450.000 m² Lagerfläche, täglich 500.000 verfügbare Original Teile und 200.000 ausgelieferte Bestellpositionen innerhalb von 24 Stunden – Mobilität für Millionen, das ist unsere Mission.
Wir, die Volkswagen OTLG, sind ein Unternehmen im Volkswagen Konzern und beliefern mehr als 3.700 Servicepartnerbetriebe der Marken Volkswagen, Volkswagen Nutzfahrzeuge, Audi, SEAT und ŠKODA in Deutschland und Dänemark mit Original Teilen, Zubehör und Servicedienstleistungen - alles aus einer Hand.
Das Unternehmen wurde 2003 aus zwölf bis dahin selbstständig geführten Vertriebszentren heraus gegründet. Heute hat die OTLG deutschlandweit acht Standorte. Die Zentrale liegt in Baunatal bei Kassel auf dem Werksgelände des zweitgrößten VW-Werks in Deutschland. Hier werden die strategische Ausrichtung der OTLG festgelegt, das Leistungsspektrum weiterentwickelt und standortübergreifende Prozesse definiert.
Unsere sieben Vertriebszentren sind immer nah am Kunden und sorgen für eine schnelle Belieferung und optimale Betreuung der Kunden vor Ort. Sie sind an folgenden Standorten:
Für Sie heißt das, egal, wo Sie leben und arbeiten möchten, die Volkswagen OTLG bietet spannende berufliche Möglichkeiten in allen Metropolregionen Deutschlands.
Unser Leistungsspektrum bietet alles, was die Autohäuser und Servicepartnerbetriebe für das After-Sales-Geschäft benötigen. Von der Anhängerkupplung, über Bremsscheiben, Motorenöl und Reifen – um nur einige Beispiele zu nennen – wir bieten ein umfassendes Sortiment an Teilen und Zubehör. Eine wettbewerbsüberlegene Logistik und intelligente Systeme sorgen für eine ständige Teileverfügbarkeit im Handel.
Darüber hinaus unterstützen wir unsere Partner mit einem umfangreichen Dienstleistungsangebot. Dazu gehören beispielsweise intelligente IT-Lösungen, die für reibungslose Abläufe im Handel sorgen, Beratungsangebote zur Lagerplanung und Prozessoptimierung und die umweltgerechte Entsorgung von Werkstattabfällen. Maßgeschneiderte Schulungen und Workshops fördern den Wissenstransfer und sorgen für eine kontinuierliche Verbesserung unserer Servicequalität gegenüber dem Endkunden.
Als eine der größten Tochtergesellschaften der Volkswagen AG ist die OTLG bereits heute ein starker Partner für viele Marken im Konzernverbund. Diese Position wollen wir nachhaltig ausbauen und stärken.
Der Wandel des Konzerns vom reinen Automobilhersteller zum modernen Mobilitätsunternehmen bedeutet daher auch für die OTLG die Anpassung unseres Dienstleistungsspektrums und die Erschließung neuer Geschäftsfelder. Auch in Zukunft wollen wir unseren Partnern qualitativ hochwertige Dienstleistungen rund um die Mobilität anbieten. Darauf richten wir unser gegenwärtiges Handeln aus.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 234 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten
Unser Arbeitszeitenmodell ermöglicht es, Berufliches mit Privatem in Einklang zu bringen. Egal, ob Sie die Kinder persönlich aus dem Kindergarten abholen oder nachmittags am Sporttraining teilnehmen möchten: Gleitzeit und Homeoffice sorgen für die notwendige Flexibilität.
Lebensarbeitszeitkonto
Ob Sie ein Sabbatical in Anspruch nehmen möchten, Zeit zur Pflege Ihrer Angehörigen benötigen oder sich dazu entscheiden, früher in den verdienten Ruhestand zu gehen: mit dem Lebensarbeitszeitkonto können Sie bei der OTLG Ihre Lebensarbeitszeit so planen und gestalten, wie Sie es wünschen.
