234 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
234 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
234 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Unternehmen investiert sichtbar in Kultur, Zusammenarbeit und Arbeitgeberattraktivität. Umso unverständlicher ist es, wenn Verhaltensweisen geduldet werden, die diesen Werten entgegenstehen. Bei einzelnen Führungskräften entsteht der Eindruck, dass respektlose Kommunikation, negative Kommentare bei anderen über nicht anwesende Mitarbeitende ein Führungsstiel sind. Die Folgen sind Vertrauensverlust, Unsicherheit im Team und ein spürbar schlechteres Arbeitsklima. Dadurch wird ein Teil der positiven Kulturarbeit wieder zunichtegemacht. Der größte Kritikpunkt ist nicht die Arbeitsbelastung oder die Organisation, sondern der Umgang mit Führung. Wenn Verhaltensweisen toleriert werden, die Vertrauen, Respekt und Zusammenarbeit beeinträchtigen, kann eine einzelne Führungskraft sehr großen Schaden für Motivation, Teamgeist und Unternehmenskultur verursachen. Aus Mitarbeitersicht wird hier zu wenig konsequent eingegriffen, obwohl offensichtlich ist das gegen Kultur und Werte hinter den Rücken anderer gearbeitet wird.
Das Unternehmen investiert sichtbar in Kultur, Zusammenarbeit und Arbeitgeberattraktivität. Um diese Bemühungen nachhaltig wirksam zu machen, sollte noch konsequenter darauf geachtet werden, dass die gelebte Führungskultur den formulierten Unternehmenswerten entspricht. Führungskräfte haben einen wesentlichen Einfluss auf Motivation, Vertrauen und Zusammenarbeit und sollten hier eine besondere Vorbildfunktion einnehmen.
Die Zusammenarbeit im Team ist grundsätzlich angenehm und kollegial. Gleichzeitig entsteht durch eine teilweise wenig wertschätzende Kommunikation und einen mangelnden respektvollen Umgang stellenweise Unsicherheit. Dies wirkt sich aus meiner Sicht negativ auf Vertrauen, Offenheit und das Betriebsklima aus.
Die Rahmenbedingungen für mobiles Arbeiten und flexible Arbeitsgestaltung sind insgesamt positiv. Dennoch entsteht teilweise der Eindruck, dass physische Anwesenheit stärker wahrgenommen wird als tatsächliche Ergebnisse, was nicht immer zu einer modernen Arbeitskultur passt.
Der Zusammenhalt zwischen den Kolleginnen und Kollegen ist sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig und versucht, Herausforderungen gemeinsam zu lösen. Gerade deshalb werden bestehende Führungs- und Kommunikationsthemen regelmäßig innerhalb der Teams diskutiert.
Hier sehe ich den größten Verbesserungsbedarf. Mehr Transparenz bei Entscheidungen, eine konstruktive Feedbackkultur sowie ein konsequent respektvoller Umgang mit Mitarbeitenden würden das Arbeitsumfeld deutlich verbessern. Konflikte sollten offen angesprochen und gemeinsam gelöst werden.
Der Informationsfluss könnte deutlich verbessert werden. Relevante Informationen erreichen die Mitarbeitenden nicht immer rechtzeitig, Termine werden teilweise kurzfristig geändert oder finden ohne ausreichende Abstimmung statt. Zudem wäre ein stärker dialogorientierter Kommunikationsstil wünschenswert.
Durch die Tätigkeit in einer Zentralfunktion erhält man spannende Einblicke in viele Bereiche des Unternehmens. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Arbeitszeiten
Nichts
Gibts nichts
Top
Die firma achtet sehr auf ihr Image
Meha
Wenn man möchte hat man Chancen
Sehr attraktive Benefits
Man achtet stark auf Müll und Wie man mit den Kollegen arbeitet/Redet
Gut
Freundlich
Top
Es wird sehr ernst genommen
Gut
Alle werden Gleichberechtigt
Sehr Interessant
Wirkt ziemlich gedrückt die letzten Jahre
Das Image könnte besser sein dafür könnte man auch gerne mehr Geld ausgeben
Es gibt Gleitzeit zum teil die Kernzeiten also Logistiker ist das bei Schlechten Schichtzeiten nicht so toll wenn man Termine hat
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten aber diese muss man sich hart erkämpfen oder die richtige Nase haben das man gefördert wird.
