Volkswohl Bund Versicherungen als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
ZUVERLÄSSIGKEIT, VERTRAUEN und GEMEINSAMKEIT - und das seit über 100 Jahren!
Wer wir sind
Schön, Sie auf der Seite des VOLKSWOHL BUND begrüßen zu dürfen! Wir freuen uns, dass sie sich für uns als Arbeitgeber und Unternehmen interessieren.
Vorab möchten wir Ihnen auf diesem Wege mitteilen, dass wir über jede Kritik dankbar sind und uns freuen würden, wenn Sie Ihre persönlichen Eindrücke vom VOLKSWOHL BUND als Arbeitgeber mit uns sowie anderen Nutzern teilen. Wir nehmen uns für jegliches Feedback die Zeit, Ihre Anmerkungen in Ruhe zu lesen, zu überdenken und gewissenhafte Lösungsstrategien zu entwickeln. Dieser Prozess kann eine kurze Weile dauern.
Selbstverständlich freuen wir uns immer über positives Feedback, weil es uns zeigt, dass sich viele Mitarbeiter bei uns wohlfühlen, aber auch nicht so gute Bewertungen sind für uns wertvoll. Nur mit Ihrer Hilfe können wir die noch kritischen Arbeitsgeberthemen ausmachen und an einer idealen Bewältigung arbeiten.
Zum Schluss noch ein paar kurze Worte zu uns - denn: Wer ist der VOLKSWOHL BUND überhaupt?
Wir sind ein national führendes Versicherungsunternehmen, dass sich auf den Maklervertrieb spezialisiert hat und inzwischen ca. 920 Mitarbeiter beschäftigt. Zu uns gehören die VOLKSWOHL BUND Lebensversicherung a.G., die VOLKSWOHL BUND Sachversicherung AG, die Dortmunder Lebensversicherung AG und die prokundo GmbH. Unsere Hauptverwaltung befindet sich im Herzen Dortmunds.
Was uns ausmacht?
Ein modernes Arbeitsumfeld mit Blick auf den Menschen. Direkte Kommunikation, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege sind die fest verankerten Leitbilder unserer Unternehmenskultur. Die offenen Türen unserer Vorstände sowie das familiäre Kollegennetzwerk zeigen dabei, dass diese Prinzipien im Berufsleben beim VOLKSWOHL BUND umgesetzt und alltäglich gelebt werden. Unsere breit aufgestellten Weiterbildungs- und Weiterentwicklungsprogramme ermöglichen unseren Mitarbeitern interne Karrieresprünge und sichern langfristige sowie zukunftsorientierte Unternehmensbeziehungen. Wir sind stets auf der Suche nach neuen Bewerbern mit unterschiedlichen Persönlichkeiten und Stärken, für die die berufliche Leistung, aber vor allem der Zusammenhalt im Team im Fokus stehen - ganz nach dem Motto „GEMEINSAMKEIT schreiben wir groß!“.
Produkte, Services, Leistungen
Die VOLKSWOHL BUND Versicherungen bieten Versicherungsschutz für private Haushalte und den gewerblichen Mittelstand. Bei uns sind 1,5 Millionen Menschen in ganz Deutschland versichert.
Wir bieten Ihnen attraktive Versicherungslösungen für nahezu jede Lebenslage. Egal, ob es um die Sicherung Ihres Einkommens, Ihre private Vorsorge fürs Alter oder um Ihr Hab und Gut geht. Auch Gewerbetreibende finden bei uns den passenden Schutz für ihren Betrieb.
Wir garantieren Ihnen ausgezeichnete Verlässlichkeit und Abdeckung, denn unsere Produkte erhalten regelmäßig Top-Bewertungen und Auszeichnungen von unabhängigen Marktexperten.