KFZ-Leasing und Mitarbeiterrabatte
Als Mitarbeiter der OTLG profitieren Sie von besonders attraktiven Leasingkonditionen für einen Neuwagen der Marke Volkswagen.
Darüber hinaus können Sie Original Teile für Ihr eigenes Fahrzeug zu Mitarbeiterkonditionen beziehen.
Weiterbildung
Wir legen großen Wert auf die kontinuierliche Weiterbildung unserer Mitarbeiter. Die Basis hierfür bietet unser Schulungskatalog mit über siebzig Schulungsangeboten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Sollte das passende Angebot nicht dabei sein, unterstützen wir Sie auch bei individuellen Schulungsbedarfen.
Personalentwicklung
Die Förderung und individuelle Entwicklung unserer Mitarbeiter ist ein elementarer Faktor in unserem Unternehmen. Hierzu bieten wir verschiedene Instrumente der Personalentwicklung. Je nach Ziel und Eignung besteht die Möglichkeit zur Übernahme einer Fach- oder Führungsfunktion, welche wir durch gezielte Qualifizierungsprogramme begleiten. Spezielle Förderprogramme für verschiedene Zielgruppen runden unser Personalentwicklungskonzept ab.
Gesundheitsmanagement
Der Schutz und die Förderung der Gesundheit unserer Beschäftigten ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmensverantwortung. Daher haben wir ein systematisches, zielorientiertes und kontinuierliches Gesundheitsmanagement aufgebaut. Als Mitarbeiter der OTLG haben Sie beispielsweise die Möglichkeit, kostenlos an einem vorsorglichen Gesundheitscheck teilzunehmen oder sich vergünstigt ein hochwertiges Bike oder E-Bike zu leasen.
Betriebliche Altersvorsorge
Heute schon an morgen denken: damit Sie auch Ihren Ruhestand finanziell unbeschwert genießen können, unterstützen wir Sie im tariflichen Bereich mit einem angemessenen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
Sonderzahlungen und Vermögenswirksame Leistungen
Der Tarifvertrag mit der IG Metall (Kfz-Handwerk und Handel) stellt sicher, dass unsere Mitarbeiter neben 12 Monatsgehältern auch ein Urlaubs- und Weihnachtsgeld erhalten. Getreu dem Motto „Leistung soll sich lohnen“ zahlen wir darüber hinaus einen jährlichen Erfolgsbonus, der an die Erfolge des Unternehmens und an Ihre persönliche Leistung als Mitarbeiter gekoppelt ist.
Mit der Zahlung von vermögenswirksamen Leistungen unterstützen wir Sie zusätzlich beim Sparen.
Essen und Trinken
An allen unseren Standorten können Sie sich während der Arbeitszeit in unseren Kantinen zu vergünstigten Mitarbeiterpreisen verpflegen. Darüber hinaus stehen Ihnen an den meisten Standorten kostenlos Wasserspender, Kaffee und Tee zur Verfügung.
Mitarbeiterevents
Ob Weihnachtsfeier, Sommerfest oder Familientag – Firmenveranstaltungen bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, gemeinsame Erfolge zu feiern. Außerdem ist es eine gute Gelegenheit, auch die Kollegen aus anderen Bereichen besser kennenzulernen.
Wer Teil eines Weltkonzerns sein möchte, dabei aber den Charme eines mittelständischen Unternehmens schätzt, ist bei der OTLG genau richtig – wir vereinen die Vorteile von beidem.
Eine Besonderheit ist auch der große Freiraum, den wir unseren Mitarbeitern bewusst einräumen. Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter innovativ denken, eigeninitiativ handeln und Verantwortung übernehmen. Die Mitarbeit in interdisziplinären Projekten bietet beispielsweise die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, in die Tat umzusetzen und der Unternehmensentwicklung so den eigenen Stempel aufzudrücken.
