Solider Arbeitgeber für Arbeitnehmer mit Familie
Gut am Arbeitgeber finde ich
1. die Krisen-Sicherheit des Arbeitsplatzes
2. Viele tolle Kollegen, die den Arbeitsplatz wertvoll machen. Ohne die wäre ich sicher schon längst weg.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leistung lohnt sich überhaupt nicht.
Kritiker sind unerwünscht. Dabei täten kontroverse offene, Diskussionen den angestaubten Strukturen so gut. Offene Kritik auszuüben ist aber hochriskant, kann schnell zum Karrieregrab werden.
Verbesserungsvorschläge
1. Leistung und Engagement freiwillig und aktiv (finanziell) belohnen.
2. Ein viel breiteres Gehaltsspektrum etablieren, damit Leistungsträger angemessen bezahlt werden können.
3. Mitarbeiter zielgerichtet fördern und weiterentwickeln, verbunden mit konkreten Zielvereinbarungen die für AG und AN Vorteile bedeuten
4. Weniger Reden, Planen und Debattieren - mehr und schneller Handeln
5. Die sich hier immer wieder wiederholenden Kritikpunkte endlich mal Ernst nehmen
6. An den Kritiken offen und transparent arbeiten
Arbeitsatmosphäre
+ modern ausgestattete 2-3 Personen Büros
+ angenehme Arbeitsatmosphäre mit vielen Freiräumen
- dauerhaft hoher Stresslevel durch enormes Arbeitsaufkommen bei zu wenig Personal
Kommunikation
+ Es wird viel kommuniziert
- von offizieller Stelle wird immer wieder mal zu spät klar kommuniziert (scheinbar lernt man aber nicht draus)
Kollegenzusammenhalt
+ trotz des hohen Arbeitspensums bleibt die Stimmung unter den Kollegen freundschaftlich und entspannt
Work-Life-Balance
+ Gleitzeit
+ nahezu alle Teilzeitmodelle werden ermöglicht
Vorgesetztenverhalten
+ es gibt viele motivierte und engagierte Gruppenleiter
- …das trifft aber nicht auf alle zu. Ein Problem an dem scheinbar nicht gearbeitet wird
Gleichberechtigung
Hier wird niemand gesehen oder besonders wert geschätzt. Es sind tatsächlich alle gleich. Alle gleich egal. Man ist für die Personalentwicklung selbst nach mehr als einem Jahrzehnt Zugehörigkeit noch ein Fremder. Informationen über dich haben die nicht. So muss man sich auch bei Stellenausschreibungen bewerben als wäre man ein Fremder, Anerkennung vergangener Taten Fehlanzeige…aber wie auch, wenn man keine Ahnung vom eigenen Personal hat?
Arbeitsbedingungen
+ die Büros sind optimal eingerichtet
- fast täglich streikt die EDV/Technik, was auf Dauer frustrierend und demotivierend wirkt - den Arbeitsflow nimmt
Gehalt/Sozialleistungen
+ Das Grundgehalt in der Branche ist ordentlich
- Der VB zahlt im Vergleich zur Branche jedoch geringe Gehälter
- echte Gehaltsverhandlungen sind nicht möglich (der Gruppenleiter entscheidet, ob ein Mitarbeiter mehr verdient hat, gibt dann seinen Vorschlag an die Abteilungsleitung weiter, die dann an die Personalabteilung - entscheidet irgendeine Stelle ein nein gibts keine Chance das mit der entscheidenden Instanz zu besprechen und Argumente auszutauschen)
- Gehaltserhöhungen muss man sich zäh erkämpfen. Nur selten wird jemand freiwillig mit einer Erhöhung belohnt
- Mehr als Stufe 5 und eine Zulage kann ein normaler Mitarbeiter beim VB nicht verdienen - das passt nicht in die Gehaltsstruktur (ist auch bei Gehaltsgesprächen immer wieder das Totschlagargument)
-… so ist es dem Unternehmen auch nicht möglich besonderes Engagement, dauerhaft gute Leistungen und Initiative finanziell zu würdigen
- …und deswegen gibt es eine solche Würdigung auch nicht, sodass 0/8/15 als normaler Sachbearbeiter völlig ausreichend wäre. Wer mehr macht, erfüllt damit nur den Anspruch an sich selbst, hat aber keinerlei Vorteile. Die Antworten der PE auf Kununu sind standardisiert..
Image
+ der VB ist ein krisenfester Arbeitgeber mit vielen kleinen Annehmlichkeiten für das Personal
- das Gehaltsthema ist in Kollegenkreisen ein Dauerbrenner und ein deutlicher Makel
- Kritiken, wie hier auf Kununu werden nicht ernst genommen. Es wird wieder eine standartisiere Antwort kommen, die sich das Lob hier rauspickt und es ausschmückt. Die Kritik wird heruntergespielt, man bedankt sich dafür und wird dran arbeiten wollen. Tatsächlich habe ich noch nie erlebt wie im Unternehmen jemand bemüht ist konstruktiv mit der Kritik umzugehen.
- Dass hier immer wieder ähnlich lautende Kritik - wahrscheinlich von Leistungsträgern im Unternehmen - kommt und das die dann reihenweise abhauen, will man scheinbar nicht sehen.
Karriere/Weiterbildung
+ Es gibt eine Vielzahl von Weiterbildungsmöglichkeiten
- …die jedoch kaum dabei helfen mit der Karriere voranzukommen
- Positionen werden immer nach Schema F besetzt, alles wird von einem AC abhängig gemacht. Vorherige Verdienste spielen keine Rolle.
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback.
Ich sehe, dass Sie den VOLKSWOHL BUND als Arbeitgeber in vielerlei Hinsicht schätzen. Dennoch kann ich Ihre negativen Aspekte zum Teil nachvollziehen.
Wir möchten unsere bestehenden Prozesse kontinuierlich optimieren. Mit Ihrer Kritik tragen Sie dazu bei, dass wir unser bisheriges Handeln anpassen können. Gerne nehmen wir Ihre Kritikpunkte auf, um auch hier eine Verbesserung zu erreichen.
Es freut mich dennoch zuhören, dass Sie den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen sehr schätzen, dies kann ich aus meiner Sicht nur bestätigen.
Herzliche Grüße
Maren Rafflenbeul vom Personal-Team