Perspektiven für die Zukunft
Unser langfristiges Ziel ist klar definiert: Für heutige und zukünftige Generationen bestmögliche Rahmenbedingungen zu schaffen. Dabei fokussieren wir uns gleichermaßen auf die gerechte Sicherung sozialer, ökonomischer sowie ökologischer Aspekte. Verantwortung für die Zukunft übernehmen wir als Versicherer also, indem wir unsere Kapitalanlagen vertrauenswürdig und zuverlässig gestalten, unsere Immobilien umweltschonend managen und nachhaltige Versicherungsprodukte anbieten.
Beim VOLKSWOHL BUND haben Sie die Möglichkeit, die Zukunft heutiger und nachfolgender Generationen mitzugestalten!
Aber auch als Arbeitgeber bieten wir unseren Mitarbeitern nachhaltig weitreichende Möglichkeiten und Vorteile für einen gesicherten und gesunden Arbeitsplatz. Wir legen Wert auf dauerhafte Arbeitsverhältnisse und verzichten weitestgehend auf Outsourcing. Unsere Belegschaft wächst demnach durchschnittlich um etwa 3% pro Jahr. Bei den Vergütungen richten wir uns nach dem mitarbeiterfreundlichen Tarifvertrag des privaten Versicherungsgewerbes. Unsere umfangreichen Sozialleistungen bieten unseren Arbeitnehmern finanzielle Sicherheit. Darunter verstehen sich unter anderem Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Mitarbeitertarife für alle Produkte der VOLKSWOHL BUND Versicherungen oder Jubiläumsboni. Über die finanziellen Zusatzleistungen hinaus, liegt uns die Gesundheit und das Wohlbefinden aller Arbeitnehmer am Herzen. Wir fördern die sportliche Aktivität unserer Angestellten, indem wir ihnen sowohl kostenlose Kurse als auch individuelle Trainingsmöglichkeiten in unserem hauseigenen Sportbereich anbieten. Wer möchte, kann eine mobile Massage in Anspruch nehmen. Mineralwasser und eine Auswahl an frischem Obst stehen jedem VOLKSWOHL BUND-Mitarbeiter ohne Entgelt zur Verfügung. Außerdem genießen Sie in unserem Betriebsrestaurant selbst gekochtes Essen unseres angestellten Küchenteams. Durch unsere individuellen und flexiblen Arbeitszeitmodelle können wir für jeden Mitarbeiter letztendlich ein passendes Beschäftigungsverhältnis gewährleisten und ermöglichen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie in jeder Lebenslage. Die betriebsnahe Kindertagesstätte und unser integriertes Eltern-Kind-Büro entlasten dementsprechend den dauerhaften Berufsalltag und stellen Hilfeleistung in kurzfristigen Notlagen.
Wie Sie sehen, sollen sich unsere Mitarbeiter wohl fühlen und gerne beim VOLKSWOHL BUND arbeiten. An diesem Status arbeiten wir Tag für Tag.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 327 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Parkplatz
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Was Volkswohl Bund Versicherungen über Benefits sagt
Flexibilität (Arbeitszeit/-ort)
Wir bieten unseren Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten an. Das bedeutet, dass wir sowohl Gleitzeit, als auch über 124 individuell angepasste Teilzeitmodelle ermöglichen. Um einen sehr guten Service und eine zuverlässige Erreichbarkeit zu gewährleisten, haben wir dennoch in einigen Bereichen des Unternehmens feste Service-Zeiten. Darüber hinaus gibt es bei uns die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und somit eine Flexibilität im Arbeitsort.
Gesundheitsmanagement
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen! Neben unserer mobilen Massage sowie zahlreichen Veranstaltungen und Vorträgen zum Thema Gesundheit, bieten wir unseren Dortmunder Mitarbeitern darüber hinaus einen Fitnessbereich an. Dort können Sie an wechselnden Sportkursen mit ausgebildeten Trainern teilnehmen oder sich an unseren Sportgeräten -Laufbänder, Rad-Ergometer, Crosstrainer- auspowern. die Möglichkeit zur regelmäßigen Teilnahme an Firmenläufen fördert zusätzlich die Gesundheit und den Mitarbeiterzusammenhalt.
