234 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
193 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Meist Interesante Aufgaben und viel Respekt gegeneinander.
Liebe Praktikantin, lieber Praktikant,
wir freuen uns sehr zu hören, dass Ihnen Ihr Praktikum bei den VOLKSWOHL BUND Versicherungen gefallen hat.
Es ist uns ein besonderes Anliegen, junge Menschen auf ihrem Weg in das Berufsleben zu begleiten und eine respektvolle Arbeitsatmosphäre sowie ein harmonisches Miteinander zu fördern. Es ist schön zu wissen, dass Sie diese Werte während Ihrer Zeit bei uns ebenfalls erlebt haben.
Herzliche Grüße,
Maren Glaser vom Personal-Team
Kernzeiten etwas lang
Manchmal „Azubi-Aufgaben“ hauptsächlich aber wirklich sinnvolle Aufgaben.
Viele Verschiedene Abteilungen
Selten wird man mal als Azubi abgestempelt und nicht genug ernst genommen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir nehmen Ihre Anmerkung bezüglich der Aufgabenstellung für Auszubildende ernst.
Es ist unser Ziel, allen Mitarbeitern, einschließlich Auszubildenden, sinnvolle und entwicklungsrelevante Aufgaben zuzuweisen. Wir wollen sicherstellen, dass Auszubildende in unserem Unternehmen nicht nur "Azubi-Aufgaben" erhalten, sondern auch an Projekten arbeiten können, die ihnen echte Herausforderungen bieten und ihre Fähigkeiten weiterentwickeln.
Herzliche Grüße,
Katharina Offermann vom Personal-Team
Überwiegend gut. Ab und zu Reibereien zwischen den Abteilungen, aber nichts Wildes.
Da reiner Maklerversicherer vielfach unbekannt, Ruf aber insgesamt gut.
80% Homeoffice möglich, jedoch viele Stellen unbesetzt. Zu viele Baustellen auf einmal, teils ohne Not.
Führungspositionen setzen immer ein AC voraus. Fachwissen spielt eine eher untergeordnete Rolle. Hohe Fluktuation ist die Folge.
Gehalt verliert gerade in letzter Zeit deutlich gegenüber der Branche. Nette Addons, wie Massage, Ferienkinderbetreuung etc. gibt es aber schon. Keine Dienstwagen mit Privatnutzung für Angestellte.
Sehr gute Erreichbarkeit und Hilfsbereitschaft vorhanden. Teilweise viel negativer Flurfunk.
Hohe Fluktuation in den Führungspositionen.
Schöne Büros, gute Ausstattung, an der IT wird gearbeitet. Gute Kantine.
Wichtige Infos werden weitergegeben. Es herrscht jedoch in vielen Bereichen eine mangelhafte Fehlerkultur.
Wer möchte kann sich an vielen Stellen einbringen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und das wertvolle Feedback.
Besonders Ihre Anmerkungen bezüglich der mangelnden Fehlerkultur in einigen Bereichen haben unsere Aufmerksamkeit erregt. Wir wissen, wie wichtig es ist, in einem Umfeld zu arbeiten, in dem Fehler als Lernmöglichkeit betrachtet werden und möchten Ihnen versichern, dass wir kontinuierlich daran arbeiten, diese Kultur zu fördern. Umso bedauerlicher, dass es uns noch nicht überall gelungen zu sein scheint. Kommen Sie doch gerne auf uns zu und schildern Ihre Erfahrungen. Dies ist selbstverständlich auch anonym möglich.
Herzliche Grüße,
Katharina Offermann vom Personal-Team
Tolle Atmosphäre und das Unternehmen bemüht sich, auch dann mit geeigneten Maßnahmen zu unterstützen, wenn die Stimmung in einem Bereich oder bei einzelnen Personen mal getrübt ist - Stichwort Team-Workshops, Gespräche...
Hier wird sehr viel angeboten!
Hier ist genaues Hinschauen und Transparenz gefragt. Einfach nur überall mehr Geld ist aber auch nicht immer die Lösung.
Auch hier wird viel gemacht
Tolle Kollegen - nicht nur im eigenen Bereich
Führungskräfte agieren in den meisten Fällen absolut auf Augenhöhe. Das habe ich auch schon ganz anders erlebt.
Tolles Gebäude. Hochwertige Ausstattung.
Vielfalt und Gleichberechtigung hat viele Dimensionen und beginnt schon bei Veranstaltungen und mit der Frage, ob hier für Menschen jedweder Herkunft, Überzeugung oder gesundheitlicher Aufstellung
etwas angeboten wird (z. B. nicht nur Brötchen mit Schweinefleisch oder Wurst überhaupt in Bezug auf Service bei Veranstaltungen oder abgepackte Kondensmilch für den Kaffee), denn wir haben auch Vegetarier, Muslime und viele Menschen mit Unverträglichkeiten im Unternehmen) und endet bei strukturellen Themen wie einer Anlaufstelle für Diskriminierung. Aber das Unternehmen ist hier schon auf einem guten Weg und die Unternehmensführung offen und interessiert.
