Basierend auf Daten aus 77 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Volkswohl Bund Versicherungen die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 230 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
77 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation von oben herab prägt die Atmosphäre, und es scheint, als würden unterschiedliche Kollegen unterschiedliche Aussagen hören. Intrigen und Machtkämpfe sind an der Tagesordnung, und die Arbeitsumgebung gleicht manchmal einer Szene aus "Game of Thrones".
Der Kollegenzusammenhalt ist im Allgemeinen stark, jedoch ist es offensichtlich, dass das Problem von der Führungsebene ausgeht. Wenn der Fisch vom Kopf her stinkt, besteht die Gefahr, dass viele Dinge schiefgehen können.
Die Work-Life-Balance ist hier außerordentlich gut. Ich glaube, dass so etwas in dieser Branche nirgendwo anders geboten wird.
Das Vorgesetztenverhalten hier ist äußerst problematisch. Mitarbeiter werden angelogen, und auch nach oben wird gelogen, ohne dass der Vorstand eingreift. Besonders schade ist, dass der Vorstand sich nicht mehr für die Belange der Mitarbeiter zu interessieren scheint. Früher gab es noch persönliche Vorstellungen, doch das ist heute offenbar von geringer Bedeutung. Darüber kann man als Mitarbeiter aber noch hinweg schauen. Viel schlimmer ist jedoch das Gefühl, dass man sich mittlerweile wie eine austauschbare Zahl fühlt und nicht wie ein Mensch. Die Chefs scheinen sich ausschließlich um ihre eigenen Belange zu kümmern und sprechen auch nur über sich selbst.
Wenn einige aus der Personalabteilung wüssten, was ich hier so höre, würde wahrscheinlich einiges mehr passieren.
Manche Dinge sind teilweise richtig heftig. Ich erwähne nicht umsonst "Game of Thrones" hier.
Interessante Aufgaben? Kaum zu nennen, denn oft bleibt man alleine mit den Problemen zurück. Es fühlt sich an, als würde man versuchen, ein sinkendes Schiff zu flicken, während der Kapitän ständig neue, sinnlose Aufgaben verteilt, ohne offensichtlich zu wissen, wie man ein Schiff steuert.
Die Arbeitsatmosphäre ist mittlerweile angespannt und unsicher. Die Zukunft ist ungewiss, und die Chefs zeigen keine Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen. Zusätzlich mangelt es ihnen an Fachkenntnissen. Es herrscht die Meinung, dass ohne die Chefs die Arbeit genauso gut oder schlecht erledigt werden würde. Wenn Rationalisierung erwogen wird, wäre dies möglicherweise ein sinnvoller Ansatzpunkt. Es ist wichtig anzumerken, dass diese Beschreibung nicht auf alle Chefs zutrifft, sondern eher auf die neuen in der Hierarchie der letzten Jahre.