564 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
378 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 113 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sicherer Arbeitsplatz
Nette Kollegen
Kaum Möglichkeiten sich zu verändern
Fehlende Planbarkeit
Home Office möglich machen
Bessere Planbarkeit
Konditionen an Mutterkonzern anpassen
Bessere Weiterbildung möglich machen
Zur Zeit finde ich, es gibt nur was zu verbessern.
Personalabteilung ist grade noch so mangelhaft (-), strotzen vor vor unfähigkeit und gleichgültigkeit.
Mehr auf Compliance und integrität achten. Wertschätzung zum ausdruck bringen.
Interne Entwicklungsmöglichkeiten
Tolles Team, auch für Events nach der Arbeit zur Stärkung des Zusammenhalts wird gesorgt, viel Wertschätzung bei guter Arbeit
Ich kann arbeiten, wie und wann ich möchte - ob im Büro oder im Homeoffice, ob vormittags oder nachmittags. Vorgegeben sind lediglich 2 Team-Tage in Präsenz pro Monat
Wahrscheinlich auch stark abhängig von den jeweiligen Führungspersonen, bei uns wird man jedoch gefördert und kann sich weiter entwickeln, wenn man Eigeninitiative zeigt.
Sehr offen, zugewandt und fördernd
Die Büroräume werden aktuell noch ausgestattet, das Homeoffice-Equipment ist super. Schwierig ist es allerdings bei bisher noch nicht freigebener Software, dort dauern die Prozesse ewig
Leider gibt es verschiedene Gehaltstabellen, die sich in ihrer finanziellen Großzügigkeit um Welten unterscheiden. Da wir im Team uns in der schlechtesten Tabelle befinden, gibt es quasi keine finanziellen Aufstiegschancen.
Dinge wie die die Tarifbindung (IG Metall), Boni, Jobrad oder Urban Sports sind aber top.
Interessante Aufgaben, bei denen eine Spezialisierung nach Interesse möglich ist. Ist allerdings auch eher projekt- und kundenabhängig
Familienfreundlich und modern! Homeoffice! Familie geht immer vor! Wir unterstützen uns!
Klares Ziel formulieren und dieses dem Mitarbeiter kommunizieren. Mehr kompetente (und sozial fähige) Führungskräfte einstellen! Für Kompetenz muss man mehr Gehalt zahlen!
Gut und meist auf Augenhöhe auch mit dem anspruchsvollen Kunden
Es gibt Abteilungen bei VWGS die sehr gut aufgestellt sind, gut zahlen, zufriedene Kunden und Mitarbeiter haben. Bei uns ist hier noch Verbesserungspotential.
Meisten gut. Da wir aber im Projektgeschäft tätig sind, hängt die Auslastung halt vom Projekt ab. Mal ist es auch sehr stressig.
Es gibt Entwicklungsmöglichkeiten, mir persönlich reichen die nicht / sagen die nicht zu.
Fürs architektonische Tätigkeitsfeld i.O. Geht aber besser. Vor allem wenn man sich vergleicht mit anderen Abteilungen.
In meiner Abteilung ist der Zusammenhalt mega gut. Man hilft sich immer.
Meine direkte Führungskraft ist top. Die Abteilungsleitung hingegen…
Manchmal dauert es bis die Hardware läuft…
Könnte besser sein. Meist erfährt man News nur über den Flurfunk! Das sollte nicht sein.
Bei uns kriegt jeder eine Chance, auch Quereinsteiger
Mal so mal so… die Komplexität der Tätigkeit ergibt sich eher durch die Menge als durch eine spannende Tätigkeit. Manchmal bekommt man aber auch ein spannendes Projekt.
Lohn/Gehalt wird Pünktlich gezahlt, Relativ Sicherer Arbeitsplatz.
Gute Arbeit wird nicht gesehen. Vorgesetzte können mit seinen MA machen was sie wollen. Manchmal fühlt man sich ganz schön allein gelassen, machtlos und man erhält keine Unterstützung. Meiner Meinung nach ist das der Grund, weshalb sehr viele Kollegen unmotiviert sind und sich nicht mehr mit dem Unternehmen identifizieren können.
Schwer zu sagen. Ich hab manchmal das Gefühl das einige "Probleme" in Wahrheit so vom Unternehmen (VW & VWGS) gewollt sind um VWGS Mitarbeiter klein zu halten. (Gewinnmaximierung)
Kein miteinander - viel Rivalität
Leider kein Gutes Image bei Freunden und Verwanden
Gute Arbeitszeiten (Keine Schichten) Jedoch kein Mobiles Arbeiten
Alles steht und fällt mit den direkten Vorgesetzten -- Achtung Nasenfaktor-- Gute Arbeit wird nicht anerkannt.
