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Volkswohl 
Bund 
Versicherungen
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,6
kununu Score700 Bewertungen
87%87
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Versicherungsfachfrau / Versicherungsfachmann25 Gehaltsangaben
Ø48.700 €
Softwareentwickler:in9 Gehaltsangaben
Ø58.000 €
Mathematiker:in8 Gehaltsangaben
Ø55.900 €
Gehälter für 25 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 245 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    85%85
  • KantineKantine
    82%82
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    81%81

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Volkswohl Bund Versicherungen
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Volkswohl Bund Versicherungen
Branchendurchschnitt: Versicherung
Unternehmenskultur entdecken

ZUVERLÄSSIGKEIT, VERTRAUEN und GEMEINSAMKEIT - und das seit über 100 Jahren!

Wer wir sind

Schön, Sie auf der Seite des VOLKSWOHL BUND begrüßen zu dürfen! Wir freuen uns, dass sie sich für uns als Arbeitgeber und Unternehmen interessieren.

Vorab möchten wir Ihnen auf diesem Wege mitteilen, dass wir über jede Kritik dankbar sind und uns freuen würden, wenn Sie Ihre persönlichen Eindrücke vom VOLKSWOHL BUND als Arbeitgeber mit uns sowie anderen Nutzern teilen. Wir nehmen uns für jegliches Feedback die Zeit, Ihre Anmerkungen in Ruhe zu lesen, zu überdenken und gewissenhafte Lösungsstrategien zu entwickeln. Dieser Prozess kann eine kurze Weile dauern.

Selbstverständlich freuen wir uns immer über positives Feedback, weil es uns zeigt, dass sich viele Mitarbeiter bei uns wohlfühlen, aber auch nicht so gute Bewertungen sind für uns wertvoll. Nur mit Ihrer Hilfe können wir die noch kritischen Arbeitsgeberthemen ausmachen und an einer idealen Bewältigung arbeiten.

Zum Schluss noch ein paar kurze Worte zu uns - denn: Wer ist der VOLKSWOHL BUND überhaupt?

Wir sind ein national führendes Versicherungsunternehmen, dass sich auf den Maklervertrieb spezialisiert hat und inzwischen ca. 750 Mitarbeiter beschäftigt. Zu uns gehören die VOLKSWOHL BUND Lebensversicherung a.G., die VOLKSWOHL BUND Sachversicherung AG, die Dortmunder Lebensversicherung AG und die prokundo GmbH. Unsere Hauptverwaltung befindet sich im Herzen Dortmunds.

Was uns ausmacht?

Ein modernes Arbeitsumfeld mit Blick auf den Menschen. Direkte Kommunikation, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege sind die fest verankerten Leitbilder unserer Unternehmenskultur. Die offenen Türen unserer Vorstände sowie das familiäre Kollegennetzwerk zeigen dabei, dass diese Prinzipien im Berufsleben beim VOLKSWOHL BUND umgesetzt und alltäglich gelebt werden. Unsere breit aufgestellten Weiterbildungs- und Weiterentwicklungsprogramme ermöglichen unseren Mitarbeitern interne Karrieresprünge und sichern langfristige sowie zukunftsorientierte Unternehmensbeziehungen. Wir sind stets auf der Suche nach neuen Bewerbern mit unterschiedlichen Persönlichkeiten und Stärken, für die die berufliche Leistung, aber vor allem der Zusammenhalt im Team im Fokus stehen - ganz nach dem Motto „GEMEINSAMKEIT schreiben wir groß!“.

Produkte, Services, Leistungen

Die VOLKSWOHL BUND Versicherungen bieten Versicherungsschutz für private Haushalte und den gewerblichen Mittelstand. Bei uns sind 1,5 Millionen Menschen in ganz Deutschland versichert.
Wir bieten Ihnen attraktive Versicherungslösungen für nahezu jede Lebenslage. Egal, ob es um die Sicherung Ihres Einkommens, Ihre private Vorsorge fürs Alter oder um Ihr Hab und Gut geht. Auch Gewerbetreibende finden bei uns den passenden Schutz für ihren Betrieb.