Verpflegung
In unserer Kantine können unsere Mitarbeiter jeden Tag zwischen zwei Hauptgruppen und verschiedenen Salaten auswählen. Salatbeilagen, hin und wieder eine Vorsuppe sowie täglich wechselnde Desserts runden das Mittagessen ab. Da wir unsere Kantine bezuschussen, kann das Essen zu sehr erschwinglichen Preisen angeboten und bei Bedarf auch mit nach Hause genommen werden. Zusätzlich stellen wir unseren Mitarbeitern kostenlos Mineralwasser und eine Obstauswahl zur Verfügung.
Betriebsarzt
Unser Betriebsarzt steht unseren Mitarbeitern in regelmäßigen Sprechstunden als Ansprechpartner zur Verfügung.
Vereinbarkeit von Familie & Beruf
Wir übernehmen Verantwortung für das Wohl unserer Mitarbeiter und möchten Ihnen deshalb helfen, eine gute Balance zwischen Berufs- und Privatleben zu finden. Wir achten darauf, dass unsere Arbeitsbedingungen fair und ausgewogen gestaltet sind. Darüber hinaus kooperieren wir mit einem Dienstleister für Lebenslagencoaching, bei dem unsere Mitarbeiter Beratung und Hilfe bei privaten Herausforderungen erhalten - die Beratung erfolgt dabei anonym und für unsere Mitarbeiter kostenlos. An Brückentagen und in den Ferien bieten wir unseren Mitarbeitern eine qualifizierte Kinderbetreuung in der Hauptverwaltung an. Sollte ein Kind plötzlich erkranken, stellen wir ein Eltern-Kind-Büro zur Verfügung. Gemeinsam mit der Arbeiterwohlfahrt (AWO) betreiben wir seit 2014 eine Kindertagesstätte auf dem Gelände des Volkswohl Bund-Komplexes in Dortmund. Hier können Mitarbeiterkinder ab 4 Monaten in der Zeit zwischen 7:30 Uhr und 18:00 Uhr bis zum Schuleintritt betreut werden. Weiterhin begleiten wir unsere Mitarbeiter individuell in die Babypause, begrüßen den Nachwuchs mit einem Baby-Paket und unterstützen die Eltern mit einer finanziellen Geburtsbeihilfe.
Berufliche Perspektive
Wir fördern aktiv die Weiterbildung unserer Mitarbeiter. So besteht die Möglichkeit, sich berufsbegleitend aus- und weiterzubilden. Darüber hinaus fördern wir Eigeninitiative, indem wir uns an den Kosten eines berufsbegleitenden Studiums beteiligen. Außerdem ist es uns wichtig, Fach- und Führungskräfte aus unseren eigenen Reihen zu gewinnen. Wir bereiten Sie in individuellen Coachings auf Ihre neuen Anforderungen und Aufgaben vor und begleiten Sie in der ersten Zeit. Weiterhin erscheint zweimal jährlich unser Weiterbildungsprogramm, bei dem unsere Mitarbeiter Seminare aus verschiedenen überfachlichen Themen auswählen können.
Nochmal alles im Detail:
► Flexible Arbeitszeiten mit über 100 verschiedenen Teilzeitmodellen
► Turnhalle mit Fitnesskursen und Cardiogeräten
► Internes Weiterbildungsprogramm zu verschiedenen Themen wie Kommuniktion, Stress, Kreativitätstechniken u. v. m.
