiten klagen. Es wird betont, dass Leistungsbereitschaft entscheidend für die persönliche Weiterentwicklung ist.
Die Gleichberechtigung wird von den meisten Mitarbeitenden positiv wahrgenommen. Das Unternehmen fördert Frauen in Führungspositionen und legt Wert auf Diversität. Allerdings gibt es auch einige negative Meinungen, die darauf hinweisen, dass die Führungsriege größtenteils aus älteren, weißen Männern besteht und die Diversität nicht ausreichend ist.
Gut finden Arbeitnehmende:
- Harmonisches, respektvolles Arbeitsklima
- Unterstützung und Respekt unter Kolleg:innen
- Förderung der Gleichberechtigung und Diversität
Als verbesserungswürdig geben sie an:
- Mangelnde Kommunikation und Abstimmung mit der Führungsebene
- Unterschiedliche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
- Verbesserung der Diversität in der Führungsriege