Wir garantieren Ihnen ausgezeichnete Verlässlichkeit und Abdeckung, denn unsere Produkte erhalten regelmäßig Top-Bewertungen und Auszeichnungen von unabhängigen Marktexperten.

Perspektiven für die Zukunft

Unser langfristiges Ziel ist klar definiert: Für heutige und zukünftige Generationen bestmögliche Rahmenbedingungen zu schaffen. Dabei fokussieren wir uns gleichermaßen auf die gerechte Sicherung sozialer, ökonomischer sowie ökologischer Aspekte. Verantwortung für die Zukunft übernehmen wir als Versicherer also, indem wir unsere Kapitalanlagen vertrauenswürdig und zuverlässig gestalten, unsere Immobilien umweltschonend managen und nachhaltige Versicherungsprodukte anbieten.

Beim VOLKSWOHL BUND haben Sie die Möglichkeit, die Zukunft heutiger und nachfolgender Generationen mitzugestalten!

Aber auch als Arbeitgeber bieten wir unseren Mitarbeitern nachhaltig weitreichende Möglichkeiten und Vorteile für einen gesicherten und gesunden Arbeitsplatz. Wir legen Wert auf dauerhafte Arbeitsverhältnisse und verzichten weitestgehend auf Outsourcing. Unsere Belegschaft wächst demnach durchschnittlich um etwa 3% pro Jahr. Bei den Vergütungen richten wir uns nach dem mitarbeiterfreundlichen Tarifvertrag des privaten Versicherungsgewerbes. Unsere umfangreichen allgemeinen Sozialleistungen bieten unseren Arbeitnehmern finanzielle Sicherheit. Darunter verstehen sich unter anderem Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Mitarbeitertarife für alle Produkte der VOLKSWOHL BUND Versicherungen oder Jubiläumsboni. Über die finanziellen Zusatzleistungen hinaus, liegt uns die Gesundheit und das Wohlbefinden aller Arbeitnehmer am Herzen. Wir fördern die sportliche Aktivität unserer Angestellten, indem wir ihnen sowohl kostenlose Kurse als auch individuelle Trainings­möglichkeiten in unserem hauseigenen Sportbereich anbieten. Wer möchte, kann eine mobile Massage in Anspruch nehmen. Mineralwasser und eine Auswahl an frischem Obst stehen jedem VOLKSWOHL BUND-Mitarbeiter ohne Entgelt zur Verfügung. Außerdem genießen Sie in unserem Betriebsrestaurant selbst gekochtes Essen unseres angestellten Küchenteams. Durch unsere individuellen und flexiblen Arbeitszeitmodelle können wir für jeden Mitarbeiter letztendlich ein passendes Beschäftigungsverhältnis gewährleisten und ermöglichen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie in jeder Lebenslage. Die betriebsnahe Kindertagesstätte und unser integriertes Eltern-Kind-Büro entlasten dementsprechend den dauerhaften Berufsalltag und stellen Hilfeleistung in kurzfristigen Notlagen.

Wie Sie sehen, sollen sich unsere Mitarbeiter wohl fühlen und gerne beim VOLKSWOHL BUND arbeiten. An diesem Status arbeiten wir Tag für Tag.

Kennzahlen

Mitarbeiter750

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 245 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    85%85
  • KantineKantine
    82%82
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    81%81
  • RabatteRabatte
    75%75
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    74%74
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    65%65
  • EssenszulageEssenszulage
    54%54
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    54%54
  • ParkplatzParkplatz
    49%49
  • CoachingCoaching
    46%46
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    43%43
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3

Was Volkswohl Bund Versicherungen über Benefits sagt

Flexibilität (Arbeitszeit/-ort)

Wir bieten unseren Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten an. Das bedeutet, dass wir sowohl Gleitzeit, als auch über 124 individuell angepasste Teilzeitmodelle ermöglichen. Um einen sehr guten Service und eine zuverlässige Erreichbarkeit zu gewährleisten, haben wir dennoch in einigen Bereichen des Unternehmens feste Service-Zeiten. Darüber hinaus gibt es bei uns die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und somit eine Flexibilität im Arbeitsort.

