38 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es wird versucht, immer alle Mitarbeiter Wünsche zu erfüllen.
In seltenen Fällen könnten Mitarbeiter ihre Kritikpunkte oder Anregungen zur Arbeitsabwicklung effektiver kommunizieren.
Kein Kommentar.
Die Stimmung ist stark von Unsicherheit, fehlender Kommunikation und kurzfristigen Entscheidungen geprägt. Lob und Anerkennung für gute Leistungen sind selten. Statt motivierender Führung herrscht häufig Druck und Unklarheit über Ziele und Verantwortlichkeiten.
Vorgesetztenverhalten:
Führung findet überwiegend von oben nach unten statt. Entscheidungen werden oft ohne Einbeziehung der Mitarbeiter getroffen. Kritik oder neue Ideen stoßen selten auf echtes Interesse. Wertschätzung fehlt vielen Beschäftigten spürbar.
Kollegenzusammenhalt:
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist grundsätzlich gut – viele versuchen, das Beste aus der Situation zu machen. Allerdings wird dieser Zusammenhalt durch mangelnde Strukturen, fehlende Ressourcen und interne Reibereien oft belastet.
Interessante Aufgaben:
Das Tagesgeschäft ist sehr operativ geprägt. Strategische Themen oder Weiterentwicklungen kommen zu kurz. Rollen sind teilweise schlecht definiert, sodass Aufgaben nicht klar verteilt sind und Doppelarbeit entsteht.
Kommunikation:
Ein großes Manko. Informationen fließen häufig nur über Umwege oder viel zu spät. Entscheidungen werden oft kurzfristig oder gar nicht transparent kommuniziert, was zu Frust und Verunsicherung führt.
Karriere / Weiterbildung:
Strukturierte Karrierepfade oder Weiterbildungsangebote fehlen weitgehend. Wer sich entwickeln will, muss Eigeninitiative zeigen und stößt dabei oft an organisatorische Grenzen.
Gehalt / Sozialleistungen:
Gehalt ist unterdurchschnittlich, Sozialleistungen sind eher minimalistisch. Prämien oder Boni wirken teilweise willkürlich vergeben und nicht an nachvollziehbare Kriterien gekoppelt.
Führung modernisieren: Mehr Einbindung, klare Ziele und echte Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
• Mitarbeiterentwicklung fördern: Klare Karrierepfade, Schulungen und Weiterbildungen anbieten.
• Leistungsanreize fair gestalten: Prämien an objektive Ziele koppeln und nachvollziehbar kommunizieren.
• Langfristig denken: Statt kurzfristiger Aktionismus sollte eine klare Vision für die Zukunft vermittelt werden.
Kommunikation ist katastrophal
Kein Interesse an den Mitarbeitern
Zuhören was Mitarbeiter zu sagen haben und ein besseres Miteinander.
Auch mal Führungskräfte austauschen
Kein wirkliches Interesse an Mitarbeitern, es wird versucht alle Probleme auszusitzen mit der Hoffnung, dass sie sich von selbst erledigen. Keine faire Kommunikation
Kaum vorhanden
Die Unternehmensführung sollte erkennen, dass es an der Zeit ist, traditionelle, autoritäre Führungsstile hinter sich zu lassen. Stattdessen sollten moderne, partizipative Führungsansätze eingeführt werden, die auf Transparenz, Vertrauen und Zusammenarbeit basieren. Es ist wichtig, die Mitarbeiter als das höchste Gut des Unternehmens anzuerkennen und sie dementsprechend zu behandeln. Regelmäßige Anerkennung und Wertschätzung für ihre Leistungen sind entscheidend für ihre Motivation und Zufriedenheit im System, das regelmäßiges und faires Feedback ermöglicht, sollte implementiert werden. Dies hilft den Mitarbeitern, ihre Stärken zu erkennen und an ihren Schwächen zu arbeiten, ohne Angst vor negativen Konsequenzen zu haben.
In einem dysfunktionalen Unternehmen ist die Arbeitsatmosphäre oft sehr schwierig. Ein typisches Merkmal ist das Vorherrschen von Gruppenbildungen innerhalb der jeweiligen Abteilungen. Diese Gruppen agieren häufig gegen andere Abteilungen, was zu einer insgesamt negativen und konfliktbeladenen Arbeitsumgebung führt
Gibt es keine
In einem dysfunktionalen Unternehmen existiert der Kollegenzusammenhalt oft nur innerhalb der verschiedenen Abteilungen, und selbst dort sind nicht alle Mitarbeiter in diesen Zusammenhalt einbezogen. Dies führt zu Gruppenbildungen innerhalb der Abteilungen. Mitarbeiter, die nicht in diese Gruppen integriert sind, fühlen sich ausgegrenzt und isoliert. Solche internen Gruppierungen verstärken die Fragmentierung und Rivalitäten zwischen den Abteilungen, was die Zusammenarbeit und den Informationsaustausch weiter erschwert.
In einem solchen Unternehmen zeigt sich das Verhalten der Vorgesetzten häufig durch einen Mangel an Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern findet oft nur dann statt, wenn es fast zu einer Abmahnung kommt. Lob und Anerkennung sind selten, was das Arbeitsklima zusätzlich belastet.
Die negative Kommunikationskultur führt dazu, dass wichtige Informationen oft nicht oder nur verzerrt weitergegeben werden, Entscheidungen intransparent getroffen werden und das Betriebsklima insgesamt leidet. Ein solches Umfeld erschwert die Lösung von Konflikten und das Erreichen gemeinsamer Ziele, was die Effizienz und Zufriedenheit im Unternehmen nachhaltig beeinträchtigt.
Kaffeemaschine, die ist top
Umgang mit Mitarbeiter
Struktur
Sehr angespannt
Grün durch und durch
Gruppenbildung
Schwierig
arbeitstechnisch
Anfangs
Man kann machen was man will da es eh keine Konsequenzen gibt.
Rundrum kann man direkt einkaufen.
Mitarbeiter Führung teilweise.
Teambildung, nicht vorhanden
Arbeitsklima
Karriere
Vergütung
Mehr mit dem Kollegen in Kontakt treten,
Mehr auf Feedback bauen
Karriere Möglichkeiten ausbauen!
Viel Streitereien, teilweise wie im Kindergarten
Wie jeder andere Baustoffhandel
Keine Möglichkeit
VWL werden dort strickt verweigert
0 geht leider nicht
Keine Klimaanlage, jedoch große Fenster
Des Team ist klasse und hält super zusammen. Jeder kann dem anderen vertrauen. Wenn Probleme entstehen, werden diese gemeinsam gelöst.
Gutes Firmenklima
Jeder kann dem anderen vertrauen
Die Vorgesetzten kümmern sich gut um die Mitarbeiter und helfen mit
Probleme werden angesprochen und gemeinsam gelöst
Gar nicht
Sportangebot wäre gut
habe ich mich gut gefühlt
get gut mit Homeoffice
super
modern, alles da, sogar schreibtisch der zum stehen und sitzen ist
jeder ist gleich, selbst Chef
man hat immer ein offenes Ohr
mehr Leute, auch wenn es schwer ist
jeder für jeden jeden Tag!
da gibts gar nix zu schimpfen
MEGA
super
passt
So verdient kununu Geld.