VOLKSWAGEN GROUP Original Teile Logistik, Vertrieb & Services GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 237 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
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Wer wir sind
450.000 m² Lagerfläche, täglich 500.000 verfügbare Original Teile und 200.000 ausgelieferte Bestellpositionen innerhalb von 24 Stunden – Mobilität für Millionen, das ist unsere Mission.
Wir, die Volkswagen OTLG, sind ein Unternehmen im Volkswagen Konzern und beliefern mehr als 3.700 Servicepartnerbetriebe der Marken Volkswagen, Volkswagen Nutzfahrzeuge, Audi, SEAT und ŠKODA in Deutschland und Dänemark mit Original Teilen, Zubehör und Servicedienstleistungen - alles aus einer Hand.
Das Unternehmen wurde 2003 aus zwölf bis dahin selbstständig geführten Vertriebszentren heraus gegründet. Heute hat die OTLG deutschlandweit acht Standorte. Die Zentrale liegt in Baunatal bei Kassel auf dem Werksgelände des zweitgrößten VW-Werks in Deutschland. Hier werden die strategische Ausrichtung der OTLG festgelegt, das Leistungsspektrum weiterentwickelt und standortübergreifende Prozesse definiert.
Unsere sieben Vertriebszentren sind immer nah am Kunden und sorgen für eine schnelle Belieferung und optimale Betreuung der Kunden vor Ort. Sie sind an folgenden Standorten:
- Norderstedt (bei Hamburg)
- Ludwigsfelde (bei Potsdam, Großraum Berlin)
- Baunatal (bei Kassel)
- Dieburg (Großraum Frankfurt am Main)
- Köln
- Ludwigsburg (bei Stuttgart)
- München
Für Sie heißt das, egal, wo Sie leben und arbeiten möchten, die Volkswagen OTLG bietet spannende berufliche Möglichkeiten in allen Metropolregionen Deutschlands.
Produkte, Services, Leistungen
Unser Leistungsspektrum bietet alles, was die Autohäuser und Servicepartnerbetriebe für das After-Sales-Geschäft benötigen. Von der Anhängerkupplung, über Bremsscheiben, Motorenöl und Reifen – um nur einige Beispiele zu nennen – wir bieten ein umfassendes Sortiment an Teilen und Zubehör. Eine wettbewerbsüberlegene Logistik und intelligente Systeme sorgen für eine ständige Teileverfügbarkeit im Handel.
Darüber hinaus unterstützen wir unsere Partner mit einem umfangreichen Dienstleistungsangebot. Dazu gehören beispielsweise intelligente IT-Lösungen, die für reibungslose Abläufe im Handel sorgen, Beratungsangebote zur Lagerplanung und Prozessoptimierung und die umweltgerechte Entsorgung von Werkstattabfällen. Maßgeschneiderte Schulungen und Workshops fördern den Wissenstransfer und sorgen für eine kontinuierliche Verbesserung unserer Servicequalität gegenüber dem Endkunden.
Perspektiven für die Zukunft
Als eine der größten Tochtergesellschaften der Volkswagen AG ist die OTLG bereits heute ein starker Partner für viele Marken im Konzernverbund. Diese Position wollen wir nachhaltig ausbauen und stärken.
Der Wandel des Konzerns vom reinen Automobilhersteller zum modernen Mobilitätsunternehmen bedeutet daher auch für die OTLG die Anpassung unseres Dienstleistungsspektrums und die Erschließung neuer Geschäftsfelder. Auch in Zukunft wollen wir unseren Partnern qualitativ hochwertige Dienstleistungen rund um die Mobilität anbieten. Darauf richten wir unser gegenwärtiges Handeln aus.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 237 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was VOLKSWAGEN GROUP Original Teile Logistik, Vertrieb & Services GmbH über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeiten
Unser Arbeitszeitenmodell ermöglicht es, Berufliches mit Privatem in Einklang zu bringen. Egal, ob Sie die Kinder persönlich aus dem Kindergarten abholen oder nachmittags am Sporttraining teilnehmen möchten: Gleitzeit und Homeoffice sorgen für die notwendige Flexibilität.
