Chaotische Strukturen, ständiger Wechsel, kaum persönliche Entwicklung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat das Gefühl einen sicheren Arbeitsplatz zu haben und das Miteinander innerhalb des Teams ist sehr angenehm. Ebenfalls empfinde ich die Regelung für das Home-Office als sehr fair.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende persönliche Entwicklung auf Grund von chaotischen Führungsverhältnissen (s.o.). Aufgaben der Team Leads müssen von Teammitgliedern ausgeführt werden. Benefits die bei anderen Firmen (und sogar VWGS Standorten) gang und gäbe sind, fehlen hier. Stichwort Jobticket.
Verbesserungsvorschläge
Persönlichen Einsatz und gute Arbeit durch entsprechendes Gehalt und entsprechende Senioritäts-Level belohnen. Mehr Dialog mit den Mitarbeiter:innen führen. Wir haben viele schlaue Leute im Team, die etwas bewegen wollen und die entsprechenden Fähigkeiten haben.
Kommunikation
Es läuft viel über den Flurfunk. Wer nicht gut mit den Kollegen vernetzt ist, bekommt vieles nicht mit.
Work-Life-Balance
Es wäre schön, wenn wir auch Verträge über eine 35-Stunden-Woche hätten, aber es ist problemlos möglich die Stunden selbst zu reduzieren (Teilzeit). Die Regelung für das Home-Office empfinde ich als sehr fair. Überstunden fallen bei uns sehr selten an.
Vorgesetztenverhalten
Sehr abhängig von den jeweiligen Teams, insgesamt eher hierarchisch und "top down". Teilweise gab und gibt es für unser Team über einen längeren Zeitraum keine direkten Vorgesetzten, so dass fast alle persönlichen Anliegen auf Eis liegen.
Interessante Aufgaben
Sehr projektabhängig. Insgesamt kommen wenig neue Projekte ins Team, man muss nehmen was man bekommt.
Gleichberechtigung
Es wird viel Wert auf Gleichberechtigung und Diversität gelegt. Um internationale Kollegen noch besser zu integrieren, wäre es schön wichtige Dokumente und Informationen auf Englisch bereitzustellen.
Arbeitsbedingungen
Leider gibt es im Büro aktuell zu wenig Räume, in denen man ungestört telefonieren oder arbeiten kann. Dies wird aber vermutlich bald durch einen Umzug gelöst. Milch für den Kaffee / Getränke im Büro währen schön.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sich bemüht mehr auf Themen wie Umweltschutz und Integrität Wert zu legen. So richtig gelingt der Imagewandel jedoch noch nicht, da müsste mehr auf der Führungsebene passieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt an sich ist ok bis gut, jedoch sollte es auch entsprechend der jeweiligen Einordnung gezahlt werden. Es kann nicht sein, dass eine Person mit zwei Jahren Unternehmenszugehörigkeit weder eine Gehaltserhöhung noch eine Beförderung erlangen kann. Ebenfalls sollten Mitarbeiter:innen entsprechend ihrer Erfahrung und Fähigkeiten in die entsprechenden Gehaltsbänder eingruppiert werden und nicht mit weniger abgespeist werden (Senior erhält das gleiche Gehalt wie Midlevel). Größere Gehaltssprünge sind im Unternehmen quasi unmöglich.
Image
Die Groupservices hat leider nach wie vor den Ruf als "Dienstleister", obwohl wir von den Kompetenzen her der AG in nichts nachstehen. Es wäre schön, wenn dies anerkannt werden würde.
Karriere/Weiterbildung
Bei Einstellung gab es ein großzügiges Weiterbildungsbudget, welches aber nach einem Wechsel der Abteilung / Führung gestrichen wurde. Jetzt erfolgt die Verteilung eher willkürlich.
Obwohl ich bereits lange Zeit Aufgaben ausführe und Verantwortung trage, die weit über mein Level hinausgeht, erfolgt keine Beförderung, auch wenn ich hart dafür gearbeitet habe. Zu den entscheidenen Zeitpunkten gab es schlicht keine Führungskraft im Team, die eine Beförderung durchsetzt bzw. sich darum konnte. Es fühlt sich sehr demotivierend an und ich habe nicht den Eindruck, dass meine Arbeit wertgeschätzt wird.