► Kinderferienbetreuung - VBKids
► Kooperation mit der AWO lifebalance GmbH als Dienstleister für Lebenslagencoaching
► Kindertagesstätte (betriebsnahe Kita mit der AWO als Träger)
► Eltern-Kind-Büro
► Individuelle Begleitung in der Babypause, Geburtsbeihilfe und Baby-Willkommenspaket, Elternzeit natürlich auch für Väter
► Betriebliche Altersvorsorge
► Gesundheitstage, Ernährungsprogramme, Rückenkurse, Progressive Muskelentspannung, Teilnahme an Firmenläufen
► Innenstadtlage mit guter Verkehrsanbindung
► Coaching
► Prämienzahlung geknüpft an Unternehmenserfolg
► Jubiläumsbonus
► Betriebliches Vorschlagswesen
► Mitarbeiterrabatte
► Gemeinsame Betriebsfeste und Abteilungsfeiern
► Kantine mit eigenen Köchen, vom Unternehmen bezuschusstem Mittagessen sowie kostenfreies Obst und Mineralwasser
► Mobile Massage
► Barrierefreiheit im gesamten Unternehmen
► Urlaubs- und Weihnachtsgeld
► Vermögenswirksame Leistungen
► Betriebsarzt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere Kultur ist offen, einladend, familiär und persönlich. Wir bieten ein sicheres und familienfreundliches Arbeitsumfeld, in dem viele unserer Mitarbeiter von ihrer Ausbildung bis zur Rente arbeiten. Eine unserer Mitarbeiterinnen konnte sogar ihr 50-jähriges Firmenjubiläum feiern.
Im Mittelpunkt unserer Anstrengungen stehen Menschen: Kunden, Vertriebspartner und Mitarbeiter, für die wir Mehrwerte schaffen wollen. Unser gesamtes unternehmerisches Handeln ist verantwortungsbewusst, integer und nachhaltig. Innovation, Flexibilität und Verlässlichkeit prägen unsere Unternehmenskultur. Wir arbeiten effizient und nehmen Herausforderungen, insbesondere Änderungen von Rahmenbedingungen, mutig als Chancen an. Durch unser Handeln möchten wir uns wahrnehmbar von unseren Wettbewerbern unterscheiden. Dies können wir am besten als unabhängiger Konzern gewährleisten. Um diese Unabhängigkeit dauerhaft zu sichern, möchten wir weiterhin stärker als die Branche wachsen.
Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von:
- Offenheit und Transparenz,
- Selbstständigkeit und eigenverantwortlichem Handeln,
- generalistischem und vielseitigem Arbeiten,
- offener Kommunikation über Bereichsgrenzen und Hierarchieebenen hinweg,
- hoher Serviceorientierung,
- einer familienbewussten Personalpolitik, die unsere Mitarbeiter dabei unterstützt, eine Balance zwischen beruflichen und privaten Anforderungen zu finden,
- einer schlanken Verwaltung mit kurzen Entscheidungswegen,
- einem Prinzip der kooperativen und zielorientierten Führung,
- dem Erkennen und Fördern individueller Potenziale nach dem Prinzip des lebenslangen Lernens.
Unsere Mitarbeiter sind hoch qualifiziert, arbeiten genralistisch und selbstständig. Anders als in in großen Konzernstrukturen bearbeiten unsere Mitarbeiter Vorgänge meist von A-Z und begleiten Prozesse daher ganzheitlich. Dieses vielseitige Arbeiten zeichnet uns aus. Unsere Mitarbeiter liegen uns am Herzen - wir möchten, dass sie sich bei uns wohlfühlen. Daher bieten wir ihnen faire und soziale Arbeitsbedingungen, unter denen sie sich frei entfalten können. Bei uns zählen nicht nur fachliche Abschlüsse, sondern vor allem Persönlichkeit, Leistungswillen, Können und auch Erfahrung!
Faire Arbeitsbedingungen
…sind für uns eine Selbstverständlichkeit. Wir legen Wert auf dauerhafte Arbeitsverhältnisse und verzichten weitestgehend auf Outsourcing. Bei den Vergütungen richten wir uns nach dem Tarif des privaten Versicherungsgewerbes. Unsere Mitarbeiter erhalten außerdem umfangreiche Sozialleistungen. Gleichzeitig achten wir darauf, dass unsere Arbeitsbedingungen der Gesundheit und dem Wohlbefinden unserer Mitarbeiter zuträglich sind. In unserer Ende 2010 bezogenen Hauptverwaltung haben wir beispielsweise einen Sportbereich eingerichtet, den alle Mitarbeiter außerhalb ihrer Arbeitszeit kostenlos nutzen können. Wir legen großen Wert auf motivierte und zufriedene Mitarbeiter. Wir stellen hohe Anforderungen an unsere Führungskräfte und nehmen in regelmäßigen Abständen erfolgreich an der Studie „Deutschlands bester Arbeitgeber“ teil. In diesem Zusammenhang befragen wir alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen und leiten daraus Entwicklungspotential für uns als Arbeitgeber ab.