Lebensarbeitszeitkonto
Ob Sie ein Sabbatical in Anspruch nehmen möchten, Zeit zur Pflege Ihrer Angehörigen benötigen oder sich dazu entscheiden, früher in den verdienten Ruhestand zu gehen: mit dem Lebensarbeitszeitkonto können Sie bei der OTLG Ihre Lebensarbeitszeit so planen und gestalten, wie Sie es wünschen.
KFZ-Leasing und Mitarbeiterrabatte
Als Mitarbeiter der OTLG profitieren Sie von besonders attraktiven Leasingkonditionen für einen Neuwagen der Marke Volkswagen.
Darüber hinaus können Sie Original Teile für Ihr eigenes Fahrzeug zu Mitarbeiterkonditionen beziehen.
Weiterbildung
Wir legen großen Wert auf die kontinuierliche Weiterbildung unserer Mitarbeiter. Die Basis hierfür bietet unser Schulungskatalog mit über siebzig Schulungsangeboten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Sollte das passende Angebot nicht dabei sein, unterstützen wir Sie auch bei individuellen Schulungsbedarfen.
Personalentwicklung
Die Förderung und individuelle Entwicklung unserer Mitarbeiter ist ein elementarer Faktor in unserem Unternehmen. Hierzu bieten wir verschiedene Instrumente der Personalentwicklung. Je nach Ziel und Eignung besteht die Möglichkeit zur Übernahme einer Fach- oder Führungsfunktion, welche wir durch gezielte Qualifizierungsprogramme begleiten. Spezielle Förderprogramme für verschiedene Zielgruppen runden unser Personalentwicklungskonzept ab.
Gesundheitsmanagement
Der Schutz und die Förderung der Gesundheit unserer Beschäftigten ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmensverantwortung. Daher haben wir ein systematisches, zielorientiertes und kontinuierliches Gesundheitsmanagement aufgebaut. Als Mitarbeiter der OTLG haben Sie beispielsweise die Möglichkeit, kostenlos an einem vorsorglichen Gesundheitscheck teilzunehmen oder sich vergünstigt ein hochwertiges Bike oder E-Bike zu leasen.
Betriebliche Altersvorsorge
Heute schon an morgen denken: damit Sie auch Ihren Ruhestand finanziell unbeschwert genießen können, unterstützen wir Sie im tariflichen Bereich mit einem angemessenen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
Sonderzahlungen und Vermögenswirksame Leistungen
Der Tarifvertrag mit der IG Metall (Kfz-Handwerk und Handel) stellt sicher, dass unsere Mitarbeiter neben 12 Monatsgehältern auch ein Urlaubs- und Weihnachtsgeld erhalten. Getreu dem Motto „Leistung soll sich lohnen“ zahlen wir darüber hinaus einen jährlichen Erfolgsbonus, der an die Erfolge des Unternehmens und an Ihre persönliche Leistung als Mitarbeiter gekoppelt ist.
Mit der Zahlung von vermögenswirksamen Leistungen unterstützen wir Sie zusätzlich beim Sparen.
Essen und Trinken
An allen unseren Standorten können Sie sich während der Arbeitszeit in unseren Kantinen zu vergünstigten Mitarbeiterpreisen verpflegen. Darüber hinaus stehen Ihnen an den meisten Standorten kostenlos Wasserspender, Kaffee und Tee zur Verfügung.
Mitarbeiterevents
Ob Weihnachtsfeier, Sommerfest oder Familientag – Firmenveranstaltungen bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, gemeinsame Erfolge zu feiern. Außerdem ist es eine gute Gelegenheit, auch die Kollegen aus anderen Bereichen besser kennenzulernen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wer Teil eines Weltkonzerns sein möchte, dabei aber den Charme eines mittelständischen Unternehmens schätzt, ist bei der OTLG genau richtig – wir vereinen die Vorteile von beidem.
