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19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die vielen kleinen benefits. Die Möglichkeit von einem Firmenwagen. Die gute zentrale Anbindung im Zentrum von Essen.
Das man sich als Familienunternehmen verkauft, aber in vielen Hinsichten wie ein Konzern denkt.
Das Absprachen nicht konsequent eingehalten werden.
Viele Nebenschaukriegsplätze und Schauspielerei im Team und bei Vorgesetzten
Nicht nur von modern reden und dann doch traditionell sein. Vorgesetzte installieren, die auch Rückgrat haben.
In der Branche eher negativ. Arrogant und überheblich.
Man kann relativ flexibel kommen und gehen das passt schon
Tut man halt quasi nichts für oder ich hab es nicht mitbekommen...
Kann ich nichts zu sagen
Gibt es quasi nicht.
Ziemlich hinterf**ig das schlechteste was ich bisjetzt erlebt habe
Normales Großraumbüro mit guter Standardaustattung. Sicherlich in Ordnung.
Wenn man extern kommt kriegt man ein deutlich höhere Gehälter für dieselbe Arbeit. Kostenfreie Softgetränke und eine gut ausgestattete Küche. Ab und an Boni möglich.
Ist halt typisches Vertrieblern, muss man mögen oder auch nicht
modermes Büroequipment, tolle Lounge mit Flat-Screen für die Pausen
Softdrinks jeglicher Art, Wasser und Kaffee für jeden frei verfügbar
fällt mir nichts ein
flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Gehalt ist marktgerecht
alle Türen bis hin zur Geschäftsführung stehen immer und für jeden offen
Flache Hierarchien ✅
Ein ECHTES Familienunternehmen
Vorhandenes Potential bleibt noch zu oft ungenutzt.
Kommunikation gut, Potential dennoch immer noch ausbaufähig.
Manchmal zu reaktionsträge
Motivierte und erfolgshungrige Führungskräfte einstellen.
Nur ein parr Kollegen die versucht haben etwas zu ändern sonnst gar nichts
Alles! Wie kann man ein 2 Klassen System unter den Leuten einführen und junge Leute so behandeln
Hopfen und Malz verloren. Ich bin weg und das war das einzige was man machen kann
Sehr schlecht ist aber von der Geschäftsführung so gewollt.
Veraltetes system
Gibt's nich
Wenn du einen alten Vertrag hast geht's wenn nicht bist du arm dran
Null Sterne müsste es dafür geben
Wenige verstehen das sie eigentlich zusammenhalten sollten.
Sie stehen über dir und lassen dich das wissen und sei es mit brüllen und schreien.
Hatt sich enorm verschlechtert in der Zeit in der ich da war.
Mies es ist laut dreckig ungesund
Man wird oft angeschriehen wegen den einfachsten Sachen. Kommunikation gibt's nur in Form von Brüllen oder gegenseitiges herunterputzen
Absolut nicht. Alte Kollegen haben einen 35 Std Vertrag mit Bonis. Neue Mitarbeiter bekommen einen 40 Std Vertrag mit weniger Urlaub und weniger Geld. Eine absolute Ungerechtigkeit.
Nein
Den Feierabend! Und den Urlaub.
Siehe die Bewertung. Besonders das Verhalten gewisser Abteilungen gegenüber den "normalem Arbeiter" sollten sich ändern. Die Vorgesetzten sollten anfangen, ihren "Untergebenen" Infos weiterzugeben.
Ein Austausch der Führungsetage wäre ein Anfang und würde das Potential erföffnen. Bis dahin ist "jeder Mitarbeiter austauschbar".
Ein Schmiedebetrieb. Im Winter morgens oder abends ein echter Hingucker!
Wenn die Website den Erwartungen standhielte, wäre das schonmal ein Anfang...
Fällt ein Kollege aus wird selbstverständlich darauf gezählt, dass die anderen Arbeiter für ihn einspringen und Überstunden machen.
Bitte was?
Über gesetzlichem Mindestlohn. Zumindest knapp.
KEIN KOMMENTAR! Nur eine Bewertung. Ich wünschte, man könnte 0 Sterne vergeben!!!
Einer der großen Vorteile. Die Kollegen erkennen zumindest, dass sie im selben Boot sitzen und in dieselbe Richtung rudern müssen.
Wenn jemand, der seeeehr lange in der Firma arbeitet in den Betriebsrat will, kann es sein, dass die Kündigung nur einen Schritt voraus liegt.