Breite Aufgabengebiete mit Mitspracherecht! Es gibt kein fertiges Profil, sondern man hat die Gelegenheit das Profil der eigenen Stelle durch eigene Fähigkeiten und Interesse mitzubestimmen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre wichtigen Anmerkungen zum Thema Vielfalt und Gleichberechtigung. Wir nehmen diese sehr ernst und sind bestrebt, ein inklusives Umfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen.
Es ist uns bewusst, dass Vielfalt viele Dimensionen hat und bereits bei kleinen Details wie der Verpflegung bei Veranstaltungen beginnt. Wir werden das Thema aufnehmen, dass künftig noch mehr kulturelle, religiöse und gesundheitliche Bedürfnisse unserer Mitarbeiter berücksichtigt werden, um eine angemessene Auswahl an Speisen und Getränken anzubieten.
Vielen Dank auch für Ihr Lob bezüglich unserer offenen und interessierten Unternehmensführung. Gemeinsam werden uns weiterhin für Vielfalt und Gleichberechtigung einsetzen und freuen uns über Ihr Engagement und Ihre Unterstützung auf diesem Weg.
Herzliche Grüße,
Katharina Offermann vom Personal-Team
Man soll schneller einen Parkplatz erhalten!
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
ich möchte mich zunächst herzlich für die positive Bewertung bedanken.
Wir sind uns bewusst, dass die begrenzten Parkmöglichkeiten und die teilweise langen Wartelisten für einen Parkplatz eine Herausforderung darstellen. Aktuell arbeiten wir bereits aktiv an Lösungen für dieses Problem und streben eine effektive und schnelle Verbesserung der Situation an.
Bitte haben Sie noch ein wenig Geduld.
Herzliche Grüße,
Maren Glaser vom Personal-Team
Arbeitsumfeld und "Flex-Arbeiten" sowie die tollen Nebenbedingungen snd einfach herausragend. Kita, Sport, Essen, bAV, Jobrad etc....
Familiär und Sachgerecht
Bei freien Vermittlern ausgeprägt gut / Kunden schätzen uns als VVaG
Flexible Arbeitszeiten können optimal genutzt werden.
Nichts Muss, alles kann
Diverse Benefits und natürlich bAV!!!
Wir reden nicht nur drüber; wir setzen um.
Wir wissen, warum wir hier sind und gehen in die gleiche Richtung.
Wichtiges und Unwichtiges wird klar getrennt - sehr gut.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen herzlichen Dank für Ihre 5-Sterne-Bewertung.
Ich sehe, dass Sie mit dem VOLKSWOHL BUND als Arbeitgeber in nahezu allen Bereichen sehr zufrieden sind. Besonders freut es mich, dass Sie unsere zukunftsorientierte Ausrichtung, wie Sie es selbst beschreiben, spüren und schätzen.
Herzliche Grüße,
Maren Glaser vom Personal-Team
Kinderbetreuung in den Ferien
Gehaltsgefüge
Das Gehaltsgefüge sollte definitiv angepasst werden, damit auch Sachbearbeiter mit zig Sonderaufgaben und Mehrarbeit mal mehr Gehalt beziehen können.
Auf persönliche Umstände in unserer Abteilung wird Rücksicht genommen und man hat viel Spielraum. Es geht aber auch anders…
In den richtigen Abteilungen klappt alles. Ist man in der falschen Gruppe, kann es ungemütlich werden.
Das ist stark von der Führungskraft abhängig. Ich habe Glück.
Außer dass die Systeme oft hängen und die Nerven strapazieren, alles gut.
An der Kommunikation hapert es hier leider häufig. Abteilungen untereinander tauschen sich nicht ausreichend aus und die Führungskräfte kommunizieren nicht immer nachvollziehbar.
Im Vergleich zur Branche sehr schlecht. Wenn man sich nicht regelmäßig bemerkbar macht und zig Aufgaben übernimmt, gibt es jahrelang nichts dazu.
Leider viel Nasenfaktor…
Man muss sich schon melden, wenn man was anderes machen möchte und muss dann Glück haben, dass es niemanden gibt, der bei der Führungskraft beliebter ist.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Wir bedauern, dass Sie in Bezug auf die Kommunikation in unserem Unternehmen Schwierigkeiten feststellen.
Wir arbeiten daran, die Kommunikation zwischen den Abteilungen weiter zu verbessern. Es ist uns dabei wichtig, dass alle Teams effektiv miteinander kommunizieren und Informationen transparent und verständlich weitergeben.