Eine Besonderheit ist auch der große Freiraum, den wir unseren Mitarbeitern bewusst einräumen. Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter innovativ denken, eigeninitiativ handeln und Verantwortung übernehmen. Die Mitarbeit in interdisziplinären Projekten bietet beispielsweise die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, in die Tat umzusetzen und der Unternehmensentwicklung so den eigenen Stempel aufzudrücken.
Es muss aber nicht immer das große Projekt sein – manchmal sind es schon kleine Veränderungen, die einen großen und nachhaltigen Erfolg für das Unternehmen bringen. Jeder Mitarbeiter – ob z. B. Azubi, Mitarbeiter im Lager oder Führungskraft kann sich hier aktiv einbringen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Klar, dass wir als Unternehmen in der Logistikbranche immer auf der Suche nach echten Logistikexperten sind. Genauso ist bei uns aber auch Ihr Know-how z. B. als Controller, Personaler, Informatiker oder Vertriebler gefragt. Die Aufgabengebiete sind sehr vielfältig und so kann es auch die Qualifikation sein, welche Sie mitbringen. Insbesondere im Lager sind auch Quereinsteiger herzlich willkommen bei uns.
Aufgabengebiete
- Controlling und Finanzen
- IT-Systemsteuerung
- IT-Prozesse
- Personalmanagement
- Vertrieb
- Fachberater im Außendienst
- Logistische und technische Prozessplanung und Beratung
- Lager
- Qualitätsmanagement
- Zentraler Einkauf
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VOLKSWAGEN GROUP Original Teile Logistik, Vertrieb & Services GmbH.
Standorte
Standorte Inland
Vertriebszentrum Nord
Am Stammgleis 6
22844 Norderstedt
Vertriebszentrum Brandenburg
Zum Röthepfuhl 1
14974 Ludwigsfelde
Vertriebszentrum Mitte
Dr. Rudolf-Leiding-Platz 1
34225 Baunatal
Vertriebszentrum West
Poller Holzweg 9
51105 Köln
Vertriebszentrum Rhein Main
Güterstraße 21 - 23
64807 Dieburg
Vertriebszentrum Südwest
Porschestraße 14
71634 Ludwigsburg
Vertriebszentrum Südbayern
Schatzbogen 6
81829 München
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kultur
Zusammenhalt auch in schwierigen Zeiten
Transparenz schafft Vertrauen.
Sehr respektvoll und offen wenn er mit ihnen redet
Die Kollegen sind extrem sympathisch und der Zusammenhalt im Team macht den Alltag sehr angenehm.Die täglichen Aufgaben sind nicht schwer und gut zu bewältigen, man findet sich schnell zurecht.Die Arbeitsatmosphäre unter den direkten Kollegen ist wirklich klasse.
Arbeitszeiten
Positiv hervorheben möchte ich das Ausbildungskonzept. Hier bekommt man die Möglichkeit, verschiedene Bereiche kennenzulernen und dadurch die gesamte Prozesskette besser zu verstehen. Gerade für neue Auszubildende ist das hilfreich, weil man nicht nur seinen eigenen Aufgabenbereich kennenlernt, sondern auch nachvollziehen kann, wie die einzelnen Bereiche ineinandergreifen. Dieses Konzept finde ich grundsätzlich gut und sehe darin einen klaren Pluspunkt des Unternehmens.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Unternehmen investiert sichtbar in Kultur, Zusammenarbeit und Arbeitgeberattraktivität. Umso unverständlicher ist es, wenn Verhaltensweisen geduldet werden, die diesen Werten entgegenstehen. Bei einzelnen Führungskräften entsteht der Eindruck, dass respektlose Kommunikation, negative Kommentare bei anderen über nicht anwesende Mitarbeitende ein Führungsstiel sind. Die Folgen sind Vertrauensverlust, Unsicherheit im Team und ein spürbar schlechteres Arbeitsklima. Dadurch wird ein Teil der positiven Kulturarbeit wieder zunichtegemacht. Der größte Kritikpunkt ist nicht die Arbeitsbelastung oder die Organisation, sondern der Umgang mit Führung. Wenn Verhaltensweisen toleriert ...