Gesundheitsmanagement

Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen! Neben unserer mobilen Massage sowie zahlreichen Veranstaltungen und Vorträgen zum Thema Gesundheit, bieten wir unseren Dortmunder Mitarbeitern darüber hinaus einen Fitnessbereich an. Dort können Sie an wechselnden Sportkursen mit ausgebildeten Trainern teilnehmen oder sich an unseren Sportgeräten -Laufbänder, Rad-Ergometer, Crosstrainer- auspowern. die Möglichkeit zur regelmäßigen Teilnahme an Firmenläufen fördert zusätzlich die Gesundheit und den Mitarbeiterzusammenhalt.

Verpflegung

In unserer Kantine können unsere Mitarbeiter jeden Tag zwischen zwei Hauptgruppen und verschiedenen Salaten auswählen. Salatbeilagen, hin und wieder eine Vorsuppe sowie täglich wechselnde Desserts runden das Mittagessen ab. Da wir unsere Kantine bezuschussen, kann das Essen zu sehr erschwinglichen Preisen angeboten und bei Bedarf auch mit nach Hause genommen werden. Zusätzlich stellen wir unseren Mitarbeitern kostenlos Mineralwasser und eine Obstauswahl zur Verfügung.

Betriebsarzt

Unser Betriebsarzt steht unseren Mitarbeitern in regelmäßigen Sprechstunden als Ansprechpartner zur Verfügung.

Vereinbarkeit von Familie & Beruf

Wir übernehmen Verantwortung für das Wohl unserer Mitarbeiter und möchten Ihnen deshalb helfen, eine gute Balance zwischen Berufs- und Privatleben zu finden. Wir achten darauf, dass unsere Arbeitsbedingungen fair und ausgewogen gestaltet sind. Darüber hinaus kooperieren wir mit einem Dienstleister für Lebenslagencoaching, bei dem unsere Mitarbeiter Beratung und Hilfe bei privaten Herausforderungen erhalten - die Beratung erfolgt dabei anonym und für unsere Mitarbeiter kostenlos. An Brückentagen und in den Ferien bieten wir unseren Mitarbeitern eine qualifizierte Kinderbetreuung in der Hauptverwaltung an. Sollte ein Kind plötzlich erkranken, stellen wir ein Eltern-Kind-Büro zur Verfügung. Gemeinsam mit der Arbeiterwohlfahrt (AWO) betreiben wir seit 2014 eine Kindertagesstätte auf dem Gelände des Volkswohl Bund-Komplexes in Dortmund. Hier können Mitarbeiterkinder ab 4 Monaten in der Zeit zwischen 7:30 Uhr und 18:00 Uhr bis zum Schuleintritt betreut werden. Weiterhin begleiten wir unsere Mitarbeiter individuell in die Babypause, begrüßen den Nachwuchs mit einem Baby-Paket und unterstützen die Eltern mit einer finanziellen Geburtsbeihilfe.

Berufliche Perspektive

Wir fördern aktiv die Weiterbildung unserer Mitarbeiter. So besteht die Möglichkeit, sich berufsbegleitend aus- und weiterzubilden. Darüber hinaus fördern wir Eigeninitiative, indem wir uns an den Kosten eines berufsbegleitenden Studiums beteiligen. Außerdem ist es uns wichtig, Fach- und Führungskräfte aus unseren eigenen Reihen zu gewinnen. Wir bereiten Sie in individuellen Coachings auf Ihre neuen Anforderungen und Aufgaben vor und begleiten Sie in der ersten Zeit. Weiterhin erscheint zweimal jährlich unser Weiterbildungsprogramm, bei dem unsere Mitarbeiter Seminare aus verschiedenen überfachlichen Themen auswählen können.