Es wird ganz gut bezahlt dafür das es Logistik ist. Es gibt Weihnachts und Urlaubsgeld. Eine Jahrespramie die an den Umsatz gekoppelt ist und viele weiter Vorteile.
Es wird Müll getrennt und auch das Gefahrenstoffe nicht ins Grundwasser laufen können
Der Zusammenhalt hat sich auf eine Ich Einstellung leider reduziert
Für ältere Kollegen gibt es viel zu wenige Arbeitsplätze da muss was passieren
Gibt einige die ihren Job gut machen und andere wo man das Gefühl hat sie interessieren sich nicht für das Team. Einige Teamleiter fahren nur Spazieren und machen oft Raucherpausen so wie Wahrnehmung
Arbeitsmaterial ist meistens gut bevorratet aber die Fahrzeuge sind zum Teil im schlechten zustand. Dauert auch ewig bis da was repariert wird. Man hat etwas den Eindruck man möchte nicht mehr viel in den Standort investieren.
Es wird viel in Teamrunden gesagt aber leider auch oft wichtiges vergessen
Man hat oft das Gefühl das einige Kollegen besser gestellt wie andere was Bewerbungen angeht oder das sich einige mehr erlauben können wie andere.
Naja es gibt Interessante aufgaben aber dazu darf man kein klassischer Lagermitarbeiter sein. Kann schon schnell sehr eintönig sein aber dafür wird es gut bezahlt.
Sparmaßnahmen wo man nicht sparen sollte
Viel mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen
Hilfsbereitschaft liegt bei fast nicht vorhanden, jeder kocht sein eigenes Süppchen
Arbeitszeit lässt zu wünschen übrig, Gleitzeit ist gut, genügend Urlaubstage
die neuen Arbeitszeiten passen leider überhaupt nicht zu den Prozessen, dadurch noch weniger Balance
kaum Möglichkeiten, es wird auch niemanden erzählt was möglich wäre, höhere posten werden natürlich von externen besetzt
Ansich für die Region gutes Gehalt, aber wieso verdienen die anderes VZ´s für die gleiche Arbeit mehr Gehalt? Wieso kein einheitliches Gehalt für Alle? Sozialleistungen sind Super : Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Leistungsbonus (für 2020 natürlich ausgesetzt, trotz Gewinn), Vermögenswirksame Leistungen, Altersteilzeit
Es wird immer geprädigt das Umweltbewusstsein zu verbessern, aber neue Prozesse verursachen immer mehr Müll; Digitalisierung geht sehr langsam voran, Bahnverkehr wird gestoppt, dadurch mehr LKW´s, sagt schon alles
könnte besser sein
Schonplätze gibt es nicht, unsere ü60 Mitarbeiter müssen auch mal mehrere Ebenen allein schaffen
Es gibt einen Kulturleitfaden, der kaum berücksichtigt wird, einzelne Personen werden bevorzugt
mittlerweile fehlen uns Arbeitsmaterialien, aufgrund von Sparmaßnahmen oder andere Gründe, keine Ahnung
Unwichtige Sachen werden mitten während der Arbeit besprochen, dafür wäre auch Zeit in "Ruhephasen", meist viel zu Spät, und viel schön reden
kaum vorhanden, natürlich werden Ja-Sager bevorzugt, wer kritisiert hat keine Chance, man will ja auch eine gutes Klima vortäuschen
eigentlich macht man jeden Tag dasselbe, kaum Abwechslung
Sehr respektvoll und offen wenn er mit ihnen redet
Nichts
Keine
Kultur
Zusammenhalt auch in schwierigen Zeiten
Transparenz schafft Vertrauen.