Wir freuen uns jedoch, dass Sie die Kinderbetreuung in den Ferien positiv hervorheben. Ich kann aus eigener Erfahrung nur bestätigen, wie viel Spaß auch meine Tochter dabei hat und wie beruhigend es als Eltern ist, die Kinder dort so toll betreut zu wissen.
Herzliche Grüße,
Katharina Offermann vom Personal-Team
Keine
Flache Hierarchien, der Vorstandsvorsitzende ist mit einer Ausbildung gestartet und ist jetzt im Vorstand
Gleitzeit Man kann kommen, wann man möchte, solange man die Arbeit macht.
Tolle Bonuszahlungen
Immer hilfsbereit
Tollsten Privatgespräche
Gut erklärt bekommen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir schätzen es, dass Sie die flachen Hierarchien in unserem Unternehmen positiv hervorheben.
Wir können tatsächlich stolz darauf sein, dass unser Sprecher der Vorstände seine Karriere mit einer Ausbildung bei uns begonnen hat. Dies unterstreicht unser Engagement für Chancengleichheit und zeigt, dass bei uns die individuelle Leistung und das Engagement jedes Einzelnen zählen, unabhängig von ihrem Ausgangspunkt.
Wir sind stolz darauf, ein Umfeld zu schaffen, in dem talentierte Mitarbeiter die Möglichkeit haben, sich zu entwickeln und ihre Karriereziele zu erreichen.
Herzliche Grüße,
Katharina Offermann vom Personal-Team
Tolles Miteinander und Kommunikation auf Augenhöhe
Familienfreundlich wie keiner meiner bisherigen Arbeitgeber
Weiterbildung ist meiner Erfahrung nach hier selbstverständlich und wird gefördert
Tarifvertrag aber faire Bezahlung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die sehr gute Bewertung und dass Sie uns als guten Arbeitgeber schätzen. Besonders freut uns, dass Sie u.a. den Punkt "Arbeitsatmosphäre" und mit 5-Sternen bewertet haben! Wir stimmen definitiv zu, dass der kollegiale Zusammenhalt etwas Besonderes ist und wir denken, dass dies auch einer der großen Punkte ist, der die Kultur des VB ausmacht.
Herzliche Grüße
Hannah Kampmann vom Personal-Team
- Sozialleistungen
- Kollegen
- Home Office
- Gehalt
- Karriere Möglichkeiten
- Innerhalb der IT Karriere Möglichkeiten etablieren
- Gehälter der AG innerhalb der Branche angleichen
Es gibt keine Karriere Möglichkeiten innerhalb der IT.
Außer in eine Leitungsposition von denen es aber nicht allzu viele gibt.
Gehälter sind im Vergleich zu anderen AG in der Branche schlecht. Leistungsträger werden nicht entsprechend honoriert.
Gehaltserhöhung müssen erfragt werden und werden nicht vom Vorgesetzten selbst angeboten.
Interesse bei Mitwirkung bei neuen Projekten/Technologien werden nicht berücksichtigt
In die Jahre gekommene Projekte dürfen aber gerne übernommen werden
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback zur Gehaltssituation. Wir möchten diese Gelegenheit nutzen, um Ihnen zu versichern, dass wir stets bestrebt sind, faire und transparente Arbeitsbedingungen für alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schaffen.
Es ist unser Ziel, sicherzustellen, dass die Vergütung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Einklang mit ihren Leistungen und dem Marktstandard steht. Wir verstehen Ihre Besorgnis hinsichtlich der Gehaltstransparenz und -gerechtigkeit und möchten betonen, dass wir diese Themen sehr ernst nehmen.
In diesem Zusammenhang möchten wir darauf hinweisen, dass wir einen ausgezeichneten Tarifvertrag haben, der als Grundlage für die Gehaltsstrukturen und -erhöhungen dient. Dieser Tarifvertrag wurde in enger Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretern entwickelt und zielt darauf ab, gerechte und angemessene Vergütungen für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewährleisten.
Darüber hinaus pflegen wir ein offenes Kommunikationsklima, in dem Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ermutigt werden, ihre Anliegen bezüglich der Vergütung anzusprechen. Unser Ziel ist es, auf individuelle Bedürfnisse einzugehen und gemeinsam Lösungen zu finden, die für alle fair sind.
Wir möchten Sie ermutigen, bei weiteren Fragen oder Anliegen bezüglich Ihrer Vergütung das Gespräch mit Ihrer Führungskraft oder der Personalabteilung zu suchen. Wir wollen den Dialog fördern und sicherstellen, dass Ihre Bedenken ernst genommen und angemessen adressiert werden.
Herzliche Grüße,
Katharina Offermann vom Personal-Team
So verdient kununu Geld.