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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Vor Ort die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Vor Ort
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Vor Ort
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    86%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    71%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    71%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team hier ist wirklich etwas Besonderes. Jeder ist äußerst hilfsbereit, unterstützend und freundlich.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abwechslungsreiche Aufgaben tragen dazu bei, dass der Job spannend bleibt und ich mich kontinuierlich weiterentwickle.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

'Hintenrum sind das täglich Brot in der eigenen Abteilung - also 0 Sterne.
Abteilungsübergreifend - 6 Sterne.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Work-life balance wird groß beworben, und absolut unterbunden.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Vorgesetzte TLeiter zeigt sich für die kleine Anhängsel Abteilung nicht verantwortlich und verfügt leider nur über geringe Sozialkompetenzen. Zum Thema Ideen aus dem Kollegenkreis, welche etwas später in geringer abgewandelter Form urplötzlich TLeiter Idee war: ...eine sehr gute Idee, passt leider nicht.

Beliebte Floskeln:
- das ist ein guter Punkt
- das nehme ich mal mit
- oh ja, da hast du recht, ich kümmere mich drum
- das liegt bereits auf meinem Schreibtisch
- ich kümmere mich

etc.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Gestaltungsmöglichkeit, keine Kreativität, Quantität vor Qualität.

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