Schlecht finde ich vor allem den Umgang auf der Führungsebene. Kommunikation, Wertschätzung und ein respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern kommen aus meiner Sicht deutlich zu kurz. Dazu kommen hoher Leistungsdruck, wenig echte Work-Life-Balance und das Gefühl, dass zusätzliche Leistung häufig als selbstverständlich angesehen wird.
Auch bei Weiterbildungen, Entwicklungsmöglichkeiten und fairer Förderung sehe ich deutlichen Verbesserungsbedarf. Insgesamt entsteht dadurch schnell der Eindruck, dass nicht Leistung und Engagement entscheiden, sondern eher persönliche Sympathien und das Verhältnis zu den Vorgesetzten.
Wird was besprochen ist aber jedes mal was anders was immer Erniedrigender wurde
Mittlerweile Lohn im unteren Mittelfeld
Führungkräfte mit Ausnahme einiger sehr sehr wenige
Starke abhängigkeit von der Zentrale/VO
( Wir sind Menschen keine Zahlen )
Schlechte Behandlung der Azubis
( Keine Anlernphasen mehr, werden einfach in Abteilungen reingeworfen ,)
Fachliche Kompetenz in der Führungsetage lässt zu wünschen übrig
wenn der unterbezahlte Sachbearbeiter einen mehr weiterhelfen kann als KeyUser, Teamleiter und UA weiß man das der Fehler bei der Beförderung von Menschen liegt welche nicht mit Expertise in ihren Bereich auftrumpfen können.
Verbesserungsvorschläge
Der größte Verbesserungsbedarf besteht aus meiner Sicht eindeutig auf der Führungsebene. Hier sollte deutlich mehr Wert auf einen respektvollen, wertschätzenden und vor allem professionellen Umgang mit den Mitarbeitern gelegt werden.
Führung sollte nicht über Druck, Anschreien oder Einschüchterung funktionieren. Stattdessen braucht es offene Kommunikation, ehrliches Feedback und nachvollziehbare Entscheidungen. Versprechen und Zusagen sollten eingehalten oder zumindest transparent erklärt werden, wenn sich etwas ändert.
Außerdem wäre es wichtig, Leistung tatsächlich anzuerkennen und nicht als selbstverständlich vorauszusetzen. Wer zusätzliche Verantwortung übernimmt, andere ...
Mängel bei Arbeitssicherheit und Gefahrgut-Prozess im Lager Dieburg, Ich möchte hier anonym auf zwei Punkte aufmerksam machen, die am Standort Dieburg im täglichen Betrieb leider nicht gut laufen und ein Risiko darstellen:Umgang mit Gefahrgut: Bei Lieferungen von Flüssigkeiten wie Motoren- oder Getriebeölen wird beim Verpacken regelmäßig die vorgeschriebene Gefahrgut-Kennzeichnung (z. B. LQ-Aufkleber) vergessen oder vernachlässigt. Das fällt besonders massiv bei den ersten drei Touren des Tages auf. Das ist nicht nur rechtlich problematisch, sondern führt auch zu Problemen bei den ...
Von Anfang an bewusst werden oder in der Stellenausschreiben genau hinzufügen was gesucht wird.
