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Deutschland

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aktive, interessierte Mitarbeiter werden gefordert, gefördert und motiviert. Man hat die Möglichkeit in sehr viele verschiedene Bereiche bei Interesse einzusteigen und vielschichtige Berufserfahrungen zu sammeln. Es wird auf die nötige Weiterbildung geachtet. Sehr gute, überdurchschnittliche Bezahlung mit attraktiven Sozialleistungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alle 2-3 Jahre werden neue Strategien in Form schnellen Umstrukturierungen und Personalwechsel in höheren Ebenen (Geschäftsführer und sonst. Leiter) umgesetzt.
Leider endet eine langjährige sehr gute Zusammenarbeit mit der Elternzeit.
Die vielschichtigen Berufserfahrungen sind nichts mehr wert, da die Vorgesetzten in der Elternzeit der Umstrukturierung zum Opfer gefallen sind. Die Mitarbeiter werden dem gekündigten Vorgesetzten zugeordnet.

Verbesserungsvorschläge

Wertvolle Berufserfahrungen auch nach der Elternzeit weiterhin nutzen und den Mitarbeiter isoliert betrachten und bewerten. Der Mitarbeiter verliert durch die Elternzeit nicht sein Know-how der Firma und der Branche !
Bei anstehenden Umstrukturierungen Versammlungen nicht nur für Information der zukünftigen Änderungen nutzen, sondern auch Ängste der Mitarbeiter in der gleichen Versammlung außer Kraft setzen. Nur so wird motiviert und leistungsstark weitergearbeitet und jede Veränderung
auch in allen Ebenen getragen und umgesetzt.

Arbeitsatmosphäre

Die ständige Umstrukturierungen und neue Strategien
der Konzernleitungen werden mit Konsequenzen in bestimmten Zeitabständen zügig umgesetzt. Das geht zu Lasten der Unbeschwertheit auf dem Arbeitsplatz und Mißtrauen zum Vorgesetzten.

Image

Produkte haben nach wie vor ein sehr gutes Image.

Work-Life-Balance

Überstunden werden stillschweigend durch den enormen Arbeitsanfall vorausgesetzt.

Karriere/Weiterbildung

Die Mitarbeiter erhalten notwendige Schulungen. Jede neue Stelle (auch höhere) wird ausgeschrieben. Jeder kann sich bewerben und wird meist auch zum Gespräch eingeladen.

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittliches Gehalt und Sozialleistungen entschädigen ein wenig die ständigen Umstrukturierungen alle paar Jahre und ständige Wechsel der Geschäftsführer oder Leiter.

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Zusammenhalt unter Kollegen über das Beschäftigungsverhältnis hinaus. Ständige Umstruktierungen (alle 2-3 Jahre) läßt die Mitarbeiter näher zusammen rücken.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt überwiegend ältere, nette Kollegen. Sie werden aufgrund der Erfahrung geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Jährliche Mitarbeitergespräche ermöglichen Selbst- und
Fremdeinschätzung. Sehr guter Umgang der direkten Vorgesetzten mit den Mitarbeitern vor Ort.

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Ausstattung der Arbeitsplätze in Werkstatt und Büro. Es bleiben keine Wünsche offen.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zu Karrierebeginn ist die Lernkurve enorm: Internationales Umfeld, viele Projekte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es fehlt an Vertrauen in die Information von oben, Mitarbeiter verlieren das Vertrauen innerhalb der ersten 3 Jahre und nutzen dann den Flurfunk, um an einigermaßen korrekte Infos zu gelangen.

Verbesserungsvorschläge

Veränderungen sind gut, aber Veränderungen aus politischen
Gründen
offenbaren eine Führungsschwäche
Die Führungsschwäche basiert eventuell auf kulturellen Unterschieden zwischen Schweden und Deutschland. Schweden sind im Gegensatz zu Deutschen konfliktscheu
Neue Mitarbeiter lassen sich kurzfristig leichter "ein-norden", Diskussionen werden vermieden
Leider wird dadurch der Flurfunk ein machtvolles Instrument, das vom Management unterschätzt wird

Arbeitsatmosphäre

Die ständigen Umstrukturierungen bringen sehr viel Unruhe in den Betrieb, der Flurfunk ist extrem und trägt zu einer schlechten Arbeitsatmosphäre bei - Vertrauen in eine kontinuierliche, langfristige Geschäftsentwicklung gibt es nicht in der Belegschaft.

Work-Life-Balance

Gut so lange man absolut flexibel und mobil ist. Langfristig eher nervenaufreibend, da keine private Planung möglich.

Kollegenzusammenhalt

Durch viele herausfordernde Projekte und Umstrukturierungen sehr guter Zusammenhalt. Man vermisst auch Jahre später noch liebgewordene Kollegen, mit denen man durch dick und dünn gegangen ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele Kollegen verlassen den Betrieb um die 40 (sehr oft auch ungewollt), da man die erwartete Hingabe an den Betrieb einfach nicht mit einem normalen Familienleben verbinden kann. Man sieht oft Trennungen bei Kollegen, die den Anforderungen gerecht werden und die Firma vorne anstellen.

Gleichberechtigung

Obwohl Gleichberechtigung theoretisch groß geschrieben wird, haben Mütter selten eine Chance, wenn sie nicht sofort nach der Geburt weiter arbeiten.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aufgaben, Produkte, Kollegenzusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

wenig Entwicklungsperspektiven, keine leistungsorientierte Vergütung

Arbeitsatmosphäre

Allgemein freundlicher und fairer Umgang. Fast alle dutzen sich, Kollegen und Führungskräfte sind ansprechbar, es gibt offene Türen. Viele Monate Kurzarbeit, bei der die Mitarbeiter freiwillig mitgemacht haben (kein Betriebsrat!), haben allerdings Spuren hinterlassen, denn die Mitarbeiter wurden dafür in den sehr erfolgreichen Jahren danach nicht belohnt

Image

Premium-Hersteller mit sehr guten Image am Markt. Marke Volvo und Volvo-Konzern haben weltweit einen sehr guten Ruf. Arbeitgeberimage fraglich.

