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Ort 

GmbH

Bewertungen

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeitende/r,

besten Dank für die Zeit, die du dir genommen hast, um uns dein ausführliches Feedback zu hinterlassen.

Wir freuen uns sehr darüber, dass du den Kollegenzusammenhalt, das Vorgesetztenverhalten, aber auch Aspekte wie Work-Life-Balance und Gehalt/Sozialleistungen als so positiv empfunden hast!

Wir legen als Unternehmen großen Wert auf die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden und arbeiten stetig daran diese aufrecht zu erhalten und zu verbessern. Vielen Dank für den Hinweis hinsichtlich des zu betreuenden Gebiets. Wir werden die zu betreuenden Gebiete nochmals analysieren und versuchen Optimierungspotentiale zu finden.

Herzlichen Dank noch einmal für deine Bewertung.

Beste Grüße,
HR-Team

Liebe/r Mitarbeitende/r,

vielen Dank für deine Bewertung! Dein Feedback hilft uns dabei, uns stetig weiter zu verbessern.

Wir freuen uns sehr, dass du die Stimmung innerhalb des Unternehmens sowie den Zusammenhalt unter deinen Kolleg:innen als so positiv empfindest.

Dass du dir mehr Gehalt wünschst, ist bei den stetig steigenden Kosten durchaus nachvollziehbar. Eine leistungs- und marktgerechte Bezahlung ist uns selbstverständlich wichtig, weswegen wir unsere Entlohnungsmodelle stetig im Blick haben.
In der Tat versuchen wir unsere Mitarbeitenden - die diese Ambitionen haben -weiterzuentwickeln. Schön, dass dies gesehen und auch genutzt wird.

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir!

Viele Grüße,
HR-Team

Hallo liebe/r Ex-Kolleg*in,

vielen Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns darüber, dass du die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit als positiv empfunden hast und bedauern gleichzeitig die Aspekte, die dir während deiner Anstellung missfallen haben.

Selbstverständlich sind wir offen für Feedback und nehmen jede einzelne Rückmeldung zur Kenntnis und als Anlass uns als Unternehmen zu reflektieren, weswegen die Feedbacks mit der Geschäftsführung besprochen und gegebenenfalls Maßnahmen ergriffen werden.

Je nach Team und Position sieht das Onboarding selbstverständlich anders aus. Wir wären dir sehr verbunden gewesen, hättest du uns frühzeitig darüber informiert, wenn dir dieses nicht ausgereicht hat.
Interessant für uns wäre zu wissen, ob die ersten beiden Tage „allgemeines Onboarding“ nicht umfangreich genug waren oder ob du dir eine intensivere Einarbeitung von deiner/-m Vorgesetzten gewünscht hättest. Das Feedbackgespräch nach 8 Wochen, das ja auch zum Onboarding zählt, wäre beispielsweise eine gute Gelegenheit gewesen, dies zu kommunizieren. Selbstredend ist die Personalabteilung auch ungeachtet der vorgesehenen Feedbackgespräche jederzeit bei allen Anliegen erreichbar.

Das Durchschnittsalter bei der Vor Ort GmbH liegt aktuell knapp unter 40 Jahren. Wir haben durchaus Mitarbeiter*innen über 40, 50 und auch über 60. Wir möchten unsere Teams möglichst kompetent aufstellen, weshalb weder Alter, Geschlecht, Ethnie etc. bei der Einstellung eine Rolle spielen. Diversität ist uns als Unternehmen sehr wichtig, weswegen wir uns entschieden von dem Vorwurf freisprechen möchten.

Wir möchten uns für deinen Einsatz bedanken, wünschen dir für deinen weiteren beruflichen wie privaten Weg alles Gute und freuen uns, wenn du uns persönlich kontaktierst, um dein Feedback detaillierter aufnehmen zu können.

Viele Grüße,
HR
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Update zu der überarbeiteten Bewertung:

Abermals besten Dank für dein Feedback. Es tut uns leid, dass deine Erfahrungen in unserem Unternehmen nicht deinen Erwartungen entsprochen haben.

Den Onboarding Prozess haben wir zwischenzeitlich vollkommen umstrukturiert und auch feste Ansprechpartner:innen definiert, um derartige Vorkommnisse zukünftig zu vermeiden und unsere Mitarbeitenden sowohl herzlich als auch kompetent im Unternehmen Willkommen zu heißen.

Das Onboarding findet mittlerweile wieder in unserer Firmenzentrale (face to face) statt und erstreckt sich über mehrere Tage. Nach verschiedenen unterschiedlichen HR-/ IT-/ Reisekosten-Schulungen und Co. werden die Mitarbeitenden an die zuständige Fachabteilung übergeben. Im Vorfeld wird bereits ein Einarbeitungsplan erstellt, um sicher zu stellen, dass die Mitarbeitenden, Führungskräfte und verantwortlichen Personen zu jeder Zeit wissen, welche Termine geplant sind und damit einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten.
Auch im Feedbackgespräch nach 8 Wochen gab es Anpassungen. Hier ist die Personalabteilung nun im engeren Austausch mit den Vorgesetzten sowie neuen Mitarbeitenden, damit möglichst alle Informationen auch dort ankommen, wo sie benötigt werden, um gegebenenfalls gegenzusteuern.

Selbstverständlich sind wir hierbei auf ehrliches Feedback der Mitarbeitenden angewiesen und stehen diesen unabhängig von terminierten Onboarding-Calls jederzeit persönlich im Büro, über Telefon, Email oder per Chat zur Verfügung.

An dieser Stelle möchten wir uns nochmals für deine Kritik bedanken und für die Zeit, die du hierfür investiert hast.

Wir wünschen dir weiterhin alles Gute.

Viele Grüße,
HR-Team

Liebe*r Mitarbeitende*r,

wir möchten uns herzlich für dein Feedback und die Zeit bedanken, die du hierfür investiert hast.

Es freut uns sehr, dass du die Zusammenarbeit mit deiner Führungskraft und deinem Team so positiv empfindest.

Gerne würden wir mehr darüber erfahren, in welcher Form du dir Wertschätzung - insbesondere im Hinblick auf die Firmenzugehörigkeit - wünschst, sodass wir uns hierin weiter verbessern können. Wir freuen uns über deine Kontaktaufnahme über die dir bekannten Wege.
Nochmals danke für deine Bewertung!


Beste Grüße,
HR-Team