Direkte Vorgesetzte? - Zumeist fair, denn auch sie bekommen nur den Druck "von oben" ab. Leitende Angestellte? - Stumm, lassen den "einfachen Arbeiter" definitiv nicht wissen, was er da gerade arbeitet.
.... immerhin bekommen die Schmiede mittlerweile Schutzbrillen gegen die Inforarotstrahlung.
Vorgesetzte kommunizieren nicht mit "einfachen Arbeitern".
Was ist das? Boni aller Art werden nach Vitamin B vergeben, Leistung wird nicht honoriert und die Vorgesetzten haben ihre "Lieblinge".
Naja, ein Schmiedebetrieb. Bevor man die Routine bekommt, wird man überrannt von Impressionen in viele Richtungen. Sobald die Gewohnheit kommt, ist es ein Arbeitgeber wie jeder andere, jedoch mit einigen.... Besonderheiten.
Alle die Jung sind suchen das Weite
Zumindest kein großer Druck allgegenwärtig. Passiert selten
Weiterbildungskultur und keine festen Sozialleistungen. Viel zu viel interne vitamin b aufstiege
Verstehen das die Mitarbeiter die stütze sind, und auch stütze vom Arbeitgeber brauchen
Innerhalb der Abteilungen gut. Sonst viel Konkurrenz denken
Wurden von externen oft als Pommes bude umschrieben
Standard. Im Ausnahmefall sind sie flexibel
Weiterbildung minimal. Aufstieg möglich, aber auch schnell wieder runter Gesetzt und meist ohne nennenswerte gehaltssteigerung
Stundenlohn etwas unter dem branchendurschnitt. Sozial Leistungen gibs gar nicht
Gar nicht gut
Nur im näheren Umfeld seiner Tätigkeit
Ab 60 abstellgleis
Ego ego und nochmal ego
Ist ok
Luft nach oben um ein gemeinsames Ziel zu erreichen
Nix negatives zu sehen
Möglich im Schatten des Vorgesetzten
Nicht viel
Siehe Bewertungen
Es muss mehr für das Wohl der Mitarbeiter an der Basis getan werden! Die GF muss sich mal daran erinnern wer letztendlich die Produkte zu dem macht was Sie gerne verkaufen wollen.
In allen Bereichen herrscht schlechte Stimmung
Hauptsache es wird Produziert. Der Rest ist der GF scheinbar egal.
40h Woche. 28 Tage Urlaub. Sehr veraltetes System. Das sich überall im Unternehmen widerspiegelt.
Nur durch Eigeninitiative. Junge Leute die nach mehr streben werden nicht gefördert sondern verheizt
Nur das nötigste. Kein Urlaubsgeld kein Weihnachtsgeld keine Prämien oder Belohnungssysteme. Keine Tarifverträge
Man hat ein Energiemanagement
Man würde gerne einen Betriebsrat Gründen. Aber die Mitarbeiter werden sofort entlassen sobald die GF davon wind bekommt. Darum traut sich niemand etwas zu sagen oder das eine Gemeinschaft entsteht ist nicht erwünscht.
Es wird nicht immer Rücksicht genommen.
Alle tanzen nach der Pfeife der GF oder Vorstandes. Kein eigenes Rückrat oder einstehen für die unterstellten MA
Laut, dreckig, warm 40°+
Informationen finden oft nicht den richtigen Weg
Hier zählt der Nasenfaktor
Wenig Abwechslung
nichts
so ziemlich alles
Austausch der komplette Führungsriege, inclusive Geschäftsführung
Leute werden herablassend behandelt
sieht man ja bei den Bewertungen. Und keiner kümmert sich mal um die Seite. Personalabteilung ist grottenschlecht aufgestellt.
40 Stundenwoche? 28 Tage Urlaub? Sehe ich nicht
nur mit Selbstinitiative
Unterirdisch
In den oberen Positionen werden ausschließlich PS-starke Benziner gefahren. Absolut nicht mehr zeitgemäß
jeder kocht mitterweile sein eigenes Süppchen
ab aufs Abstellgleis
Halten sich für was besseres, glänzen allerdings mit absoluter Inkompetenz! Fängt ganz oben an. Der Fisch stinkt vom Kopf her
neues Gebäude ist ganz ok
was ist das??
Verhältnis ist nicht gegeben
alles Oldschool Handeln
So verdient kununu Geld.