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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich bin insgesamt mit dem Bewerbungsprozess ausgesprochen unzufrieden. Es wurde keine einzige getroffene Aussage eingehalten. Rückmeldungen kamen viel zu spät und eine Absage kam gar nicht. Diese habe ich im online-Portal gesehen, obwohl mir eine Rückmeldung nach 2 Wochen "versprochen" wurde. Besonders in Anbetracht der Tatsache, dass man eine Präsentation für den Termin vorbereiten muss (was nicht in 5 Minuten getan ist), kann man erwarten, dass man zumindest eine Rückmeldung auf das Gespräch erhält.

In beiden Terminen wurde ich nach meinem Gehaltsvorstellungen gefragt und wurde trotz relevanter Erfahrungen in beiden Fällen als "dreist" hingestellt. Ich habe inzwischen einen Vertrag bei der Konkurrenz für 15% mehr Gehalt unterschrieben. An dieser Stelle sollte vielleicht der Umgang mit Bewerbern überdacht werden.

Grundsätzlich erfährt man in den Terminen wenig bis gar nichts über die Position sowie das Unternehmen. Im Telefoninterview war mir lediglich eine Rückfrage erlaubt. Wenn man Interesse an guten Bewerbern hat, sollte man hier die Möglichkeit geben das Unternehmen und die Stelle besser kennen zu lernen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerber gibt viel Mühe für jeder Bewerbung. Haben Sie etwas Anstand und respektieren Sie ihre Zeit. Niemand hat Lust, nach der Online-Bewerbung und dem Vorstellungsgespräch dreieinhalb Monate lang hingehalten zu werden; ganz zu schweigen davon, dass man die ganze Zeit Hoffnungen macht, dass die Abteilung mich tatsächlich interviewen will. Das Gleiche gilt nach dem Vorstellungsgespräch. Ein Monat, um die Zusage zu bekommen, und noch mehr für den eigentlichen Vertrag ist tatsäschlich beleidigend

Verbesserungsvorschläge

Keine

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Positiv: Schnelle Rückmeldung und zeitnaher Termin zum VG

Negativ:
Mehr Wertschätzung für den Bewerber. Man hatte das Gefühl die Gesprächspartner sind über alles erhaben.
Im Gespräch wurden die Fragen (Umgang mit Stress, Verhalten in bestimmten Situationen) gestellt, welche auf kununu bereits mehrfach genannt wurden. Hier sollte VW echt mal seine Strategie überdenken. Bewerber sind heute keine Bittsteller mehr.
Gern als Einstieg etwas über das Unternehmen erzählen, wie ist die Strategie, was sind die Visionen. Nur stumpf abzufragen, was man denn über das Unternehmen wisse ist schlicht nicht zeitgemäß. Natürlich beschäftige ich mich als Bewerber mit dem Unternehmen aber es ist auch interessant, wenn die Gesprächspartner berichten und vernünftig auf die Struktur in der Abteilung eingehen.
Für mich war das Gespräch insgesamt sehr frustrierend und das schlechteste, was mir in meiner bisherigen beruflichen Laufbahn untergekommen ist.
Mehr Zeit für Fragen am Ende des Gesprächs.

Verbesserungsvorschläge

Klare Kommunikation zum Status und Ablauf der Bewerbung (Stationen)
Zeitnahe Termine für einzelne Stationen der Bewerbung

Verbesserungsvorschläge

Man bewirbt sich ja mit einer ungefähren Gehaltsvorstellung. Das man diese nicht immer erreicht ist total legitim. Jedoch verstehe ich nicht, wieso man einen Bewerber einlädt, ihm eine Zusage gibt - Um dann beim Vertragsgespräch zu erfahren, dass 10.000 Euro jährlich weniger geboten wird? Die Vorstellung war von Anfang an klar von mir definiert. Es kam nichtmal ein Mimimum an Entgegenkommen. Ich musste leider absagen, obwohl mir alles andere ehrlicherweise imponiert hat.
Jedoch sollte hier von Anfang an Klarheit herrschen. Man hat sowohl die Zeit der Personalabteilung, als auch meine Zeit verschwendet.
Schade.

Verbesserungsvorschläge

Pünktlich zum Termin erscheinen

Verbesserungsvorschläge

Keine unmenschlichen Mitarbeiter aufsteigen lassen bzw. sich gut aussuchen, wen sie vor einen Bewerber setzen. Die Aussage ,,Wir haben kein Onboarding“ sollte nicht die Firma widerspiegeln. Außerdem sollte man sich nicht um 15 Minuten verspäten und vor allem nicht ständig gähnend vor der Kamera hängen (wirkt gelangweilt und uninteressiert). Allgemein war die Stimmung rau und unfreundlich, habe sofort das Ferne gesucht. Ich wurde über Xing kontaktiert, es hieß die Inhalte würden stimmen, daher hatte ich zugesagt. Das Gespräch verlief herablassend, als wäre ich nicht willkommen.
Der Recruiter hat allerdings einen guten Job gemacht, es handelt sich hierbei nur um die Person aus dem Fachbereich.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war top - da ist nihct mehr viel Luft nach oben. Schnell, wertschätzend, humorvoll und auf augenhöhe. Sogar das Bewerbungsgespräch hat Spaß gemacht und war alles andere als unangenehm.
Leider sind die Gebotenen Konditionen schlechter als bei meinem aktuellen Job und aus meiner Sicht am Markt nicht konkurrenzfähig.
Schade, ich hätte wirklich gerne in der Position gearbeitet, aber nicht zu den Bedingungen.

Verbesserungsvorschläge

Fachkompetente Rekruiter einstellen, die mehr können als vom Blatt abzulesen, Expertengehälter im Markt eruieren, marktgerechte Gehälter anbieten, flüssig Zu- oder Absagen

Bewerbungsfragen