Viel mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen
Das Unternehmen investiert sichtbar in Kultur, Zusammenarbeit und Arbeitgeberattraktivität. Um diese Bemühungen nachhaltig wirksam zu machen, sollte noch konsequenter darauf geachtet werden, dass die gelebte Führungskultur den formulierten Unternehmenswerten entspricht. Führungskräfte haben einen wesentlichen Einfluss auf Motivation, Vertrauen und Zusammenarbeit und sollten hier eine besondere Vorbildfunktion einnehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von VOLKSWAGEN GROUP Original Teile Logistik, Vertrieb & Services ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Ansich für die Region gutes Gehalt, aber wieso verdienen die anderes VZ´s für die gleiche Arbeit mehr Gehalt? Wieso kein einheitliches Gehalt für Alle? Sozialleistungen sind Super : Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Leistungsbonus (für 2020 natürlich ausgesetzt, trotz Gewinn), Vermögenswirksame Leistungen, Altersteilzeit
Es wird ganz gut bezahlt dafür das es Logistik ist. Es gibt Weihnachts und Urlaubsgeld. Eine Jahrespramie die an den Umsatz gekoppelt ist und viele weiter Vorteile.
Sehr attraktive Benefits
Gutes Gehalt und tolle Sozialleistungen eines großen Unternehmens, Auto-Werksleasing, Job-Fahrrad, Prämien, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Kantine, sehr gute Niederlassungsleiterin, welche für die für die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen immer ein offenes Ohr hat (Kulturcafe) .... usw.
Ist schon toll was hier den Mitarbeitern am Standort Norderstedt geboten wird.
Gehalt meiner Meinung nach gut, Sozialleistungen auch top
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VOLKSWAGEN GROUP Original Teile Logistik, Vertrieb & Services ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Beim Thema Karriere und Weiterbildung sollte man besser nicht darauf warten, dass der Arbeitgeber auf einen zukommt. Förderungen oder gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es aus meiner Sicht selten bis gar nicht. Wer sich beruflich weiterentwickeln oder innerhalb des Unternehmens vorankommen möchte, muss sich größtenteils selbst darum kümmern ansonsten kann man vermutlich lange warten.
Eigeninitiative wird zwar gerne gesehen und gefordert, konkrete Unterstützung bei der persönlichen Weiterentwicklung bleibt dabei jedoch häufig aus. Insgesamt sehe ich hier nur sehr geringe Möglichkeiten.
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten aber diese muss man sich hart erkämpfen oder die richtige Nase haben das man gefördert wird.
kaum Möglichkeiten, es wird auch niemanden erzählt was möglich wäre, höhere posten werden natürlich von externen besetzt
Wenn man möchte und Initiative zeigt, kann man sich weiterbilden. Dazu gibt es interne Förderprogramm für die man sich bewerben kann. Schade ist nur, dass es im Konzern nicht möglich solchen Mitarbeitern dann auch einen entsprechenden Job anzubieten. Planstellen sind fest gezurrt und wenn nichts frei ist, hat man Pech. Der aktuelle Sparkurs macht das ganze Thema nicht einfacher, wenn in Zukunft stellen nicht nachbesetzt werden und durch Umstrukturierungen wegfallen. Daher wundert es mich nicht, dass Mitarbeiter abwandern und in ...
Wer Teil der Grillpartys und Bowlinggruppen ist hat gute Chancen auch mit einer Friseur Ausbildung Teamleiter zu werden. Aber keine Sorge: Bei Problemen sorgt der teilweise enge Draht zwischen Betriebsrat und Geschäftsführung dafür, dass Probleme und Ungerechtigkeiten, wie fehlendes Know-how bei Personen oder im vertrauen angesprochene Probleme, beim zukünftigen Karriereweg keine Hindernisse darstellt...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VOLKSWAGEN GROUP Original Teile Logistik, Vertrieb & Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet VOLKSWAGEN GROUP Original Teile Logistik, Vertrieb & Services schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VOLKSWAGEN GROUP Original Teile Logistik, Vertrieb & Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 217 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 104 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VOLKSWAGEN GROUP Original Teile Logistik, Vertrieb & Services als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.