Solider AG mit schlechtem Gehaltsgefüge
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Sozialleistungen
- Kollegen
- Home Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt
- Karriere Möglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
- Innerhalb der IT Karriere Möglichkeiten etablieren
- Gehälter der AG innerhalb der Branche angleichen
Interessante Aufgaben
Interesse bei Mitwirkung bei neuen Projekten/Technologien werden nicht berücksichtigt
In die Jahre gekommene Projekte dürfen aber gerne übernommen werden
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind im Vergleich zu anderen AG in der Branche schlecht. Leistungsträger werden nicht entsprechend honoriert.
Gehaltserhöhung müssen erfragt werden und werden nicht vom Vorgesetzten selbst angeboten.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Karriere Möglichkeiten innerhalb der IT.
Außer in eine Leitungsposition von denen es aber nicht allzu viele gibt.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback zur Gehaltssituation. Wir möchten diese Gelegenheit nutzen, um Ihnen zu versichern, dass wir stets bestrebt sind, faire und transparente Arbeitsbedingungen für alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schaffen.
Es ist unser Ziel, sicherzustellen, dass die Vergütung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Einklang mit ihren Leistungen und dem Marktstandard steht. Wir verstehen Ihre Besorgnis hinsichtlich der Gehaltstransparenz und -gerechtigkeit und möchten betonen, dass wir diese Themen sehr ernst nehmen.
In diesem Zusammenhang möchten wir darauf hinweisen, dass wir einen ausgezeichneten Tarifvertrag haben, der als Grundlage für die Gehaltsstrukturen und -erhöhungen dient. Dieser Tarifvertrag wurde in enger Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretern entwickelt und zielt darauf ab, gerechte und angemessene Vergütungen für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewährleisten.
Darüber hinaus pflegen wir ein offenes Kommunikationsklima, in dem Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ermutigt werden, ihre Anliegen bezüglich der Vergütung anzusprechen. Unser Ziel ist es, auf individuelle Bedürfnisse einzugehen und gemeinsam Lösungen zu finden, die für alle fair sind.
Wir möchten Sie ermutigen, bei weiteren Fragen oder Anliegen bezüglich Ihrer Vergütung das Gespräch mit Ihrer Führungskraft oder der Personalabteilung zu suchen. Wir wollen den Dialog fördern und sicherstellen, dass Ihre Bedenken ernst genommen und angemessen adressiert werden.
Herzliche Grüße,
Katharina Offermann vom Personal-Team