Herausforderungen bei Planung, Aufgabenverteilung, Kommunikation und Weiterentwicklung im Arbeitsalltag
Kommunikation
Die meisten Informationen muss man sich eigenständig beschaffen oder erhält sie indirekt über Dritte.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist sehr gut, wenn man mit Problemen zu den richtigen Leuten geht bekommt man gute und schnelle Hilfe
Vorgesetztenverhalten
Vereinbarungen werden teilweise nicht eingehalten, während gleichzeitig erwartet wird, dass man selbst alle Absprachen vollständig erfüllt. Wenn Probleme angesprochen werden, wird wiederholt eine Verbesserung in Aussicht gestellt, ohne dass sich die Situation erkennbar verändert
Interessante Aufgaben
Durch die Planung bleiben auch immer die gleichen Aufgaben interessant
Gleichberechtigung
Es entsteht der Eindruck, dass einzelne Personen bevorzugt bestimmte, attraktivere Aufgaben übernehmen und damit ohne erkennbare Konsequenzen durchkommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interesse oder Engagement wird offenbar vor allem dann gezeigt, wenn es situativ vorteilhaft erscheint.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird als nicht angemessen wahrgenommen. Verhandlungen über eine Gehaltserhöhung verlaufen langwierig, und im Anschluss erfolgt keine proaktive Rückmeldung zum aktuellen Stand der Abstimmungen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden regelmäßig in Aussicht gestellt; tatsächlich realisierte Maßnahmen sind jedoch nur selten erkennbar. Sofern Weiterbildungen stattfinden, erfolgen diese überwiegend auf private Initiative
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback, auch wenn es uns zeigt, dass wir in einigen Bereichen noch nicht da sind, wo wir sein möchten.
Du sprichst Themen an, die wir nicht kleinreden wollen: Verlässlichkeit bei Absprachen, transparentere Kommunikation und der Abstand zwischen angekündigten und tatsächlich umgesetzten Weiterbildungsmaßnahmen. Das sind Punkte, die wir intern bereits adressieren, bei denen aber offensichtlich noch Luft nach oben ist.
Dass der Kollegenzusammenhalt positiv hervorsticht, freut uns und zeigt, dass das Miteinander auf Teamebene funktioniert. Das ist eine gute Basis, auf der wir aufbauen wollen.
Wir würden uns freuen, wenn du das Gespräch mit uns suchst, direkt mit People & Organisation oder deiner Führungskraft, um konkret an den Punkten zu arbeiten, die dich belasten. Konstruktives Feedback ist für uns kein Angriff, sondern eine Chance.
Viele Grüße
dein P&O Team