Nochmal alles im Detail:

► Flexible Arbeitszeiten mit über 100 verschiedenen Teilzeitmodellen
► Turnhalle mit Fitnesskursen und Cardiogeräten
► Internes Weiterbildungsprogramm zu verschiedenen Themen wie Kommuniktion, Stress, Kreativitätstechniken u. v. m.
► Kinderferienbetreuung - VBKids
► Kooperation mit der AWO lifebalance GmbH als Dienstleister für Lebenslagencoaching
► Kindertagesstätte (betriebsnahe Kita mit der AWO als Träger)
► Eltern-Kind-Büro
► Individuelle Begleitung in der Babypause, Geburtsbeihilfe und Baby-Willkommenspaket, Elternzeit natürlich auch für Väter
► Betriebliche Altersvorsorge
► Gesundheitstage, Ernährungsprogramme, Rückenkurse, Progressive Muskelentspannung, Teilnahme an Firmenläufen
► Innenstadtlage mit guter Verkehrsanbindung
► Coaching
► Prämienzahlung geknüpft an Unternehmenserfolg
► Jubiläumsbonus
► Betriebliches Vorschlagswesen
► Mitarbeiterrabatte
► Gemeinsame Betriebsfeste und Abteilungsfeiern
► Kantine mit eigenen Köchen, vom Unternehmen bezuschusstem Mittagessen sowie kostenfreies Obst und Mineralwasser
► Mobile Massage
► Barrierefreiheit im gesamten Unternehmen
► Urlaubs- und Weihnachtsgeld
► Vermögenswirksame Leistungen
► Betriebsarzt

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Kultur ist offen, einladend, familiär und persönlich. Wir bieten ein sicheres und familienfreundliches Arbeitsumfeld, in dem viele unserer Mitarbeiter von ihrer Ausbildung bis zur Rente arbeiten. Eine unserer Mitarbeiterinnen konnte sogar ihr 50-jähriges Firmenjubiläum feiern.

Im Mittelpunkt unserer Anstrengungen stehen Menschen: Kunden, Vertriebspartner und Mitarbeiter, für die wir Mehrwerte schaffen wollen. Unser gesamtes unternehmerisches Handeln ist verantwortungsbewusst, integer und nachhaltig. Innovation, Flexibilität und Verlässlichkeit prägen unsere Unternehmenskultur. Wir arbeiten effizient und nehmen Herausforderungen, insbesondere Änderungen von Rahmenbedingungen, mutig als Chancen an. Durch unser Handeln möchten wir uns wahrnehmbar von unseren Wettbewerbern unterscheiden. Dies können wir am besten als unabhängiger Konzern gewährleisten. Um diese Unabhängigkeit dauerhaft zu sichern, möchten wir weiterhin stärker als die Branche wachsen.

Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von:

  • Offenheit und Transparenz,
  • Selbstständigkeit und eigenverantwortlichem Handeln,
  • generalistischem und vielseitigem Arbeiten,
  • offener Kommunikation über Bereichsgrenzen und Hierarchieebenen hinweg,
  • hoher Serviceorientierung,
  • einer familienbewussten Personalpolitik, die unsere Mitarbeiter dabei unterstützt, eine Balance zwischen beruflichen und privaten Anforderungen zu finden,
  • einer schlanken Verwaltung mit kurzen Entscheidungswegen,
  • einem Prinzip der kooperativen und zielorientierten Führung,
  • dem Erkennen und Fördern individueller Potenziale nach dem Prinzip des lebenslangen Lernens.

Unsere Mitarbeiter sind hoch qualifiziert, arbeiten genralistisch und selbstständig. Anders als in in großen Konzernstrukturen bearbeiten unsere Mitarbeiter Vorgänge meist von A-Z und begleiten Prozesse daher ganzheitlich. Dieses vielseitige Arbeiten zeichnet uns aus. Unsere Mitarbeiter liegen uns am Herzen - wir möchten, dass sie sich bei uns wohlfühlen. Daher bieten wir ihnen faire und soziale Arbeitsbedingungen, unter denen sie sich frei entfalten können. Bei uns zählen nicht nur fachliche Abschlüsse, sondern vor allem Persönlichkeit, Leistungswillen, Können und auch Erfahrung!