Das Feedback unserer Mitarbeiter ermöglicht uns, Anregungen zur Verbesserung der Arbeits- und Sozialkultur in unserem Unternehmen zu erkennen und umzusetzen. Studenten, die bei uns ein Praktikum machen, behandeln wir fair und ehrlich. Unsere Praktikumsstellen dienen der beruflichen Orientierung und ersetzen keine Vollzeitstellen. Alle Praktikanten werden angemessen bezahlt. Für diese Praxis haben wir das Fair Company-Siegel erhalten.
Beruf und Privatleben vereinbaren
Als Arbeitgeber tragen die VOLKSWOHL BUND Versicherungen für die Mitarbeiter und ihre Familien eine große Verantwortung. Nicht nur im beruflichen Bereich, auch auf privater Ebene bieten wir unseren Mitarbeitern deshalb Hilfestellungen an. Wer beispielsweise bei der Koordinierung von Privatleben und Beruf Unterstützung benötigt, kann sich bei einer externen professionellen Familienservice-Einrichtung Hilfe holen. Die Beratung ist anonym und kostenlos.
Wir ermöglichen unseren Mitarbeitern flexible, individuelle Arbeitszeitmodelle. An Brückentagen und in den Schulferien bieten wir das Programm „VB Kids“ an, in dem Kinder unserer Mitarbeiter während der Arbeitszeit professionell betreut werden. Wessen Kind plötzlich erkrankt, dem steht außerdem ein Eltern-Kind-Büro zur Verfügung. In Zusammenarbeit mit der Arbeiterwohlfahrt (AWO) betreiben wir eine Kindertagesstätte in unmittelbarer Nähe unserer Hauptverwaltung. Hier können Kinder im Alter von vier Monaten bis sechs Jahren von 8 bis 18 Uhr, abgestimmt auf die Volkswohl Bund-Service-Zeiten, betreut werden.
Ökologische Ressourcen schonen
In unserem Unternehmen gehen wir verantwortungsvoll mit unseren Arbeitsmaterialien um und nutzen die Möglichkeiten des Recycling. Unser Einkauf achtet auf Produkte, die entsprechende Umwelt- und Gütesiegel tragen. Wo es möglich ist, arbeiten wir mit Partnern zusammen, die ihren Geschäftsbetrieb umweltschonend ausgerichtet haben. Erfolgreich haben wir bereits einige Projekte zur Verringerung des Papierverbrauchs in unserem Unternehmen umgesetzt.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Für eine Tätigkeit in unseren versicherungsspezifischen Abteilungen und Kompetenz-Centern suchen wir Kaufleute sowie Fachwirte für Versicherungen und Finanzen. In unseren Stabsabteilungen arbeiten Vertreter verschiedenster Ausbildungs- und Studienrichtungen mit unterschiedlichsten Qualifikationen. Unter anderem sind das Juristen, Mathematiker, Informatiker, Betriebswirte und Wirtschaftswissenschaftler, Psychologen und vieles mehr. Informieren Sie sich gerne auf unserer Karriereseite über unsere offenen Stellen.
Neben unseren Festanstellungen sind wir in verschiedenen Abteilungen auch regelmäßig auf der Suche nach Praktikanten, Werkstudenten, Bacheloranden oder Masteranden.
