Absolut kein Stern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- absolut unauthentisch und unehrlich
Verbesserungsvorschläge
-transparente Lohnentwicklung im AT Bereich
- klare Vorgaben/Kompetenz-Profile für die Weiterentwicklung der Mitarbeiter
- weniger rosarote Berichterstattung, mehr Ehrlichkeit und Authentizität
- Vertreten und Leben der eigenen Werte. Sowohl intern als auch VOR DEM KUNDEN
- fähige Führungskräfte, bzw. Befähigung junger Führungskräfte (Doppelt gescheiterte Ex-Selbstständige sind aufgrund ihrer Erfahrung nicht grundsätzlich geeignet für die Mitarbeiterführung, ebenso wenig qualifizierte Studenten mit 6 Monaten Berufserfahrung)
Arbeitsatmosphäre
Auf Arbeitsebene okay, ansonsten eher mit der klassischen Ellenbogen Gesellschaft vergleichbar
Kommunikation
Die Kommunikation ist leider so gut wie nicht vorhanden und wenn doch, darf man ihr keinen Glauben schenken. Lügen von Führungskräften gegenüber der Mitarbeiter (Falsche Versprechungen/ erlogenes Feedback/ keine Transparenz in Gehalts- und MA-Entwicklung), ebenso wie von Führungskräften zur ersten Berichtsebene.(Fälschung von Projektzahlen/Analysen)
Falsche Projektabrechnungen beim Kunden (Junior Consultants dem Kunden zum Preis von Senior angeboten)
Kollegenzusammenhalt
Auf gleicher Ebene meist "okay", mehr aber nicht. Wie bereits erwähnt eher Ellenbogengesellschaft
Work-Life-Balance
Projektabhängig. Von der Erwartung während des Urlaubs oder Krankheit trotzdem zu arbeiten bis hin zur peniblen Einhaltung der Auslastungsgrenzen und Vertragsstunden
Vorgesetztenverhalten
Schlimmster Punkt. Führungskräfte oft sehr jung und ohne Erfahrung. Die Auswahl jener wird nicht kompetenzbasiert getroffen, sondern danach, wer der auswählenden Führungskraft sozial am nahesten steht.
Hinzu kommen teils lächerlich argumentierte Feedback und Jahresgespräche. (Fordert man mehr Gehalt, wird dagegen argumentiert, dass gute Leistungen auf fachlicher Ebene nicht ausreichen dafür, da sie eben auf fachlicher Ebene seien und nicht auf Organisatorischer)
Während ein MA gesagt bekommt, dass er die Senior-Ebene frühestens nach 5 Jahren erreichen kann(Trotz 5 Jahren relevanter Berufserfahrung vor der VWGS), bekommen andere mit 2 Praktika während des Studiums diese Stufe nach 6 Monaten.
Interessante Aufgaben
Aus meiner Erfahrung nicht, nahezu ein Jahr lang kaum gearbeitet.
Gleichberechtigung
Ja/nein.
Grundsätzlich wird darauf geachtet. Bei manchen Führungskräften sind junge, hochqualifizierte Damen jedoch nicht so anzusehen wie Männer.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros mit schlechtem Internet ohne Rückzugsorte
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grundsätzlich vorhanden, oft aber nur Show und als Imagepolitur
Gehalt/Sozialleistungen
Im Marktvergleich Consulting Mittelmaß
Image
Von externen wie auch internen Kunden wird man nur als kleiner, wertloser Dienstleister angesehen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere:
Wichtig ist hier nur das persönliche Verhältnis zur Führungskraft. Kompetenzen/Erfahrung bedeuten bei der Auswahl von neuen FKs (fachlich oder disziplinarisch ) und Entwicklungsförderung nichts.
Weiterbildung:
Großes Weiterbildungsangebot. Plätze werden jedoch auch hier nach persönlichen Gefallen vergeben/verteilt