Faire Arbeitsbedingungen
…sind für uns eine Selbstverständlichkeit. Wir legen Wert auf dauerhafte Arbeitsverhältnisse und verzichten weitestgehend auf Outsourcing. Bei den Vergütungen richten wir uns nach dem Tarif des privaten Versicherungsgewerbes. Unsere Mitarbeiter erhalten außerdem umfangreiche Sozialleistungen. Gleichzeitig achten wir darauf, dass unsere Arbeitsbedingungen der Gesundheit und dem Wohlbefinden unserer Mitarbeiter zuträglich sind. In unserer Ende 2010 bezogenen Hauptverwaltung haben wir beispielsweise einen Sportbereich eingerichtet, den alle Mitarbeiter außerhalb ihrer Arbeitszeit kostenlos nutzen können. Wir legen großen Wert auf motivierte und zufriedene Mitarbeiter. Wir stellen hohe Anforderungen an unsere Führungskräfte und nehmen in regelmäßigen Abständen erfolgreich an der Studie „Deutschlands bester Arbeitgeber“ teil. In diesem Zusammenhang befragen wir alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen und leiten daraus Entwicklungspotential für uns als Arbeitgeber ab.
Das Feedback unserer Mitarbeiter ermöglicht uns, Anregungen zur Verbesserung der Arbeits- und Sozialkultur in unserem Unternehmen zu erkennen und umzusetzen. Studenten, die bei uns ein Praktikum machen, behandeln wir fair und ehrlich. Unsere Praktikumsstellen dienen der beruflichen Orientierung und ersetzen keine Vollzeitstellen. Alle Praktikanten werden angemessen bezahlt. Für diese Praxis haben wir das Fair Company-Siegel erhalten.
Beruf und Privatleben vereinbaren
Als Arbeitgeber tragen die VOLKSWOHL BUND Versicherungen für die Mitarbeiter und ihre Familien eine große Verantwortung. Nicht nur im beruflichen Bereich, auch auf privater Ebene bieten wir unseren Mitarbeitern deshalb Hilfestellungen an. Wer beispielsweise bei der Koordinierung von Privatleben und Beruf Unterstützung benötigt, kann sich bei einer externen professionellen Familienservice-Einrichtung Hilfe holen. Die Beratung ist anonym und kostenlos.

Wir ermöglichen unseren Mitarbeitern flexible, individuelle Arbeitszeitmodelle. An Brückentagen und in den Schulferien bieten wir das Programm „VB Kids“ an, in dem Kinder unserer Mitarbeiter während der Arbeitszeit professionell betreut werden. Wessen Kind plötzlich erkrankt, dem steht außerdem ein Eltern-Kind-Büro zur Verfügung. In Zusammenarbeit mit der Arbeiterwohlfahrt (AWO) betreiben wir eine Kindertagesstätte in unmittelbarer Nähe unserer Hauptverwaltung. Hier können Kinder im Alter von vier Monaten bis sechs Jahren von 8 bis 18 Uhr, abgestimmt auf die Volkswohl Bund-Service-Zeiten, betreut werden.

Ökologische Ressourcen schonen

In unserem Unternehmen gehen wir verantwortungsvoll mit unseren Arbeitsmaterialien um und nutzen die Möglichkeiten des Recycling. Unser Einkauf achtet auf Produkte, die entsprechende Umwelt- und Gütesiegel tragen. Wo es möglich ist, arbeiten wir mit Partnern zusammen, die ihren Geschäftsbetrieb umweltschonend ausgerichtet haben. Erfolgreich haben wir bereits einige Projekte zur Verringerung des Papierverbrauchs in unserem Unternehmen umgesetzt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Für eine Tätigkeit in unseren versicherungsspezifischen Abteilungen und Kompetenz-Centern suchen wir Kaufleute sowie Fachwirte für Versicherungen und Finanzen. In unseren Stabsabteilungen arbeiten Vertreter verschiedenster Ausbildungs- und Studienrichtungen mit unterschiedlichsten Qualifikationen. Unter anderem sind das Juristen, Mathematiker, Informatiker, Betriebswirte und Wirtschaftswissenschaftler, Psychologen und vieles mehr. Informieren Sie sich gerne auf unserer Karriereseite über unsere offenen Stellen.

Neben unseren Festanstellungen sind wir in verschiedenen Abteilungen auch regelmäßig auf der Suche nach Praktikanten, Werkstudenten, Bacheloranden oder Masteranden.