Gesuchte Qualifikationen
- In unserem Haus gilt das Prinzip der offenen Tür, der schnellen Entscheidungen und der kurzen Kommunikationswege - daher freuen wir uns über Mitarbeiter, die Spaß an der direkten Kommunikation haben und auch teamfähig sind.
- Selbstständigkeit und eigenverantwortliches Arbeiten sind Kernbestandteile unserer Arbeitsphilosophie.
- Wir suchen Mitarbeiter, die mitdenken und eigene Ideen und Vorstellungen einbringen.
- Ihre Fach- und Methodenkompetenz schätzen wir, aber: Fachkompetenzen kann man sich auch aneignen, wenn man sie nicht gleich zu Beginn mitbringt. Dazu möchten wir Ihnen die Möglichkeit geben.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Volkswohl Bund Versicherungen.
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Email: personal@volkswohl-bund.de
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts-> es wird erst ehrlich gesprochen obwohl die Kündigung seit längerer Zeit feststeht
Vergünstigungen, Kantine, flexible Arbeitszeiten, hohes Entgegenkommen.
Bis jetzt bin ich mit allem sehr zufrieden.
80 % Homeoffice
Dem "Trend", Homeoffice einzuschränken, folgt der Volkswohl Bund zum Glück nicht.
Klarer Wettbewerbsvorteil für alle unsere offenen Stellen im Unternehmen!
Es gibt Mitarbeitende, die sich trotz einer längeren Strecke vom Wohnort für den Volkswohl Bund entschieden haben, da die Strecke bei 20 % Büro nicht mehr so wichtig ist.
Gleiches gilt für die Entscheidung Vollzeit oder Teilzeit. Man kann sehr gut Vollzeit arbeiten, hat keinen Stress und Zeitverlust mit langen Wegen und verliert keine Zeit und Energie ...
Besonders positiv finde ich das günstige und abwechslungsreiche Kantinenessen, das nicht nur preiswert, sondern auch ausreichend sättigend ist. Zudem ist das Unternehmen hervorragend mit den öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar, was die tägliche Anreise sehr unkompliziert gestaltet. Die Bürogestaltung trägt ebenfalls zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bei und ist modern sowie funktional. Ein weiteres hervorzuhebendes Merkmal ist, dass das Unternehmen tatsächlich das lebt, was es in seiner Unternehmenskultur propagiert, was Authentizität und Vertrauen fördert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
In manchen Bereichen der Abteilung herrscht ein raues Klima: Mobbing, das Ignorieren von Kollegen sowie hinterhältiges Getuschel sind leider an der Tagesordnung. Obwohl die Probleme den Führungskräften bekannt sind, verschließen sie die Augen davor und geben sich den Anschein, als laufe in der Abteilung alles bestens. Zusammenarbeit wird klein geschrieben – stattdessen bekämpfen sich die Beschäftigten häufig gegenseitig, anstatt gemeinsam an einem Strang zu ziehen. Es ist vor allem das Verhalten einiger Vorgesetzter, das zu wünschen übrig lässt.
- Einige Kollegen haben veraltete Weltbilder die sie konsequenzlos äußern durften
- Gespräche mit der HR gestalteten sich äußerst zäh
- Einstellungen von neuen Mitarbeitern teilweise planlos
- Projekte wurden ohne vorherigen Plan durchgeführt
- Initiative wurde im Keim erstickt
- Prozesse waren sehr langsam
Gleichbehandlung-> wenn man keine externen Menschen haben möchte stellt diese nicht ein
Im Vergleich zu meinen vorherigen beruflichen Stationen: nichts!
Siehe meine Einzelbewertungen.
Ich hätte mir gewünscht, dass man einige Mitarbeiter versucht stärker zu halten, dann hätten wir weniger (Personal) Probleme. Unsere BU Leistungsabteilung ist eine Katastrophe und das Paradebeispiel für das Gehaltsproblem im Haus.
Noch eine Ergänzung:
für alle MA gibt es ein Bonus. Die Kriterien sind für alle gleich. Nur die Höhe ist zwischen MA, GL, AL und HAL unterschiedlich. Bis Faktor 4. Die Bonuskriterien richten sich ein Stück an den Erfolg des Unternehmens. Warum nun wenige Führungskräfte ...