Neue interessante Jobs werden an Neue Mitarbeiter vergeben. Die erfahrenen MA hängen fest. Sehr schade.
Ältere Kollegen die nicht mithalten können haben es manchmal wirklich schwer.
Vorgesetzte würdigen Gute Arbeit nicht. Es geht nur um Zahlen.
es fühlt sich manchmal an als wäre man VW's "Lakai"
Wichtige Infos werden bewusst nicht weitergegeben
sehe ich nur bedingt
Man macht immer das gleiche - über Jahre.
Garnichts
Die denken nie am Arbeitern - Ego das sollte nicht sein - wird immer gespart und schlecht behandelt , wegen 1 Tag Urlaub müssen wir hin und her hinter denen laufen, es geht nicht…
Mehr Gehalt und gegen Arbeitern ein bisschen glücklich machen.
Die offene Kommunikation
Eigentlich nichts
Logistik und Produktion gleicher Lohn.
Alle sind immer tolle Ansprechpartner und hilfsbereit.
Soweit mir bekannt.
35 Stunden, besser geht nicht
Für mich gibt es nichts besseres. Habe die richtige Entscheidung getroffen.
Gut bis sehr gut. Im Bereich Logistik könnte man an die Produktion anpassen.
So wie es sein soll
Top
Mir sind keine Probleme bekannt
Fair und auf Augenhöhe
Alles da was gebraucht wird
Untereinander top, Abteilungsübergreifend noch Luft nach oben
Keine Unterschiede
Läuft, immer wieder was neues
Offene Kultur auf Augenhöhe, individuelle Gestaltung, Rückhalt, Stimmung, Informationskultur, Vernetzung innerhalb des Konzerns (mit Abstrichen)
Gehalt im Vergleich zu Tochterunternehmen anpassen
Vernetzung innerhalb des Konzerns forcieren, um mehr Synergien zu schaffen
Offene Kultur, Offenheit für Verbesserungen & kritische Anmerkungen, freundschaftliches Klima über alle Hierarchieebenen hinweg.
Sofern die Abgrenzung zur Zeitarbeit wahrgenommen wird, eilt der gute Ruf voraus.
Betriebsvereinbarungen zur Arbeitszeit und Rückhalt vor dem Kunden erlauben eine gute Work-Life-Balance, hier ist jedoch durch die flexible Arbeitszeitgestaltung auch Eigeninitiative und Disziplin gefragt!
Wer begründet, was er braucht, erhält meiner Erfahrung nach immer die nötigen Ressourcen. Individuelle Weiterentwicklung ist möglich und gewünscht.
Bein Gehalt ist im Vergleich innerhalb des Konzerns Luft nach oben.
Es wird versucht, unnötige Reisen zu vermeiden und Fahrgemeinschaften sowie die mobile Arbeit zu nutzen.
Einer für alle, alle für einen - natürlich gibt es Ausnahmen, aber in der Regel unterstützt man sich hier gegenseitig.
Auf Augenhöhe, bei Problemen werden alle Aspekte durchleuchtet.
Arbeitsmittel (Diensthandy, Laptop, Headset, Schreibmaterial, ..) werden gestellt. Schnelle Reaktion auf Covid-19 bei vollem Produktivitätserhalt.
Mit und ohne Covid-19 wird und wurde stets offen kommuniziert. Manchmal werden dafür zu viele verschiedene Medien genutzt, man lernte aber hier spürbar dazu.
Vom Kunden abhängig, jedoch hat man viel Mitspracherecht und erhält Support von der Führung! :-)
Dienstleistungsportfolio und Kundenstamm erweitern. Die Produktion könnte ein sinnvolles Ziel sein
Angenehme Arbeitsatmosphäre, man wird für seine Leistungen geschätzt, jeder hilft dem anderen
Home Office problemlos möglich, Arbeitszeit gut einteilbar, angenehme 35 Stunden Woche
Jederzeit möglich, man wird immer unterstützt und man soll sich auch weiterbilden
Nicht das Gehalt der VWAG, dennoch gute Vergütung, je nach Aufgabe und Verantwortung
Jeder ist dein Freund
Im Sinne der Mitarbeiter
Gut, für die Umständen und das große Umfeld
Großes Geschäftsfeld, verschiedenste Aufgaben und Dienstleistungen innerhalb der technischen Entwicklung. Es wird nie langweilig, Zeit vergeht schnell
Es hängt bei vielen Menschen immer noch der Gedanke an die AutoVision und Auto 2000 in den Köpfen.
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