Es muss aber nicht immer das große Projekt sein – manchmal sind es schon kleine Veränderungen, die einen großen und nachhaltigen Erfolg für das Unternehmen bringen. Jeder Mitarbeiter – ob z. B. Azubi, Mitarbeiter im Lager oder Führungskraft kann sich hier aktiv einbringen.
Klar, dass wir als Unternehmen in der Logistikbranche immer auf der Suche nach echten Logistikexperten sind. Genauso ist bei uns aber auch Ihr Know-how z. B. als Controller, Personaler, Informatiker oder Vertriebler gefragt. Die Aufgabengebiete sind sehr vielfältig und so kann es auch die Qualifikation sein, welche Sie mitbringen. Insbesondere im Lager sind auch Quereinsteiger herzlich willkommen bei uns.
Aufgabengebiete
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VOLKSWAGEN GROUP Original Teile Logistik, Vertrieb & Services GmbH.
Standorte Inland
Vertriebszentrum Nord
Am Stammgleis 6
22844 Norderstedt
Vertriebszentrum Brandenburg
Zum Röthepfuhl 1
14974 Ludwigsfelde
Vertriebszentrum Mitte
Dr. Rudolf-Leiding-Platz 1
34225 Baunatal
Vertriebszentrum West
Poller Holzweg 9
51105 Köln
Vertriebszentrum Rhein Main
Güterstraße 21 - 23
64807 Dieburg
Vertriebszentrum Südwest
Porschestraße 14
71634 Ludwigsburg
Vertriebszentrum Südbayern
Schatzbogen 6
81829 München
Kultur
Zusammenhalt auch in schwierigen Zeiten
Transparenz schafft Vertrauen.
Sehr respektvoll und offen wenn er mit ihnen redet
Arbeitszeiten
In meiner Zeit im Unternehmen konnte ich viele positive Erfahrungen sammeln. Das Arbeitsumfeld ist im Allgemeinen angenehm und die Zusammenarbeit mit den Kollegen war stets konstruktiv. Es gab zahlreiche Gelegenheiten zur Weiterentwicklung und das Unternehmen hat an vielen Stellen gezeigt, dass es Wert auf Innovation und Fortschritt legt.
Die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben ist wirklich gut im administrativen Bereich. Außerdem macht es aufgrund des guten Zusammenhalts in der Belegschaft Spaß zusammen zu arbeiten.
Das Unternehmen investiert sichtbar in Kultur, Zusammenarbeit und Arbeitgeberattraktivität. Umso unverständlicher ist es, wenn Verhaltensweisen geduldet werden, die diesen Werten entgegenstehen. Bei einzelnen Führungskräften entsteht der Eindruck, dass respektlose Kommunikation, negative Kommentare bei anderen über nicht anwesende Mitarbeitende ein Führungsstiel sind. Die Folgen sind Vertrauensverlust, Unsicherheit im Team und ein spürbar schlechteres Arbeitsklima. Dadurch wird ein Teil der positiven Kulturarbeit wieder zunichtegemacht. Der größte Kritikpunkt ist nicht die Arbeitsbelastung oder die Organisation, sondern der Umgang mit Führung. Wenn Verhaltensweisen toleriert ...
Neue Führung verlangt zu viel, zahlt wenig und behandelt Mitarbeiter ohne Respekt.
Wird was besprochen ist aber jedes mal was anders was immer Erniedrigender wurde
Sparmaßnahmen wo man nicht sparen sollte
Schlecht finde ich die derzeitige Arbeitsatmosphäre, die durch Überlastung, mangelnde Kommunikation und unfaire Aufgabenverteilung geprägt ist. Zudem wird die Leistung oft nicht anerkannt, und Entwicklungsmöglichkeiten sind ohne persönliche Beziehungen zur Führungsebene kaum gegeben. Die Bezahlung ist im Vergleich zur Arbeitsbelastung nicht angemessen, und konstruktive Kritik wird häufig nicht akzeptiert.