Gibt es aus meiner Sicht nichts
Wann ist es endlich möglich, privat mit dem E-Auto auf Arbeit zu laden?
Die Kommunikation hat sich mit einigen sehr guten Wechseln im oberen Management stark verbessert.
Arbeitszeiten erhöhen, aber nicht als Mehrarbeit berechnen.
Man muss mittlerweile für zwei Leute arbeiten
Weißt nicht fällt mir nichts ein
Wird was besprochen ist aber jedes mal was anders was immer Erniedrigender wurde
Von Anfang an bewusst werden oder in der Stellenausschreiben genau hinzufügen was gesucht wird.
Schlechte und falsche Kommunikation
Früher tolles Team, Zusammenhalt und gerechte Behandlung.Aber Jetzt .....
Neue Führung verlangt zu viel, zahlt wenig und behandelt Mitarbeiter ohne Respekt.
Führung neu strukturieren, mehr Personal einstellen, faire Löhne zahlen und wieder Respekt zeigen.
Stressig, laute Umgebung, kaum Motivation oder Lob.
Früher gutes Image, jetzt negatives Feedback von vielen Mitarbeitern.
Viel zu viel Arbeit, kaum Freizeit, ständiger Druck.
Keine Entwicklungsmöglichkeiten, keine Schulungen.
Sehr wenig Lohn im Verhältnis zur Arbeitsbelastung.
Kaum Interesse an Nachhaltigkeit oder sozialem Engagement.
Kollegen halten zusammen, aber viele sind erschöpft und unmotiviert.
Ältere Mitarbeiter werden wenig geschätzt und oft übergangen.
Neue Chefs zeigen keinen Respekt, nur Kontrolle und Kritik.
Zu wenig Personal, zu viele Aufgaben, schlechte Organisation.
Schlechte Kommunikation, Mitarbeiter werden nicht ernst genommen.
Kaum Fairness, manche Mitarbeiter werden bevorzugt.
Arbeit wäre interessant, aber durch Überlastung kein Spaß mehr.
Toller Chef und ein fantastisches Team
Hervorragend, sehr flexibel und kurzfristig organisierbar
Alle Möglichkeiten stehen jedem offen der auch Intresse zur Karriere und Weiterbildung hat. Entscheidend ist, dass man durch den Vorgesetzen auch gesehen und gefördert wird. Jährliche Mitarbeitergespräche, hier können Weiterbildungs- und Karrierewünsche geäußert werden.
Gutes Gehalt und tolle Sozialleistungen eines großen Unternehmens, Auto-Werksleasing, Job-Fahrrad, Prämien, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Kantine, sehr gute Niederlassungsleiterin, welche für die für die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen immer ein offenes Ohr hat (Kulturcafe) .... usw.
Ist schon toll was hier den Mitarbeitern am Standort Norderstedt geboten wird.
Hier wird immer mehr Augenmerk drauf gelegt und das ist auch gut so.
Da Team ist schon viele Jahre zusammen, sehr guter Kollegenzusammenhalt, gerade wenn es in schwierigen Situationen drauf ankommt. Auf das Team und den Chef kann man sich verlassen!
Im IT-Bereich kann ich nicht klagen
Top, fachlich und menschlich, hat immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter, keiner braucht mit Angst in das Chefbüro gehen, Tür steht jederzeit offen. Toll!
Höhenverstellbare Tische, neuste Hardware (wird alle 4 Jahre im Unternehmen ausgetauscht), gute Schreibtischsitze, was möchte man
mehr. Außerdem ein gutes und nettes Umfeld in dem man gerne arbeitet.
Wirklich gute und regelmäßige Kommunikation
Wird im Unternehmen aus meiner Sicht gut gelebt
Spezialisierte OTLG-weite Themenbereiche, es wird nie langweilig.
Bin mittlerweile fast 25 Jahre dabei und es macht mir immer noch Freude für mein Unternehmen zu arbeiten.
So verdient kununu Geld.