Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 778 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Events
Coaching
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtIch bin mit meinem Arbeitgeber insgesamt sehr zufrieden und schätze besonders die Kombination aus einem attraktiven Gehalt, einem spannenden Arbeitsumfeld und einem sicheren Arbeitsplatz. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd, was den Arbeitsalltag interessant und motivierend gestaltet. Es gibt immer wieder neue Projekte, an denen man mitwirken kann, und die eigene Meinung wird gehört und geschätzt.
Ein großer Pluspunkt sind die sehr guten Weiterbildungsmöglichkeiten. Es wird viel Wert darauf gelegt, dass sich Mitarbeitende fachlich und persönlich weiterentwickeln können – sei ...
Die Möglichkeiten Beruf und Familie zu vereinbaren. Sehr vielen Benefits. Ich bewerte dies aus eigener Erfahrung da ich es auch schon anders erlebt habe.
Sehr gute Punkte in Arbeitsverträgen was Bezahlung bei Langzeit Erkrankung angeht und Kündigungsfristen die Sicherheit geben
Starke soziale Werte, die grundsätzlich gelebt werden – Umsetzung scheitert teils an internen Befindlichkeiten.
Die Entwicklungschancen, Chancen zu internationalisieren und so seinen Horizont zu erweitern
Extrem oft Entscheidungen politisch, nicht rational oder wirtschaftlich von Konzernseite. Management meist Mitarbeiter aus dem Konzern in Konzernleihe. Daher Entscheidungen oft nicht nachvollziehbar.
Aktuell grosser (Kosten)Druck wird voll auf Mitarbeiter abgewälzt. "Alle sollen einfach 180% leisten, immer erreichbar sein, aber keine Überstunden geltend machen, dann passt das schon".
Man ist nur eine Nummer
die meisten AN nutzen das Unternehmen nur, um irgendwann zum Mutterkonzern wechseln zu können—> gerade in den höheren Position kommt es zu viel Wechsel und Unruhe.
Kompetenz wird abgebaut auf Grundlage des Spardrucks aus dem Mutterkonzern.
Das Personalwesen macht starke Fehler bei der Bewertung von potentiellen Kollegen.
Das die Kommunikation nicht mehr passt. Und das diese "Upps" Kommunikation inzwischen bei keinem mehr als Versehen angesehen wird, sondern eher als geplant.
Lange Entscheidungswege mit teils nicht nachvollziehbaren Rückmeldungen, z.B. bei Verbesserungsideen über das sogenannte Ideenmanagement.
Kommunikation
-Entscheidungen frühzeitig und transparent teilen.
-Feedback ernst nehmen und sichtbar umsetzen.
Arbeitsmodelle
-Rückkehr zur flexiblen mobilen Arbeit.
-Präsenzpflicht nur mit nachvollziehbarem Zweck.
Führung
-Führungskräfte müssen Verantwortung übernehmen statt weiterreichen.
-Moderne, mutige Führung fördern.
Kultur & Zusammenarbeit
-Silos aktiv abbauen, bereichsübergreifende Arbeit stärken.
-Werte wie Vielfalt und Respekt glaubwürdig leben.
Personalbindung
-Klare Entwicklungspfade und Perspektiven bieten.
-Fluktuation analysieren und daraus lernen.
Ausstattung & Infrastruktur
-Büros und mobiles Arbeiten besser ausstatten.
-Moderne Tools für Softwareentwicklung bereitstellen.
Vergütung
-Gleiches Geld für gleiche ...
Auf der offiziellen Karriereseite von Volkswagen Group Services wird mit flexibler mobiler Arbeit geworben. Dort ist von individuellen Gestaltungsmöglichkeiten die Rede, die in Abstimmung mit den Führungskräften getroffen werden können. Diese Flexibilität wird ausdrücklich als Bestandteil der Unternehmenskultur hervorgehoben. Umso widersprüchlicher wirkt es, dass das Management nun ab Anfang August eine verbindliche Rückkehr ins Büro für alle Mitarbeitenden beschlossen hat. Ein pauschaler Bürotag pro Woche steht im direkten Gegensatz zum selbst proklamierten Anspruch, mobiles Arbeiten individuell und bedarfsgerecht zu gestalten.
Führungskräfte müssten mehr Konsequenzen bekommen, wenn der Betriebsrat auch schon mit Beweisen informiert ist. Leider klüngeln mehrere Stufen zusammen rum. Dabei habe ich schnell, effizient und sorgfältig meine Aufgaben erledigt und nachgewiesen, vielleicht war das mein Fehler. Meine in diesem Bereich fachfremde Führungskraft hatte trotz meiner fachlichen Erklärungen und Verständlichmachungen über Vorgehensweisen und Ergebnisse kein Interesse an meiner Sichtweise und sagte nur, sie wäre unzufrieden und immer wieder, wie toll sie meine Kollegin findet.
Der am besten bewertete Faktor von Volkswagen Group Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 102 Bewertungen).
Wenn die Qualifikation passt, haben meiner Meinung nach auch ältere Kollegen eine Chance. So mein Eindruck, von dem was man hört.
In unserem Team nehmen wir unseren älteren Kollegen schwierige Arbeitsgänge ab, wenn es gewünscht wird! Jeder wird mal älter!
Sehr fair und die jungen Kollegen sind offen und unvoreingenommen gegenüber den älteren.
Ältere Kollegen werden genauso wie Junge Kollegen behandelt, außer es gibt irgendwelche wehwehchen aber darauf wird Rücksicht genommen.
Durchweg positiv
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volkswagen Group Services ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 179 Bewertungen).
Angebote gab es, Führungskraft hat jedoch unter Gründen wie dass ich für Sie "wichtige Termine" über unwichtige Themen für meinen Bereich, die auch Wochen später stattfinden hätten können, meine bereits bestätigte Anmeldung für eine tätigkeitsrelevante Schulung zurückgerudert
Durch die aktuelle Lage von VW ist alles eingefroren, aber auch ansonsten ist das System sehr festgefahren.
Ohne neue Jobbezeichnung gibt es auch keine besseres Gehalt.
Dafür wird aber durch die Tarif Verhandlungen das Gehalt natürlich angepasst.
Weiterbildung während dem Sparzwang schwierig. Man müsste sich intern auf andere Stellen bewerben um weiterzukommen. Wenn es mehr Geld im Konzern gäbe, wären Schulungen aber auch kein Problem (zumindest in der Vergangenheit)
Aufgrund der derzeitigen Kostensituation, ist zu diesem Zeitpunkt nicht viel möglich. Wird aber hoffentlich bald wieder besser.
Weiterbildung inkonsequent. Führung fördert teils zögerlich, Verteilungskämpfe, ab Ebene X Vitamin B nötig.
