236 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
236 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
236 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexibilität, Umgang, Sozialleistungen, Gehalt
passt
Lockerer Umgang
Offene Kommunikation
Gutes Verhältnis zwischen Kollegen und zu Vorgesetzten
Kaum einer kennt die Firma.
Kommt ganz auf die Abteilung an. Aber dank dem Gleitzeitkonto kann man sich in ruhigeren Zeiten auch Mal noch ein paar zusätzliche Tage freinehmen.
Wenn man nicht bereit ist in die Zentrale oder an einen anderen Standort zu gehen wird man als unambitioniert abgestempelt. Bei Weiterbildungen kann man zwar einen Zuschuss bekommen, gebracht hat mir die Weiterbildung bisher aber nichts.
Seit verschiedenen Neuerungen ist der Zusammenhalt nichtmehr so gut wie früher. Häufig bekommt man Sätze wie "Dafür bin ich nicht zuständig." zu hören. Die Hilfsbereitschaft untereinander hat extrem abgenommen. Sehr schade, denn so leidet das ganze Unternehmen darunter.
An sich ist das Verhalten der Vorgesetzten gut, jedoch kommt man ohne das bekannte "kriechen" nicht voran. Wer das nicht möchte kann eine Beförderung vergessen. Dass viele gute Mitarbeiter in letzter Zeit das Unternehmen verlassen haben wird auch klein geredet.
In den meisten Abteilungen wird auf gute Bedingungen geachtet. IT-Equipment ist auf aktuellem Stand.
Mal besser, Mal schlechter, kommt auf die Kollegen an.
Wenn man dann nach paar Jahren das Gehalt bekommt das einem tatsächlich zusteht ist es ganz gut.
Männer werden in vielen Bereichen bevorzugt eingesetzt, egal wie oft sich eine Frau auf die Stelle bewirbt.
Kommt auf die Abteilung an.
-Zusammenarbeit mit den direkten Kollegen in der Abteilung
-keine Möglichkeit sich nach oben zu arbeiten
-schlechter Umgang/ keine Wertschätzung
-keine interessanten Stellen am Standort Brandenburg
-personalkosten werden eingesparrt wo es geht
-die Mitarbeiter wertschätzen.
-mehr Angebote für Mitarbeiter, die Arbeit abwechslungsreicher und interessanter gestalten.
-Gehälter an andere Standorte anpassen
-Arbeitsbedingungen verbessern
Wir leben in einer Zeit wo sich Arbeitgeber mehr Mühe geben müssen um Personal zu halten, bzw. Neues anzuwerben. Vielleicht kommt das bei der OTLG auch noch an.
-Keine Wertschätzung
-Arbeitszeiten bleiben wie sie sind. Total unnötige Spätschicht bis 23:00 Uhr
-hier werden keine Zentralfunktionen angeboten, bzw. aufgebaut
-geben sich Mühe Dinge zu ändern
-weniger als andere Standorte
-täglich das Gleiche
Wie es mal war. Nett und offen mit genug Personal ohne Cent genauer Sparpolitik ohne aggressiven Führungskräften.
Die allgemeine Sparsituation.
Allgemeines Klima
Keiner spricht Positiv vom Arbeitgeber
Wertschätzung ohne Heuchelei.
Volkswagenwürdiges Behandeln.
Führungskräfte Austausch durch die BANK!!!
Ziele nicht an Prämien koppeln da dar durch schon im Illegalen Bereich Sachen durchgesetzt werden die nicht sein dürfen.
Keiner Zufrieden, ausgenommen gut bezahltes oberes Personal.
Volkswagenunwürdig
Arbeitszeiten für Leuten mit Kindern unmöglich
Möglich für bedingungslose „Ja-sager“ sowie für Sympathisanten des Privaten Umfeldes
Für Logistik ok, doch der Druck kompensiert ein Gefühl des etwas besseren Gehaltes in der Branche.
Plastiktüten für Millimeter kleine einzelne schraube
Schlecht da Firmen dieser Struktur die von Druck gezeugt ist geschuldet und natürlich durch Personal das gut beim Vorgesetzten da stehen möchte.
Werden nieder gemacht weil sie altersbedingt krank sind.
Total ungebildet, keine Führungsqualitäten. Drohen und Konsequenzen wenn nicht gerannt wird.
Sparen wo das Zeug hält sogar an der Arbeitskleidung
Manchmal total unterirdisch!
Vitamine zählen. Bewerber Verfahren gibt es nicht !!!
Druck Druck Druck
Druck Druck Druck
Nach Nase, wer Vorgesetzte privat kennt
Nett
Glaubet seinem Team obwohl stimmet nicht was die ihn erzählen min Nicht 50%
Solle erstes mal denn Personalverwaltung weiter bilden?????
Schlicht jeder arbeitet für sich, kein mithelfe ,alles Versprechungen nicht angehalten
nicht
Man muss wie in jedem Job auf sich achten. Effizienzdruck insbesondere im Kernbereich der Firma sehr hoch
An Konzernstandards angelehnt. Inhaltlich sehr gut. Aber der Weg die Karriereleiter rauf ist schon lang und herausfordernd.
Offene faire Kommunikation, auch Abteilungsübergreifend meist kollegialer Umgang
In meinem Bereich sehr gute Führungskräfte.
Projektvielfalt kaum zu überbieten. Manchmal lieber weniger als mehr.
Nix
Alles
Zu machen
Gesundheitsmanagement
Umgang mit Pandemie
Work-life Balance
Gehalts Struktur
Alter Standort
Keine interessanten Aufgaben
Viel zu viel Bürokratie
Hoher Kostendruck durch Konzern
Standort wird kaputt gespart…
Karriere nicht vorhanden
Bessere interne Kommunikation
An die Zukunft denken in Bezug auf junge Leute.
Perspektiven aufzeigen. Wenn es keine gibt dann auch dazu stehen und offen kommunizieren.
Gehalts Struktur anpassen.
Karriere gleich null. Keine Chance auf interessante Jobs.
Weiterbildung vorhanden….
Gehaltserhöhungen kann man vergessen. Nur über Tarif.
Ausbaufähig. Viel Müll wird produziert.
Der Zusammenhalt war auch mal besser.
Jeder kocht sein eignes Süppchen…
Hoher Altersdurchschnitt…
Wundert nicht, da keine jungen Leute nachkommen.
Ok- aber Frustration scheint auch langsam bei dem ein oder anderen einzusetzen…
Moderne Arbeitsplätze teilweise mit neuen Büros. Aber Großraumbüros
Immer noch seit Jahren schlecht.
Einfach null interessant…. Immer wieder der gleiche Ablauf.
Keine Projekte….
Angenehme Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Möglichkeiten Beruf- und Privatleben miteinander zu vereinbaren. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten. Hohe Workload.
Vorgegebene Entwicklungsmöglichkeiten bei guter Leistung.
Teilweise lange Entwicklungswege auch für sehr engagierte Mitarbeiter.
Könnte immer mehr sein was Gehalt angeht.
Sozialleistungen gut.
Guter Weg eingeschlagen. Könnte bzgl. Umweltbewusstsein schneller gehen.
Guter Zusammenhalt... auch nach Feierabend.
Vorbildlich.
Es wird eine offene Kommunikation gelebt.
So verdient kununu Geld.