Gesuchte Qualifikationen

  • In unserem Haus gilt das Prinzip der offenen Tür, der schnellen Entscheidungen und der kurzen Kommunikationswege - daher freuen wir uns über Mitarbeiter, die Spaß an der direkten Kommunikation haben und auch teamfähig sind.
  • Selbstständigkeit und eigenverantwortliches Arbeiten sind Kernbestandteile unserer Arbeitsphilosophie.
  • Wir suchen Mitarbeiter, die mitdenken und eigene Ideen und Vorstellungen einbringen.
  • Ihre Fach- und Methodenkompetenz schätzen wir, aber: Fachkompetenzen kann man sich auch aneignen, wenn man sie nicht gleich zu Beginn mitbringt. Dazu möchten wir Ihnen die Möglichkeit geben.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Volkswohl Bund Versicherungen.

  • Stephan Tocholski (Tel. 0231/5433-572)

    Marie-Christine Lipka (Tel. 0231/5433-536)

    Hannah Eckholt (Tel. 0231/5433-5340)

    Email: personal@volkswohl-bund.de

  • Wir würden uns freuen, wenn Sie Folgendes mitbringen: Motivation und Leistungsbereitschaft, Spaß an der Arbeit und daran, sich mit eigenen Ideen und Vorstellungen einzubringen. Wir wünschen uns, dass Bewerber sich auf die Stelle und uns als Unternehmen vorbereiten.

    • Seien „Sie selbst“ und verstellen Sie sich nicht, denn ein Bewerbungsverfahren ist immer beidseitig! Sie werben für sich und wir werben für uns. Nur wenn Sie und wir dabei authentisch sind, können wir einschätzen, ob wir zueinander passen.
    • Wenn Sie aufgeregt sind, dann ist das nicht schlimm! Wir sind auch aufgeregt, denn wir lernen Sie ja auch erst neu kennen.
    • …und löchern Sie uns mit Fragen, denn nur so können Sie sich ein umfassendes Bild von uns machen. Wir sind gespannt auf Sie!
  • Bitte bewerben Sie sich online über unser Bewerbungsportal. Weitere Informationen dazu finden Sie auf unserer Karriereseite.

  • Bei den VOLKSWOHL BUND Versicherungen setzen wir angepasst an die Art der Stellenausschreibung verschiedene Arten von Auswahlverfahren ein. Wir versuchen diese aber dosiert und mit Augenmaß einzubinden und für beide Seiten möglichst schnell und einfach eine Entscheidung herbeizuführen. Daher kommen Assessment Center-Verfahren bei uns nur in einigen Fällen zum Einsatz, wie beispielsweise im Bereich der Ausbildung. Auf ein Assessment Center folgen grundsätzlich Bewerbungsgespräche. Weitere Assessment Center-Stufen gibt es nicht. Im Bereich der Ausbildung erfolgt im nächsten Schritt, im besten Fall, bereits die Vertragsunterzeichnung.

    Bei den meisten anderen Stellen findet lediglich ein Bewerbungsgespräch - häufig mit angeschlossener Arbeitsprobe statt. Bei dieser Gelegenheit lernt man oftmals auch die Abteilung und die potenziellen zuküftigen KollegInnen kennen und kann sich selbst ein Bild von dem Arbeitsplatz machen. Manchmal - wenn ein Gespräch beispielsweise so gelegt werden muss, dass die meisten Kollegen dann schon weg sind - kann es sinnvoll sein, diese beiden Schritte zu trennen und ggf. einen weiteren Termin zu vereinbaren. Auch hier findet im Anschluss an das Gespräch (ggf. mit Arbeitsprobe) üblicherweise bereits die Entscheidung statt und es gibt keine weiteren Schritte mehr.

    Bei einigen speziellen Stellen kann es zum Einsatz von Assessment Center-Verfahren kommen. Dies ist aber eher selten der Fall und kann beispielsweise Führungsfunktionen betreffen, sofern wir diese überhaupt extern ausschreiben. Denn die meisten Führungskräfte rekrutieren wir aus eigenen Reihen.