Work-Life-Balance

Mitarbeiter haben Vertrauensarbeitszeit, hängt also ganz von einem selbst ab.

Karriere/Weiterbildung

Fachliche Weiterbildungen eigentlich immer möglich. Außerdem halbjährlich Entwicklungsgespräche mit dem Vorgesetzten. Es gibt aber nur so wenige Stellen in Ismaning daß Karriere fast unmöglich ist. Dazu kommt, daß interessante Stellen und Führungskräfte oft von außen oder aus der Zentrale besetzt werden. Das führt dazu, daß viele Mitarbeiter sich schnell wieder extern umsehen.

Gehalt/Benefits

Gehaltsniveau ist in Ordnung, viele Mitarbeiter auf allen Ebenen haben sogar einen Geschäftswagen. Es existiert aber kein durchsichtiges Gehaltsystem, deshalb gibt es auch innerhalb der Abteilungen oft rießige Unterschiede. Außerdem null leistungsorientrierte Vergütung. Mitarbeiter der unteren Ebenen bekommen unabhängig von ihrer Beurteilung pauschale Gehaltsanpassungen von ca 2 % jährlich, sonst sind keine Verhandlungen oder Anpassungen möglich. Bei Kurzarbeit oder schlechter Auftragslage entfällt die Gehaltsanpassung ganz. Das bremst insgesamt etwas das Engagement (siehe Work-Life-Balance).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein wird schon gelebt. Sozialbewusstsein gibt es aber nicht mehr als gesetztlich vorgeschrieben

Kollegenzusammenhalt

In den Teams meistens sehr gut und eng

Umgang mit älteren Kollegen

Altersteilzeit wird sehr gerne gesehen.

Vorgesetztenverhalten

Hängt vom direkten Vorgesetzten bzw Bereichsleiter ab, meistens aber positiv

Arbeitsbedingungen

gut ausgestattete und moderne Büros und gute IT Ausstattung. Kaum Mitarbeiter Parkplätze, Erreichbarkeit mit S-Bahn und Bus akzeptabel. Keine eigene Kantine, aber Zuschuß in mehreren Kantinen in der Nähe. Kaffee und Wasser gibt es umsonst.

Kommunikation

Regelmäßig Mitarbeiter Infomationsveranstaltungen. Trotz flachen Hierachien wird aber auf Topmanagement Ebene um vieles ein großes Geheimnis gemacht. Deshalb hat der Flurfunk eine große Bedeutung . Über freie Stellen wird man oft erst informiert, wenn der Nachfolger bekannt gegeben wird und viele Stellen werden an Kontakte der Geschäftsleitung bzw. Personalabteilung vergeben

Gleichberechtigung

Wenige Frauen insgesamt und im Topmanagement 0. Teilzeit nicht möglich

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Perspektive zur Weiterentwicklung, wenn keine persönlichen Beziehungen zu bestimmten Personen existieren.

Arbeitsatmosphäre

Zwischen den Kollegen gut, allgemein eher gedrückte Stimmung

Image

Das Unternehmen genießt weltweit zwar einen guten Ruf, aber hinter den Kulissen sieht es anders aus. Viele frustrierte Mitarbeiter führen zu einer hohen Fluktuation am Standort. Stolz sind hier nur die wenigsten auf Ihren Arbeitgeber. Wer kann, bewirbt sich spätestens nach 2-3 Jahren woanders,um neu anzufangen.

Karriere/Weiterbildung

Wirklich bedeutende Weiterbildung und Förderung nur für wenige und ausgesuchte Mitarbeiter (meistens neu eingestellt aufgrund persönlicher Beziehungen). Für den Rest sind einfache Kurse buchbar z.B. Englischkurse, Excelkurse etc.

Gehalt/Benefits

Gutes Gehaltsniveau

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewußtsein wird zwar auf die "Fahne geschrieben" aber im Arbeitsalltag wenig gelebt. Sozialbewußtsein: Null.

Kollegenzusammenhalt

Trotz (oder wegen) der äußeren Umstände herrscht zwischen den Kollegen ein guter Zusammenhalt.

Umgang mit älteren Kollegen

So gut wie keine Einstellung und/oder Förderung älterer Arbeitnehmer. Unter den Kollegen genießen sie aber eine höhere Wertschätzung.

Vorgesetztenverhalten

Das obere Management interessiert sich nicht für die Mitarbeiter und deren Weiterentwicklung. Bessere Voraussetzungen haben nur wenige Mitarbeiter, die aufgrund persönlicher Beziehungen gute Posten im Unternehmen erhalten haben. Für die gibt es Fortbildungen, interessante Projekte etc. Der Großteil der Belegschaft ist daher frustriert.

Kommunikation

Keine Kommunikation von "oben nach unten". Mitarbeiter erhalten im besten Fall allgemeine Informationen zur Auftragslage, aber oft werden wichtigste Infos vorenthalten wie beispielsweise eine umfassende Aufklärung während der Kurzarbeit.

Gleichberechtigung

Frauen haben durchgängig schlechtere Aufstiegschancen. Im mittleren Management nur zwei Frauen und im oberen Management gar keine Frau.

Interessante Aufgaben