Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-MaßnahmenEs wird versucht, immer alle Mitarbeiter Wünsche zu erfüllen.
Kein Kommentar.
Des Team ist klasse und hält super zusammen. Jeder kann dem anderen vertrauen. Wenn Probleme entstehen, werden diese gemeinsam gelöst.
Kaffeemaschine, die ist top
Man kann machen was man will da es eh keine Konsequenzen gibt.
Rundrum kann man direkt einkaufen.
Die Stimmung ist stark von Unsicherheit, fehlender Kommunikation und kurzfristigen Entscheidungen geprägt. Lob und Anerkennung für gute Leistungen sind selten. Statt motivierender Führung herrscht häufig Druck und Unklarheit über Ziele und Verantwortlichkeiten.
Vorgesetztenverhalten:
Führung findet überwiegend von oben nach unten statt. Entscheidungen werden oft ohne Einbeziehung der Mitarbeiter getroffen. Kritik oder neue Ideen stoßen selten auf echtes Interesse. Wertschätzung fehlt vielen Beschäftigten spürbar.
Kollegenzusammenhalt:
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist grundsätzlich gut – viele versuchen, das Beste aus der Situation zu ...
Kommunikation ist katastrophal
Kein Interesse an den Mitarbeitern
Umgang mit Mitarbeiter
Mitarbeiter Führung teilweise.
Teambildung, nicht vorhanden
Arbeitsklima
Karriere
Vergütung
Überstunden werden nicht vermerkt und durch einen pauschalen Betrag abgerechnet.
Dieser entspricht aber nicht der geleisteten Überstunden
In seltenen Fällen könnten Mitarbeiter ihre Kritikpunkte oder Anregungen zur Arbeitsabwicklung effektiver kommunizieren.
Führung modernisieren: Mehr Einbindung, klare Ziele und echte Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
• Mitarbeiterentwicklung fördern: Klare Karrierepfade, Schulungen und Weiterbildungen anbieten.
• Leistungsanreize fair gestalten: Prämien an objektive Ziele koppeln und nachvollziehbar kommunizieren.
• Langfristig denken: Statt kurzfristiger Aktionismus sollte eine klare Vision für die Zukunft vermittelt werden.
Die Unternehmensführung sollte erkennen, dass es an der Zeit ist, traditionelle, autoritäre Führungsstile hinter sich zu lassen. Stattdessen sollten moderne, partizipative Führungsansätze eingeführt werden, die auf Transparenz, Vertrauen und Zusammenarbeit basieren. Es ist wichtig, die Mitarbeiter als das höchste Gut des Unternehmens anzuerkennen und sie dementsprechend zu behandeln. Regelmäßige Anerkennung und Wertschätzung für ihre Leistungen sind entscheidend für ihre Motivation und Zufriedenheit im System, das regelmäßiges und faires Feedback ermöglicht, sollte implementiert werden. Dies hilft den Mitarbeitern, ihre Stärken zu ...
Zuhören was Mitarbeiter zu sagen haben und ein besseres Miteinander.
Auch mal Führungskräfte austauschen
Mehr mit dem Kollegen in Kontakt treten,
Mehr auf Feedback bauen
Karriere Möglichkeiten ausbauen!
Der am besten bewertete Faktor von von Guttenberg ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Grün durch und durch
ganz wichtig hier. Nachhaltigkeit ist immer ein Thema
Der am schlechtesten bewertete Faktor von von Guttenberg ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die negative Kommunikationskultur führt dazu, dass wichtige Informationen oft nicht oder nur verzerrt weitergegeben werden, Entscheidungen intransparent getroffen werden und das Betriebsklima insgesamt leidet. Ein solches Umfeld erschwert die Lösung von Konflikten und das Erreichen gemeinsamer Ziele, was die Effizienz und Zufriedenheit im Unternehmen nachhaltig beeinträchtigt.
Kaum vorhanden
arbeitstechnisch
Kommunikation mit Kollegen und der Führungsebene ist sehr schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Möglichkeit
Der Weg nach oben ist begrenzt, ist halt kein Konzern
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.