    Unsere Assessment Center sind dann so konzipiert, dass sie maximal eintägig sind und verschiedene Situationen wie die Einzelarbeit, Präsentationssituationen oder die Zusammenarbeit im Team abbilden. Dabei sind unsere höchsten Gebote Fairness und Reduzierung der Aufregung auf ein mögliches Minimun. Wir stressen unsere Bewerber niemals zusätzlich oder bewusst, weil wir der festen Überzeugung sind, dass man dann nicht sein volles Leistungspotenzial abrufen kann. Zudem wollen wir Sie so kennenlernen, wie Sie sind und das geht nur, wenn Sie sich (möglichst) wohl fühlen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Work-Life-Balance steht im Fokus. MA werden quasi belohnt, nach Standard zu arbeiten. Eine Wohlfühl-Oase, für alle, die wenig Ambitionen haben. Hier macht man sich nicht kaputt. Das hat auch seinen Wert.
Bewertung lesen
Arbeitsklima, gelebte Kultur im Unternehmen, flache Hierarchien bis zum Vorstand, umfassende Sozialleistungen, es wird der Mensch im Mitarbeiter gesehen und nicht nur der Mitarbeiter an sich.
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Das geförderte Job Ticket.
Die betriebliche Altersvorsorge.
Die Sporthalle und das große Sportprogramm.
Die Kantine, die täglich eine gute Auswahl an Speisen bereit hält.
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Arbeitsumfeld und "Flex-Arbeiten" sowie die tollen Nebenbedingungen snd einfach herausragend. Kita, Sport, Essen, bAV, Jobrad etc....
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Klima, Ausbildung, Zusammenhalt, Spaß, viel mitwirken zu dürfen, Gesundheitsangebote, Mitarbeiterevents, Massage, Sportangebote.....
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Tatsächlich nichts!!!
Einzig die Parkplatzsituation in der Dortmunder Innenstadt, aber da kann der Arbeitgeber nur bedingt etwas dazu.
Leistung lohnt sich überhaupt nicht.
Kritiker sind unerwünscht. Dabei täten kontroverse offene, Diskussionen den angestaubten Strukturen so gut. Offene Kritik auszuüben ist aber hochriskant, kann schnell zum Karrieregrab werden.
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Leistung wird nicht belohnt. Teils nicht mal gesehen. Lob muss man auch nicht immer erwarten.
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große Abteilungsunterschiede im Klima mit dem Azubi und dem Arbeiten des Azubis
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- Gehalt
- Karriere Möglichkeiten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

1. Leistung und Engagement freiwillig und aktiv (finanziell) belohnen.
2. Ein viel breiteres Gehaltsspektrum etablieren, damit Leistungsträger angemessen bezahlt werden können.
3. Mitarbeiter zielgerichtet fördern und weiterentwickeln, verbunden mit konkreten Zielvereinbarungen die für AG und AN Vorteile bedeuten
4. Weniger Reden, Planen und Debattieren - mehr und schneller Handeln
5. Die sich hier immer wieder wiederholenden Kritikpunkte endlich mal Ernst nehmen
6. An den Kritiken offen und transparent arbeiten
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Lösungen für das Gehaltsgefüge finden.
Führungskräfte sollten Sicherheit vermittelt und nicht das Gegenteil. Vielleicht mal auch umhören wenn man schon viele Wechsel hat, die Stimmung bei Mitarbeitern aufnehmen?
Aktuell würde ich es so nicht Empfehlen können, das war mal anders.
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Das Gehaltsgefüge sollte definitiv angepasst werden, damit auch Sachbearbeiter mit zig Sonderaufgaben und Mehrarbeit mal mehr Gehalt beziehen können.
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- Innerhalb der IT Karriere Möglichkeiten etablieren
- Gehälter der AG innerhalb der Branche angleichen
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Die IT benötigt dringend eine Sonderrolle ggf. als Tochterunternehmen. Es wurde sehr früh auf die Probleme und die entsprechenden Konsequenzen hingewiesen, aber das Unternehmen hat nicht oder nur wenig gehandelt. Nun verlassen wichtige Mitarbeiter die IT - das wäre vermeidbar gewesen.
Konkret: Vollständiges Mobiles Arbeiten für die IT ermöglichen, nicht weil ich das unbedingt nutzen will, sondern damit der VB als Arbeitgeber auf dem aktuellen Markt für die ITler konkurrenzfähig bleibt.
ggf. könnte man auch in Betracht ziehen die IT ...
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Volkswohl Bund Versicherungen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Sehr gut!!!! Spreche aus eigener Erfahrung.
5
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Ich bin im Alter von 56 Jahren beim Volkswohl Bund eingestiegen. Die überwiegend jüngeren Kollegen haben mich sehr herzlich im Team aufgenommen.
5
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Da habe ich bisher nichts schlechtes mitbekommen.
5
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Man kann sie nicht ärgern. Sie werden gebraucht um das alte COBOL-System am laufen zu halten. Die erzählen immer von den guten alten Zeiten und das sie die Zeit bis zur Rente noch herumkriegen.
4
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Sehr viele ältere Kollegen, die schon seit Jahrzehnten beim VB arbeiten und dort auf die Rente warten. Es werden auch überwiegend ältere Kollegen eingestellt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volkswohl Bund Versicherungen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).


