Starke Werte auf dem Papier, Führung Glückssache. Konzernbürokratie!, kaum Freiraum, Austauschbarkeit wird gelebt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Starke soziale Werte, die grundsätzlich gelebt werden – Umsetzung scheitert teils an internen Befindlichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bürokratiemonster: Konzernstrukturen bremsen Tempo, wenig Flexibilität, Mitarbeiter oft eher Ressource als Mensche
Verbesserungsvorschläge
Führung gezielt entwickeln, Bürokratie abbauen, Kommunikation und Konfliktkompetenz stärken, Talentförderung transparenter und fair gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre schwankt stark je nach Führung.
Work-Life-Balance
Gute Vereinbarkeit von Privatem um Beruflichem
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung inkonsequent. Führung fördert teils zögerlich, Verteilungskämpfe, ab Ebene X Vitamin B nötig.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt grundsätzlich vorhanden, wird durch Druck von oben teils geschwächt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten wechselhaft: wenig GFK, schwache Konfliktlösung, teils starkes Ego im Fokus.
Arbeitsbedingungen
Modernes Arbeitsumfeld
Kommunikation
Kommunikation hierarchisch, wenig offen. Viel Schweigen, wenig Klarheit.
Interessante Aufgaben
Monotonie