Führung neu strukturieren, mehr Personal einstellen, faire Löhne zahlen und wieder Respekt zeigen.
Von Anfang an bewusst werden oder in der Stellenausschreiben genau hinzufügen was gesucht wird.
Viel mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen
Das Unternehmen investiert sichtbar in Kultur, Zusammenarbeit und Arbeitgeberattraktivität. Um diese Bemühungen nachhaltig wirksam zu machen, sollte noch konsequenter darauf geachtet werden, dass die gelebte Führungskultur den formulierten Unternehmenswerten entspricht. Führungskräfte haben einen wesentlichen Einfluss auf Motivation, Vertrauen und Zusammenarbeit und sollten hier eine besondere Vorbildfunktion einnehmen.
Bezahlt die Standorte für dieselben Tätigkeiten Gleich
( Große Spreizungen in den Bundesländern bezüglich Lebensunterhaltskosten gibt es so nicht mehr welche diese hohe Diskrepanz in den Löhnen rechtfertigen würde )
Wer nach Zahlen und Leistung bewertet sollte sich überlegen Leistungslohn zu Zahlen.
Befördert Menschen, die für die Belegschaft eintreten und auch Nein sagen, wenn eine Änderung im Ablauf oder Umbau keinen Sinn macht.
Fast jede Optimierung der Führung ist reine Zeitverschwendung spart euch die unzähligen Sitzungen am Tag wenn ihr ...
Der am besten bewertete Faktor von VOLKSWAGEN GROUP Original Teile Logistik, Vertrieb & Services ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Da Team ist schon viele Jahre zusammen, sehr guter Kollegenzusammenhalt, gerade wenn es in schwierigen Situationen drauf ankommt. Auf das Team und den Chef kann man sich verlassen!
Kollegen sind nett, wenn Sie nicht bewusst gut beim Vorgesetzt stehen möchten
wir sind in der Abteilung eine Einheit, die sehr gut miteinander auskommt
Bisher gab es keine Probleme, bzw. wurden schnell gelöst.
Auch hier war der Zusammenhalt meistens gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VOLKSWAGEN GROUP Original Teile Logistik, Vertrieb & Services ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Der Informationsfluss könnte deutlich verbessert werden. Relevante Informationen erreichen die Mitarbeitenden nicht immer rechtzeitig, Termine werden teilweise kurzfristig geändert oder finden ohne ausreichende Abstimmung statt. Zudem wäre ein stärker dialogorientierter Kommunikationsstil wünschenswert.
Unwichtige Sachen werden mitten während der Arbeit besprochen, dafür wäre auch Zeit in "Ruhephasen", meist viel zu Spät, und viel schön reden
Schlechte Kommunikation, Mitarbeiter werden nicht ernst genommen.
Schlechte und falsche Kommunikation
Es wird viel in Teamrunden gesagt aber leider auch oft wichtiges vergessen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten aber diese muss man sich hart erkämpfen oder die richtige Nase haben das man gefördert wird.
Wenn man möchte hat man Chancen
kaum Möglichkeiten, es wird auch niemanden erzählt was möglich wäre, höhere posten werden natürlich von externen besetzt
Wenn man möchte und Initiative zeigt, kann man sich weiterbilden. Dazu gibt es interne Förderprogramm für die man sich bewerben kann. Schade ist nur, dass es im Konzern nicht möglich solchen Mitarbeitern dann auch einen entsprechenden Job anzubieten. Planstellen sind fest gezurrt und wenn nichts frei ist, hat man Pech. Der aktuelle Sparkurs macht das ganze Thema nicht einfacher, wenn in Zukunft stellen nicht nachbesetzt werden und durch Umstrukturierungen wegfallen. Daher wundert es mich nicht, dass Mitarbeiter abwandern und in ...
Keine Entwicklungsmöglichkeiten, keine Schulungen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