+ Das Grundgehalt in der Branche ist ordentlich
- Der VB zahlt im Vergleich zur Branche jedoch geringe Gehälter
- echte Gehaltsverhandlungen sind nicht möglich (der Gruppenleiter entscheidet, ob ein Mitarbeiter mehr verdient hat, gibt dann seinen Vorschlag an die Abteilungsleitung weiter, die dann an die Personalabteilung - entscheidet irgendeine Stelle ein nein gibts keine Chance das mit der entscheidenden Instanz zu besprechen und Argumente auszutauschen)
- Gehaltserhöhungen muss man sich zäh erkämpfen. Nur selten wird jemand freiwillig mit einer ...
1
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Da geht mehr.
Man fängt an, das war es.
Mehr Leistung wird nicht Honoriert genauso wenig wie Treue am Unternehmen oder Alter.
Hier muss das Unternehmen wirklich dran Arbeiten. Viele Kollegen, die auch über 10 Jahre schon dabei waren, sind gegangen weil das Gehalt einfach nicht mehr gestimmt hat.
Hier muss das Unternehmen wenigstens mal klar aufzeigen durch was man in die nächste Gehaltsgruppe kommt. Leistung scheint es nicht zu sein.
2
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Sozialleistungen sind gut. Gehälter sehr homogen. Top-Leistungen werden nicht honoriert. Mehrarbeit wird nicht honoriert. In der Spitze wird definitiv klar unterm Schnitt gezahlt. Innerhalb einer Abteilung erhält der TOP Leistungsträger 300 Euro brutto mehr, als derjenige, dem seine Work-Life-Balance am wichtigsten ist.
3
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Gehälter sind im Vergleich zu anderen AG in der Branche schlecht. Leistungsträger werden nicht entsprechend honoriert.
Gehaltserhöhung müssen erfragt werden und werden nicht vom Vorgesetzten selbst angeboten.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).


Es werden viele Seminare und Webinare zu verschiedenen Weiterbildungsthemen angeboten.
Da es hier viele junge Menschen gibt, die bereits in Führungspositionen sind, sind die Karrierechancen auf jeden Fall gegeben. Es liegt halt auch an einem selbst, ob man Karriere machen möchte.
5
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Interne und externe Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten und auch in Anspruch genommen. Durch AC‘s wird festgestellt, ob man auch Potenzial zur Führungskraft hat. Führungspositionen werden in vielen Fällen intern ausgeschrieben.
5
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Flache Hierarchien, der Vorstandsvorsitzende ist mit einer Ausbildung gestartet und ist jetzt im Vorstand
5
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Weiterbildung ist meiner Erfahrung nach hier selbstverständlich und wird gefördert
5
Bewertung lesen
Keine fachlichen Weiterbildungsangebote vorhanden.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Volkswohl Bund Versicherungen wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Volkswohl Bund Versicherungen besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeitenden Volkswohl Bund Versicherungen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 700 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 74 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Volkswohl Bund Versicherungen als eher modern.
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