kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die umfangreichen Sozialleistungen, flexible Arbeitszeit, Mitarbeiter-Events, Eltern-Kind-Büro, Betriebliche Altersvorsorge, Zuschüsse zu KVV-Ticket, JobRad, Mitarbeiterservice & Beratung, Betriebssport, Gesundheitsmanagement
Es wird nicht immer nachhaltig gearbeitet. Vieles wird begonnen aber nicht beendet, Führungsverhalten. Es wird auf hohem Niveau gejammert, statt die Themen selbst mit anzupacken und Veränderungsprozesse positiv mitzugestalten
Besser Kommunikation für alle Kollegen, klare Ziele, klare richtungsweisende Führung,
Die Vowo ist ein städtischer Arbeitgeber mit allen Vergünstigungen die damit zusammenfallen (z. B. Beamtentarif). Das Betriebsklima ist hervorragend, es finden viele Aktivitäten (Betriebsausflüge, Grillfeste, Betriebssport, Gesundheitsmanagement, Vorschlagswesen etc.) statt. Man kennt sich untereinander, man redet miteinander und nicht übereinander.
Es findet oftmals ein jammern auf hohem Niveau statt. Vergleicht man die Vowo mit anderen Unternehmen sieht man erst wie gut man es hier hat. Dieser Vergleich fehlt einigen Pessimisten.
Das Betriebsklima ist sehr gut!
Die Vowo ist die "Feuerwehr" der Stadt KA. Immer da wenn man sie braucht.
Auch nach Dienst werden Aktivitäten unternommen.
Vom Azubi zum Vorgesetzten ist möglich.
Das Gehaltsgefüge ist gut.
Die Kollegen sind für einen da.
In der Vowo kann man alt werden.
Die Chefs sind Mensch geblieben
Die Arbeitsbedingungen sind gut.
Die Kommunikation hakelt hier und da.
Es gibt genügend Arbeit für alle.
keine Einführung für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, keine Unterstützung bei der Einarbeitung, miese Stimmung im Unternehmen, viel Getratsche, wenig Fachkompetenz, Geschäftsführer als Gutsherr, wenig Führungskompetenz
Schlecht
Sehr schlechte Organisation. Abteilungen arbeiten nicht miteinander. Jeder arbeitet gegen Jeden. Führungskräfte treffen keine Entscheidungen. Verantwortungsbewusstsein = 0. Benefits gibt es nicht, obwohl dies in solch einem Unternehmen überfällig ist. Keine Kantine, keine Kinderbetreuungsmöglichkeiten, Fortbildungsmöglichkeiten sind ausgeschlossen, leerer Parkplatz vor der Tür darf nicht von Mitarbeitern genutzt werden (nicht während der Arbeitszeit) dafür Parkhaus - Dauerparkplatzanmietung wird empfohlen, Mitarbeiterrabatte gibt es nicht (gerade als Wohnungsunternehmen ist es üblich, dass Mitarbeiter zunächst selbst mit Wohnraum versorgt werden, falls erforderlich. Bei der Volkswohnung undenkbar)
Die Gesundheitsmaßnahmen sind schwach. (Aktive Mittagspause). Mitarbeiter haben psychische Probleme, aufgrund der totalen Fehlbesetzung in den Führungsreihen und der spürbaren Angst im Unternehmen. Von einem Tag auf den anderen fehlen Mitarbeiter. Sie werden nach Gusto vom Chef einfach versetzt in andere Abteilungen oder Teams oder gekündigt, ganz egal ob dies Sinn macht oder nicht. Geschäftsführer mischt sich in die Fachgebiete der Mitarbeiter ein und stellt deren Kompetenzen in Frage, anstatt sich auf seine Führungsaufgabe zu konzentrieren. Vertrauen gibt es in der Volkswohnung nicht. Konzepte gibt es nicht. Eine Richtung? Gibt es nicht. Unternehmensleitbild? "Heute so, morgen so?" Angst vor Jobverlust ist sehr groß! Betriebsrat ist handlungsunfähig!