Verbesserungsvorschläge
Die Gehaltsstruktur sollte überarbeitet werden und auch die jährliche Prämienzahlung. Warum sollen Führungskräfte ein vielfaches bekommen?
Mitarbeitern zuhören und nicht durch Externe Unternehmen regeln. Vorgesetzte schulen und Mitarbeiterbewertungen ernst nehmen.
Reize der unzufriedenen Mitarbeitenden gerne nicht nur zur Kenntnis nehmen sondern schauen wie man die Dinge umsetzen kann.
Tarifliche Eingruppierungen optimieren und vielfach an Wettbewerber in der Branche orientieren.
Oft hatte man den Eindruck, dass ein Massageprogramm hier längst nicht mehr ausreicht – am besten sollte das Unternehmen einen Psychologen hinzuziehen, denn einige Mitarbeitende benötigen offensichtlich dringend professionelle Unterstützung. Hinterhältiges und narzisstisches Verhalten, Mobbing sowie ein ausgeprägtes Wohlfühlen auf Kosten anderer sind bei manchen Mitarbeitenden leider deutlich ausgeprägt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Volkswohl Bund Versicherungen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
In meinem Bereich war der Umgang mit älteren Kollegen insgesamt in Ordnung. Die meisten waren freundlich und unterstützten weniger erfahrene Mitarbeitende. Es gab jedoch einen Kollegen, der häufig im Homeoffice arbeitete, kaum kommunikationsbereit war und sich anderen gegenüber überlegen fühlte. Hier hätte die Führungskraft eingreifen und die Situation klären müssen — diese Fähigkeit fehlte jedoch, weil diese hauptsächlich an ihre eigene Position dachte.
Viele ältere Kollegen, werden hier aber als „heilig“ angesehen und dürfen sich viel erlauben wenn sie schon lange da sind.
Kann ich nur aus Sicht eines jüngeren Kollegen beurteilen. Sehe es aber positiv
Viele Leute bleiben da bis zur Rente.
Auch hier keine Negativbeispiele
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volkswohl Bund Versicherungen ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Durch den Tarifvertrag der Versicherungen sind Positionen leider schlechter bezahlt als üblicherweise in Unternehmen die nicht diesem Tarifvertrag unterliegen.
Gehälter könnten für viele Mitarbeiter höher sein. Es gibt hier wie Unterschiede in den Gehaltsstrukturen bei ähnlichen Stellen/Tätigkeiten
die Entschädigung kann nicht hoch genug sein für das Leid
Rabatte, Prämien
Die tarifliche Einstufung liegt vielfach unter den tariflichen Einstufungen der Wettbewerber im Vergleich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).
Führungskräfte von außen zu holen ist hier eher die Ausnahme, ich bin da ein Sonderfall. Die Idee ist vielmehr, geeignete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter frühzeitig zu erkennen und intern weiterzuentwickeln. Viele Führungskräfte haben selbst eine lange Volkswohl Bund-Geschichte, das spricht für sich.
Zu Karrieremöglichkeiten kann ich keine Aussage treffen. Weiterbildungsmöglichkeiten werden umfassend angeboten und werden vielfach gefördert.
Wegen der flachen Hierarchie auch keine großen Sprünge zu erwarten. Weiterbildungen werden regelmäßig gefördert
Weiterbildungen sind gerne gesehen. Karriere sicherlich möglich
Karrieremöglichkeiten bestehen de facto nur für Mitarbeitende, die mit der Führungskraft gut Kirschen essen können und nach der Pfeife der falschen Leute tanzen. Wer nicht mitspielt, wird kaltgestellt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Volkswohl Bund Versicherungen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Volkswohl Bund Versicherungen besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Volkswohl Bund Versicherungen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 293 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 151 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Volkswohl Bund Versicherungen als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.